Этика деловых отношений

     8. Счета и депозиты. Все счета, открытые и поддерживаемые Компанией, в обязательном порядке отражаются в бухгалтерской книге последней. Счета открываются Компанией от ее лица или любого другого лица с указанием владельца счета. Все счета должны быть одобрены финансовым директором компании. Все денежные поступления, получаемые Компанией, фиксируются в бухгалтерских книгах и депонируются на счет, открытый банком или другим финансовым институтом. Это может происходить в том случае, если эти финансовые институты получили одобрение со стороны казначейства компании. Компания не в праве переводить средства в фонды в наличной форме, за исключением той наличности, которая предназначена для сделок.

     9. Точность и полнота  записей компании. Записи Компании точно отражают активы, задолженности, доходы и расходы. В записях не должно содержаться ложной информации. Все платежи, проводимые Компании, точно отражаются в ее записях с соблюдением всех документальных формальностей. В записях также отмечается цель, с которой проводятся данные платежи. Компания не имеет права проводить какие-либо платежи, не сопровождающиеся соответствующей документацией. Не записанные или не открытые фонды не могут быть созданы Компанией для каких-либо целей. Согласно общепринятым правилам, касающимся контроля счетов, они "счета" должны действовать всегда. Точная и полная информация должна предоставляться в ответ на требования внутренних или независимых внешних аудиторов по проверке отчетности.

     10. Наблюдение и контроль.

     1. Если сотрудник имеет, какую либо информацию о сделке, которая может нарушить правило данного Кодекса, он сразу же докладывает об этом контролеру по проверки отчетности. В том случае, если сам принял в ней участие, то на  него подается  рапорт финансовому директору.

     2.Внутренний  штат контролеров как часть постоянной проверки отчетности должен проверять  книги и записи Компании и дочерних компаний, чтобы определить соответствие с данным Кодексом и другими законами. Любое нарушение в соответствии с Кодексом в обязательном порядке отмечается в конфиденциальной части доклада, который направляется аудитору компании, а также Генеральному адвокату компании.

       3.К внешним инспекторам по  проверке отчетности предъявляется  требование, чтобы они информировали  о том, что сообщения о нарушениях  данного Кодекса дошли до их внимания.

     4.Если  финансовый директор получает  отчет о нарушении данного  Кодекса в письменной форме,  то он отправляет его президенту  и председателю совета директоров. После рассмотрения нарушения  председателю совета директоров  следует направить сообщение о нарушении финансовому комитету.

     5.Если  сотрудник не подчиняется нормам  данного Кодекса, то нему могут  быть применены дисциплинарные  меры, которые зависят от важности  дела. Они могут включать следующие  меры: выговоры; условное освобождение от должности; отстранение от должности; понижение в должности или увольнение. Дисциплинарные методы также применяются к начальникам или старшим руководящим работникам в том случае, если ими были допущены какие-либо без уведомления высшего уровня управления.

     11.Информация, касающаяся Кодекса  поведения. Все вопросы, относящиеся к данному Кодексу поведения, должны направляться Генеральному адвокату, который обязан их рассмотреть. Если ответ изложен не в письменном виде, то уполномоченное лицо подготавливает письменный ответ, а копию его отправит сотруднику, сделавшему данное заявление.  

     3.3.ЭТИЧЕСКИЙ  КОДЕКС КОМПАНИИ  ОАО «АВАНТА» 

     (РОССИЯ)   ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛИ  КОМПАНИИ 

     Производить товары наивысшего качества и ценности для  максимального удовлетворения запросов покупателей.

     1.Соблюдение  сотрудниками ОАО  «Аванта» законов  и правил деловой  этики и поведения.  Каждый сотрудник должен знать и понимать организационно-правовые требования, предъявляемые к его должности, и информировать руководство, если он считает, что допущено нарушение закона или основных принципов деятельности ОАО «Аванта».

        На сотрудников, допускающих нарушение  закона или основных принципов  деятельности ОАО «Аванта» либо  действующих вопреки полученным  ими рекомендациям юристов, налагаются  дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

        Каждый работник обязан оберегать  престиж и честное имя ОАО  «Аванта». Если вы считаете, что  какой-либо сотрудник компании  «включая работающих не полный  рабочий день и временных сотрудников», консультант или работающий по контракту нарушает закон или принципы деятельности ОАО «Аванта», вы обязаны довести это до сведения вашего руководство.

     2.Этические  принципы. В Декларации цели нашей компании указывается, что ОАО «Аванта» стремится неукоснительно соблюдать все законы  и выполнять все правила, существующие там, где мы осуществляем свою деятельность.

     3. Политика в отношении  конфликта интересов. Политика компании в отношении возможного конфликта интересов основывается на том принципе, что при принятии сотрудником решений по деловым вопросам он должен руководствоваться исключительно интересами ОАО «Аванта».

        Каждый сотрудник обязан избегать  внешних финансовых или иных  связей, которые могли бы отрицательно  сказаться на интересах ОАО  «Аванта», создать раздвоение в  его отношении к компании или ее интересам и препятствовать эффективному выполнению им служебных обязанностей, а также стать причиной возникновения конфликта интересов.

     4.Конфиденциальная  или являющаяся собственностью компании информация. В процессе своей работы в компании ОАО «Аванта» сотрудник будет сталкиваться с информацией и материалами имеющие конфиденциальный характер. Многие из этих информационных материалов должны рассматриваться как коммерческая тайна. Их защита от несанкционированного доступа жизненно важна для успеха деятельности компании в будущем и, таким образом, может иметь существенное значение для сохранения рабочих мест всех сотрудников.

        При поступлении на работу  в ОАО «Аванта», как в прочем, и в любую иную компанию, новый  сотрудник принимает на себя этическое и правовое обязательство не разглашать конфиденциальную или представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в дальнейшем он примет решение уйти из данной компании.

        Для сотрудника, которому доверено  конфиденциальная информация, наиболее надежный и по сути дела единственный гарантированный способ избежать его случайного разглашения является твердое решение не обсуждать ее в общественных местах. Такая информация не должна обсуждаться с кем-либо, за исключением сотрудников ОАО «Аванта», которым она не обходима для выполнения служебных обязанностей.

     5.Поведение  на рабочем месте.  Наша принципиальная политика заключается в том, что мы относимся ко всем нашим коллегам в компании с уважением. Компания стремится создать на работе безопасные, здоровые и стимулирующие высокую производительность труда условия. Каждый сотрудник несет личную ответственность перед коллегами и компанией за содействие в устранении причины обстоятельств подрывающих такие условия и отрицательно сказывающихся на обстановке в коллективе.

        Не допускается нахождение на  рабочем месте в состоянии  алкогольного или наркотического  опьянения, так как это может  поставить под угрозу безопасность  труда. Должны быть приняты  надлежащие меры для недопущения  того, чтобы употребление сотрудниками алкоголя или наркотических средств оказывало отрицательное воздействие на безопасность и успешно ведение нашего бизнеса.

     6.Подкуп  в коммерческих  отношениях. Во многих странах, и в том числе в США, подкуп в коммерческих отношениях является противоправным актом и карается как уголовное преступление. Выплата каких-либо сумм или дача взяток лицам, находящимся на службе у заказчиков либо поставщиков ОАО «Аванта», а равно получение взяток или принятие денежных сумм сотрудникам ОАО «Аванта» влечет за собой строгие дисциплинарные меры в отношении виновного со стороны компании, вплоть до возбуждения уголовного дела.

       Даже в тех странах, где подобные  действия с формальной точки  зрения могут и не считаться  противоправными, компания их  категорически запрещает. В условиях конкуренции ОАО «Аванта» всегда должна действовать честно и прежде всего полагаться на высокое качество своей продукции.

     7.Политика  в отношении безопасности  труда, охраны  здоровья и защиты  окружающей среды.  ОАО «Аванта» соблюдает все действующие законы и правила, относящиеся к нашей продукции и деятельности. Нарушения законов влекут за собой личную и корпоративную ответственность и могут поставить компанию перед необходимостью возмещения убытков.

       Сотрудники ОАО «Аванта» должны  знать законы, которые регламентируют их деятельность, и выполнять их, используя все надлежащие средства, имеющиеся в распоряжении компании. Более того, каждый сотрудник должен знать и соблюдать в своей повседневной работе правила безопасности труда и охраны окружающей среды.

       Сотрудники, в обязательность которых  входит оценка безопасности наших  продуктов, должны принимать все  возможные меры для того, чтобы  характеристики продуктов, их  изготовление, а также оценка  результатов исследований соответствовали  наивысшим профессиональным и научным стандартам, а компания и потребители были уверены в полной безопасности нашей продукции.

       Не мене важно, чтобы при  оценке безопасности изделий  руководители и разработчики  учитывали все имеющиеся мнения. Руководители должны избегать действий, препятствующих свободному обмену мнениями или направленных на его ограничение.

     8.Честность  в отношениях с  заказчиками и  поставщиками. ОАО «Аванта» ставит перед собой задачу производить товары наивысшего качества и потребительской ценности для максимального удовлетворения запросов покупателей. Успех нашей деятельности зависит от создания благоприятных отношений с нашими заказчиками, основанных на добросовестности, соблюдении этических норм и взаимном доверии. ОАО «Аванта» осознает, что у наших заказчиков имеются индивидуальные потребности и запросы, которые создают превосходные возможности для успешного взаимодействия на благо обеих сторон.

     9.Достоверность  учетной документации  компании. Вся документация относительно деловой активности компании должна быть точной, достоверной и полной без каких-либо ограничений или оговорок. Это означает, что достоверность любой документации определяется как ее фактический точностью, так и этической оценкой и соответствием этическим нормам.

        Сотрудники ОАО «Аванта», участвующие в подготовке, оценки и ведении документации компании, должны понимать, что компания придает достоверности своей документации первостепенное значение.

        Все сотрудники должны также  учитывать, что компания не  допускает и не санкционирует наличия какого-либо фонда денежных средств, который не отражен в бухгалтерской документации, в независимости от целей, для которых эти средства могут быть предназначены. Это означает, без всяких исключений, что все средства компании должны быть отражены в официальной учетной документации компании и что каждая проводка и счет должны быть точно и полно определены по своему характеру и назначению.

        Компания категорически не допускает  сокрытия каких-либо платежей  посредством их проведения через  бухгалтерские книги и счета третьих лиц и, в частности, агентов или консультантов.

     Подразделения ОАО «Аванта» обязаны соблюдать  все местные и государственные  законоположения в отношении  точного и полного ведения  бухгалтерских книг и документации компании.

     При ведении учетной документации, также как и при исполнении иных обязанностей, сотрудники должны действовать честно, объективно и добросовестно. Добросовестность предполагает, что сотрудник не при каких обстоятельствах не должен соглашаться на участие в противоправных или неэтичных действиях ни каких оправданий для создания умышленно искаженного или вводящего в заблуждение учетного документа компании быть не может.