Виды труда. Разделение труда и кооперация

    Ÿ в узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда, как человеческой деятельности в ее социальной сущности.

    Социальное разделение труда выражается через выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства, а также расчленение их самих.

    «Экономические системы основаны на разделении труда. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от рабочего места до мирового хозяйства».⁷

    Различают:

    * Естественное разделение труда - процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.

    * Техническое разделение труда, определяется природой используемых техники и технологий.

    * Общественное разделение труда - естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами.

    Общественное  разделение труда включает в себя ещё два подвида: отраслевое и территориальное.

      Отраслевое разделение труда связано с условиями производства, характером используемого сырья, технологиями, техникой и выпускаемым продуктом.

      Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.

    Географическое разделение труда выражается в специализации отдельных стран или районов на производстве определенных видов продукции и услуг и в последующем обмене ими.

    Основными видами разделения труда на производстве являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное (рис.1).

_________________________________________

    7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.175.

    Рис.1 

    Ÿ Функциональное разделение труда определяется отношением работающих к производственному процессу и характером выполняемых ими функций. Функциональное разделение труда - это разложение производственного процесса на его существенные составные фазы, в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них воздействуют непосредственно на предметы труда - основные рабочие, другие лишь участвуют в изготовлении продукции - вспомогательные рабочие.

    Важным  направлением совершенствования разделения труда на предприятии является установление рациональных пропорций и численности отдельных функциональных групп работников, а именно: между основными и вспомогательными рабочими; между рабочими и административно-управленческим аппаратом; между руководителями и специалистами.

    Ÿ В основе технологического разделения труда лежит дифференциация производственного процесса на технологически однородные работы. Например, в машиностроении - литейные, кузнечные, сборочные. В связи с этим осуществляется группировка состава рабочих по профессиям и специальностям.

    Технологическое разделение труда находит свое выражение в двух разновидностях: в подетальном разделении труда, когда производство продукта распадается на изготовление отдельных деталей (изделий), и в пооперационном разделении труда.

    Пооперационное  разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными рабочими и расстановку их на производстве, обеспечивающую лучшее использование рабочего времени и оборудования.

    Рациональное  разделение труда и соответствующая  ему расстановка исполнителей требует соблюдения следующих правил:

      каждый рабочий (или бригада) получает закрепленное за ним рабочее место и отвечает за его состояние и сохранность материальных ценностей, выделяемых для выполнения работ;

      круг функций и обязанностей рабочего должен быть четко определен;

      количество и качество труда каждого исполнителя нужно учитывать и контролировать.

    Наиболее  глубокое пооперационное разделение труда  можно обнаружить в поточном производстве, это обеспечивает:

      повышение скорости выполнения операции, за счет специализации рабочих мест на выполнении одних и тех же операций в течение длительного времени;

      сокращение сроков и затрат на подготовку кадров;

      создание предпосылок для механизации и автоматизации производства.

    В результате обеспечиваются эффективное использование рабочего времени, рост производительности труда и снижение себестоимости изготавливаемой продукции.

    Пооперационному разделению труда свойственны и  определенные недостатки: дробление  технологических процессов на простейшие операции обедняет содержание и привлекательность труда; появляется монотонность труда, которая приводит к повышению утомляемости рабочих. Поэтому уровень разделения труда должен соответствовать техническим, экономическим, физиологическим и социальным требованиям.

    Ÿ «Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)».⁸

    Исходя  из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации. Таким образом, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии можно рассматривать как вторичное по отношению к функциональному, технологическому и предметному.

    Ÿ Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием. Углубление профессионального разделения труда ведет к появлению специальностей в рамках данной профессии.

    Ÿ Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это в свою очередь обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Это разделение труда осуществляется с учетом навыков, производственного опыта, специальных теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ.

_________________________________________

    8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.176.

    «Выбор форм разделения труда определяется, прежде всего, типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда».⁹ 

    Формы разделения труда. 

    Существуют  три формы общественного разделение труда:

    * Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных сфер деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

    * Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных сфер производства.

    * Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовой продукции, а также выделение отдельных технологических операций.

    Формы проявления разделение труда:

    > Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства и технологий.

    > Специализация заключает в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на узком круге выпускаемой продукции. При специализации повышается коэффициент использования зданий, машин, энергетических ресурсов, сырья; создается широкая _________________________________________

    9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.176.

возможность применения более совершенных специальных машин и инструментов и значительной экономии топлива и электроэнергии. Специализация обеспечивает значительное повышение производительности труда и снижения издержек производства.

    > Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.

    > Диверсификация – это расширение ассортимента, состава выпускаемой продукции за счет производства новых изделий, отличающихся от уже выпускаемых. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Кооперация  труда. 

    Кооперация  труда является важным фактором, влияющим на производительность труда. Чем глубже разделение труда, тем больше производители становятся взаимозависимыми, тем больше необходимо согласовывать и координировать действий между различными производствами.

    «Необходимость кооперации труда порождается не только его разделением. Она охватывает и работников, занимающихся однородным трудом. В ряде случаев, кооперация охватывает работников однотипного труда, функционирующих вне каких либо организованных систем».¹⁰

    Наряду  с разделением труда, кооперация является фундаментальным фактором роста производительности и эффективности во всех сферах профессиональной деятельности.

    «Кооперация труда представляет собой сознательно создаваемую и поддерживаемую систему взаимодействия субъектов трудовой деятельности – отдельных работников и их, малых и больших объединений – в целях оптимального согласования, упорядочения, координации их усилий в одном или разных, но связанных между собой процессах труда».¹¹ Другими словами, кооперация – форма организации труда, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.

    Кооперация  труда позволяет избежать множества  ошибок (дублирования производства, перепроизводство). С другой стороны, согласованность и координация действий позволяет сделать то, что _________________________________________

    10. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С.146.

    11. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С.144.

не под  силу одному производителю или одному предприятию. В случае простой кооперации труда, например, при строительстве  домов, гидростанций, полезный эффект кооперации очевиден.

    Кооперация  труда есть во всех сферах экономической  деятельности, она принимает самые разнообразные формы.

    Трем  формам общественного разделения труда (общего разделения, частного и единичного) соответствуют три формы кооперации: кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия.

    Кооперация внутри предприятия - это система планомерных производственных связей между структурными подразделениями и отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая (межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.

    Межцеховая  кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства.

    Кооперация  труда внутри производственного  участка осуществляется с помощью установленной взаимосвязи между отдельными исполнителями или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады.