Управление наймом персонала муниципального предприятия

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
 показать роль кадровой политики в деле совершенствования действующей системы государственного и муниципального управления,
 раскрыть теоретико-методологические основы кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления;
 проанализировать процесс подбора и расстановки кадров государственной службы.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ НАЙМОМ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Государственная и муниципальная служба: понятие, виды 6
1.2. Понятие государственной кадровой политики 11
1.3. Принципы современной государственной кадровой политики 15

ГЛАВА 2. НАЙМ ПЕРСОНАЛА. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 18
2.1. Особенности найма и отбора персонала 18
2.2. Формирование новой системы работы с кадровым резервом 22
2.3. Механизм формирования кадрового резерва государственной службы. Современные технологии 24

ГЛАВА 3. ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 27
3.1. Современные механизмы подбора кадров государственной и муниципальной службы 27
3.2. Актуальные проблемы расстановки персонала государственной и муниципальной службы 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45