Условие и охрана труда на предприятии

       Биологическое действие ЭМП радиочастот характеризуется  тепловым и нетепловым эффектом. Под  тепловым действием подразумевается  интегральное повышение температуры тела или отдельных его частей при общем или локальном облучении. Нетепловой эффект связан с переходом электромагнитной энергии в объекте в нетепловую форму энергии (молекулярное резонансное истощение, фотохимическая реакция и др.). Чем меньше энергия ЭМИ, тем выше тепловой эффект, который он производит.

       Возле монитора могут образовываться электромагнитные поля радиочастот (5-10 Мгц), создаваемые  системой модуляции электронного луча. Наиболее высокая напряженность  их электростатического поля фиксируется на расстоянии 10-15 см от боковых, верхних и задних поверхностей дисплея. У экрана и клавиатуры на расстоянии 30-70 см, где находится оператор, эти значения не превышают 1В/м [13] .

       Вблизи  компьютера обнаруживаются также импульсные магнитные поля сверхнизкой (50-100Гц) и низкой (15-53 кГц) частот создаваемые системой вертикальной и горизонтальной развертки электронного луча.

       Наиболее  высокие значения составляющих электромагнитных полей фиксируются на расстоянии 10-15 см от боковых, верхних и задних поверхностей дисплея и а меньшей степени перед экраном.

       По  своим биофизическим свойствам  ткани организма неоднородны, поэтому  может возникнуть неравномерный  нагрев на границе раздела с высоким  и низким содержанием воды, что  определяет высокий и низкий коэффициент поглощения энергии. Это может привести к образованию стоячих волн и локальному перегреву ткани, особенно с плохой терморегуляцией (хрусталик, желчный пузырь, кишечник, семенники).

       Наиболее  биологически активен диапазон СВЧ, менее активен УВЧ и ВЧ (длинные и средние волны), т.е. с укорочением длины волны биологическая активность возрастает [13].

       Оценка  воздействия ЭМИ радиочастот  на человека согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 осуществляется по следующим параметрам:

- По  энергетической экспозиции. Определяется интенсивностью ЭМИ радиочастот и временем его воздействия на человека. Применяется для лиц, работа и обучение которых связаны с необходимостью пребывания в зонах влияния источников ЭМИ радиочастот.

- По  значениям интенсивности ЭМИ  радиочастот. Применяется для лиц, работа и обучение которых не связаны с необходимостью пребывания в зонах влияния источников ЭМИ радиочастот.

       Предельно допустимые уровни ЭМИ радиочастот  должны, как правило, определяться, исходя из предположения, что воздействие имеет место в течение всего рабочего дня (рабочей смены) [17,25]. 
 
 

1.2Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

 

       Аттестация  рабочего места – система анализа  оценки рабочего места, применяемая  для охраны здоровья рабочего, ознакомления его с условиями труда, а также сертификации производственных объектов для подтверждения или отмены действующих компенсаций и льгот работникам, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда.

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии.  Проведение аттестации рабочих мест определяется «Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Минтруда России. Задачами аттестации рабочих мест являются:

• Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;
• Оценка фактического состояния условий труд на рабочих местах;
• Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда [16].

       Аттестация  проводится специально созданной аттестационной комиссией, которая оформляет результаты своей работы общим протоколом аттестации рабочих мест по условиям  труда, к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда.

       Аттестация  рабочих мест начинается с определения  фактических значений опасных и  вредных производственных факторов на рабочих местах. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

       Уровни  опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения ОВПФ, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

       Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится 1 раз в 5 лет. Обязательной аттестации подлежат рабочие места после  замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции помещения, а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда [4].

     

1.3 Аттестация рабочих  мест по санитарно-гигиеническим  условиям

       Исходя  из гигиенических критериев и  принципов, классификации условия  труда  подразделяются на 4 класса:

       1-й  класс — оптимальные (комфортные) условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклимата и факторов трудового процесса (тяжесть и напряженность труда). Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают допустимых пределов для населения;

       2-й  класс — допустимые условия труда характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают гигиенических нормативов для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальные и допустимые условия труда безопасны;

       3-й  класс — вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1 —  вызывающие обратимые функциональные  изменения организма;

3.2  —  приводящие к стойким функциональным  изменениям и росту заболеваемости;

3.3  —  приводящие к развитию профессиональной  патологии в легкой форме и  росту хронических заболеваний;

3.4 — приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

       4-й  класс — травмоопасные (экстремальные) условия труда. Уровни производственных факторов этого класса таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний [16]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. АНАЛИЗ БЕЗОПСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА НА примере предприятия ООО «Сфера» 

2.1. Краткая характеристика  предприятия 

     ООО «Сфера» является известным предприятием г.Первоуральска и Первоуральского  района. Предприятие введено в  эксплуатацию 65 лет назад. За это  время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, однако во время Великой Отечественной войны мебельная фабрика была полностью разрушена.

     В 1963 году построен новый лесопильный  завод, что значительно расширило  возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В 1965 году лесопильный завод переименован в Первоуральский механизированный лесопункт Управления топливной  промышленности с проведением соответствующих реконструкций. В результате проведенной реконструкции был построен склад хранения деловой древесины и пиломатериала, установлена дисковая пилорама большой мощности, переведена котельная с твердого топлива на жидкое топливо. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района и города Первоуральска.

     Результатом напряженной работы над ассортиментом  и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

     В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра.

     В 2001 году общество переименовано в  общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: г.Первоуральск, ул.Комсомольская 14.

     Реализация  готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая  в обществе продукция поставляется в приближённые районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

     В 2010 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых   видов сырья, приобретению современного оборудования. Главная цель- наращивание прибыли за счет рабочей силы.

     В данное время на предприятии выпускают:

     - пиломатериал;

     - деловая древесина;

     -ДСП,  ДВП;

     -столярные  изделия: половая доска;

      -погонажные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород 

3.2.Оценка  безопасности и  охраны труда на  предприятии 

     Организация работы в сфере обеспечения безопасности производственной деятельности заключается в выборе и формировании такой структуры управления охраной труда на предприятии, которая наилучшим образом соответствовала бы выполнению своей главной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала.

     Ответственность за состояние охраны труда в ООО  «Сфера» возложена на службу охраны труда, которую возглавляет инженер  по охране труда.

     На  предприятии обеспечивается соблюдение законов, норм, правил и инструкций по охране труда. В отделе охраны труда работают инженеры по техники безопасности и пожарной безопасности.

     На  предприятии действует административно-общественный контроль охраны труда. В каждом цехе на каждом  участке производства имеются журналы контроля, в которых  постоянно ведутся записи и отметки о выполнении работ по созданию безопасных условий труда.

     Условия труда определяются технологией  производства, его организацией и  трудовым процессом, с одной стороны, и окружающей рабочего санитарно-гигиенической  обстановкой, с другой. К санитарно-гигиеническим условиям труда относятся метеорологические условия и факторы, степень загрязнения воздуха парами, пылью, газами, а также шумы и вибрации.

     В 2005 году был принят коллективный договор, где в разделе «Условия и охрана труда» администрация обязуется:

1. Выполнять мероприятия по улучшению условий труда.
2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами законодательства об охране труда.
3. Организовать контроль за соблюдением воздуха рабочей зоны в соответствии с требованиями ГОСТа 121005 – 88.
4. Содержать промышленные и вспомогательные здания и сооружения, территорию и агрегаты в соответствии с требованиями «Правил охраны труда» и санитарных норм СН и ПП – 92.76 и обеспечить культуру производства.
5. Обеспечить организацию и проведение обучения, стажировку рабочих и специалистов, с последующей проверкой знаний правил инструкций по охране труда.
6. Обеспечить безопасные условия ведения работ на всех фазах производства, не допускать к эксплуатации машины, механизмы и оборудование, не соответствующие требованиям охраны труда, обеспечить строгое соблюдение должностными лицами технологической дисциплины и графиков планово-предупредительных ремонтов.
7. Ежемесячно возмещать рабочим затраты на приобретение молока, из расчета 0,5 литра на рабочую смену, в дни фактической занятости на работах, связанных с применением химических веществ, при работе с которыми рекомендуется применение молока или других равноценных продуктов, согласно утвержденному списку профессий и работ.
8. Систематически обновлять и пополнять учебные пособия, средства агитации и пропаганды для кабинета охраны труда.
9. Своевременно выдавать работникам спецодежду, специальную обувь и защитные приспособления надлежащего качества, количества и размеров в соответствии с нормами.
10. Контролировать исправность и обязательное ношение спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
11. Иметь во всех подразделениях и цехах аптечки с необходимым количеством медикаментов и перевязочных средств по установленной норме на одного работающего.
12. Соблюдать трудовое обязательство в части условий труда женщин и подростков.
13. Обеспечить при поступлении на работу проведение предварительных, а так же, периодических медицинских осмотров трудящихся в соответствии с приказом Минздрава РФ № 55.
14. Своевременно обеспечивать рабочих газированной водой.
15. Производить возмещение труда в соответствии с «Правилами возмещения работодателями вреда, причиненному работнику увечьем, профессиональным заболеванием, иными повреждениям здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей», утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.92 года № 4214 – 1.
16. Администрация ежеквартально проводит анализ заболеваемости, медицинского обслуживания, производственного травматизма и условий труда.