Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2016 в 18:24, контрольная работа
Дресс-код в переводе с английского означает «кодекс одежды» и призван регулировать правила, по которым одеваются сотрудники той или иной фирмы. Дресс-код — это обязательное в некоторых компаниях требование носить вещи, строго выдержанные в одном стиле, либо униформу. Строгость стиля зависит только от руководителя фирмы, выбравшего для своих сотрудников тот или иной дресс-код. Одежда не должна отвлекать от работы и иногда призвана обратить на себя внимание клиента, чтобы форма или стиль прочно ассоциировались именно с этой фирмой
В первую очередь, он должен
прочно базироваться на
Стабильность
делового имиджа должна постоянно поддерживаться
всеми имеющимися средствами, и прежде
всего созданием и сохранением своего
доброго имени, профессиональной чести.
В деловых отношениях следует учитывать,
что у людей сформировались определенные
стереотипы, в соответствии с которыми
какая – либо особенность внешнего вида
воспринимается ими как признак черты
характера.
Впервые увиденного человека люли обычно
пытаются соотнести с определенным стереотипом,
существующем в их сознании, приписывают
ему некие черты, пытаясь свести неизвестное
к известному. Это так же можно корректировать
с помощью одежды.
Принцип "встречают по одежке" еще никто не отменял. Научно доказано, что впечатление о незнакомом человеке складывается в течение нескольких секунд. И именно за это время заказчик, партнер или конкурент компании успевает понять, можно ли доверять своему визави. Одежда - своеобразное послание. Она говорит о надежности организации, о качестве предоставляемых услуг или товаров. Введение корпоративного стиля также поможет усилить имидж фирмы. Это внешнее проявление дресс - кода. Но существует еще и внутреннее влияние, когда дресс - код вызывает у сотрудников ощущение целостности, принадлежности к группе. Одежда в данном случае является символом солидности и уверенности в своей организации. Определенный стандарт в одежде, без сомнения, дисциплинирует и помогает сотрудникам и клиентам сосредоточиться непосредственно на деловых вопросах, не отвлекаясь на внешние факторы. Ведь никто не станет спорить с тем, что всегда приятно иметь дело с человеком, который аккуратно и по-деловому одет. Респектабельный внешний облик сотрудника компании — это в первую очередь свидетельство степени ответственности и серьезности отношений.
Корпоративный дресс-код однозначно
благоприятно влияет на увеличение клиентской
базы. В числе весомых аргументов в пользу
корпоративного дресс-кода сегодня также
можно назвать стремление компаний выделяться
на фоне иных организаций, смежных по роду
деятельности. Иными словами, дресс-код
— это еще и действенный для компании
инструмент в деле формирования индивидуального
корпоративного облика, способ стать узнаваемыми
Стабильность имиджа должна поддерживаться
имеющимися у фирмы средствами, и прежде
всего заинтересованностью ее сотрудников
и руководителей в создании и сохранении
своего доброго имени, чести и престижа.
1) Кузин Ф. А. Современный имидж делового человека, бизнесмена, политика. М.: Ось – 89, 2012.
2) Алехина И. Имиджи этикет делового человека. М.: Дело, 2014.
3) Стиль одежды для успешной карьеры. М.: Эксмо, 2015.
4) http://mirsovetov.ru/a/