Заработная плата-цена труда. Формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Понятия номинальной и реальной заработной платы.

 

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, начисленная наемному работнику за определенный период в зависимости от отработанных часов или количества и качества произведенной продукции.

К номинальной заработной плате относятся:

• оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная заработная плата — это совокупность товаров и услуг, которые наемный работник приобретает на ту сумму денег, какая останется у него от номинальной заработной платы после уплаты всех налогов и взносов обязательного характера.

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, пит населенного пункта проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей  производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

 

Заключение

 

Заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

       Во-первых, размер  заработной платы человека зависит  от величины стоимости его  рабочей силы. Для каждой группы  работников такая стоимость имеет  нижний и верхний уровни. Наименьшим  пределом является сумма стоимости  жизненных средств, идущих на  восстановление работоспособности  труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально  подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности  – размер средств, идущих для  простого поддержания жизнедеятельности  работников, и устанавливается минимальный  уровень заработной платы. Верхняя  граница стоимости рабочей силы  учитывает дополнительные затраты  на получение высокой квалификации  и удовлетворения социально-культурных  потребностей.

       Во-вторых, размеры  заработка зависят от уровня  квалификации. Рабочая сила повышенной  квалификации требует для своего  воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

       В-третьих, на  величину заработной платы влияют  национальные различия между  странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий  жизни населения. Данные различия  зависят от научно-технического  уровня производства, достигнутого  роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества  качества жизни и иных факторов.

       В-четвёртых, на  величину оплаты труда влияют  рыночные факторы. Конкуренция между  наёмными работниками ведёт к  тому, что в национальном масштабе  устанавливается примерно одинаковая  оплата труда работников определённой  профессии с равным уровнем  образования и квалификации.

       Все рассмотренные  факторы, воздействующие на величину  вознаграждения за труд, дают  возможность и необходимость  применять разные формы заработной  платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
2. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. – М.: Инфра М, 2002.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2003.
4. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2002.
5. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы. М.: РАГС, 1997