Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

     n – номер разряда: натуральное число, присваивающееся по порядку виду продукции, согласно её удельному весу, начиная с наиболее приоритетной продукции.

     Подставляя  данные таблицы 1 в формулу находим  коэффициент специализации для  рассматриваемого периода. Коэффициент  специализации на 2007 год – 0,27. Это свидетельствует о низком уровне специализации. Чем ближе к 1, тем хозяйство более специализировано. В данном случае  коэффициент специализации довольно далёк от 1, поэтому можно говорить, что хозяйство не специализируется на конкретном виде продукции, а реализует довольно разнообразную продукцию. Насколько это рационально, судить сложно. Однако можно предположить, что наличие высокоспециализированных хозяйств, является свидетельством относительной стабильности в экономике государств, поскольку высокая специализация требует хорошо налаженных, проверенных временем связей между хозяйствами, рынком и государством.

     Изучив  структуру реализованной продукции  можно констатировать, что СПК  «Нагорск» имеет молочно-мясное направление.

     Организация оплаты труда работников СПК «  Нагорск» строится на основании принятого на предприятии Положения об оплате труда. В хозяйстве применяются сдельная прямая, сдельно – премиальная и простая повременная системы оплата труда.

       При сдельно – премиальной  системе оплаты труда предусматривается  выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных качественных и количественных показателей. Премия рабочим из ФЗП выплачивается не зависимо от состояния его расходования. Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве, производится по повременной и сдельной формам оплаты труда. При сдельной форме оплата труда рабочих производится за выполненный объем работ по сдельным расценкам, уставов ленным, исходя из тарифного разряда соответствующего разряда и норм выработки, установленным в хозяйстве, согласно технически обоснованным типовым и местным нормам выработки, согласованным с комитетом профсоюза.

     Труд  временных рабочих оплачивается в общеустановленном порядке  по оплате труда в растениеводстве.

     Оплата  труда бригадиров полеводческих бригад производится в зависимости от производства валовой продукции по 10 - 13 разрядам, помощников — в размере 80 % от должностного оклада  бригадира. За сложность и напряженность работ устанавливается надбавка к должностному окладу бригадира, размер которой определяется решением правления хозяйства, у помощника бригадира надбавка составляет 20%.

     Оплата  труда рабочих, занятых на работах  в отрасли животноводства, производится по расценкам за количество (за центнер полученной продукции), качество полученной продукции плюс ежемесячные надбавки в зависимости от прироста, валового производства молока, валового привеса КРС, сохранения уровня продуктивности коров, уровня среднесуточных привесов. Расценки за продукцию устанавливаются на основании утвержденной месячной нормы производства продукции животноводства и месячного тарифного фонда заработной платы. Оплату производят по сдельно- премиальной системе.

     При сдельно – премиальной системе  оплаты труда предусматривается  выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных качественных и количественных показателей. Премия рабочим из ФЗП выплачивается не зависимо от состояния его расходования. Премиальная система – это совокупность элементов стимулирования труда. В число основных элементов премиальных систем входят:

      -те направления производства, которые  необходимо стимулировать;

     -показатели  и условия премирования;

     -размеры  премий и источники их выплаты;

     -круг  премируемых работников;

     -периодичность  премирования;

     -порядок  начисления премий и их распределение  между членами коллектива;

    -порядок  выплаты премий.

     Определение месячной (годовой) нормы производства продукции животноводства осуществляется, исходя из технически обоснованных норм обслуживания, установленных с учетом уровня продуктивности, типа содержания животных, степени механизации процессов труда, других условии и продуктивности скота.

     Месячный (годовой) фонд заработной платы определяется количеством человек, необходимых  для обслуживания скота, присвоенным разрядом, величиной присвоенной тарифной ставки и количеством рабочих дней в месяце (году).

     Трактористы-машинисты  привлекаются в животноводстве как  постоянные рабочие, выполняющие транспортные работы на тракторах (подвозка кормов и т.п.). Оплата труд трактористов-машинистов производится в порядке, установленном для постоянных рабочих в животноводстве, т.е. за 1 ц продукции по расценкам, исчисленным из расчета месячного (годового) тарифного фонда и месячной (годовой) нормы производства продукции. Для трактористов-машинистов сохранены надбавки за стаж по специальности и другие льготы трактористов-машинистов.

     Оплату  труда  водителям автотранспорта производят в зависимости от грузоподъемности и типа автомобиля по тарифным часовым  ставкам. Для водителей, работающих на грузовых автомобилях, устанавливается, как правило, сдельная система оплаты труда с применением сдельных расценок за тонны и тонно-километры. Кроме того, водителям ежемесячно выплачивается надбавка за классность: за 1 класс – 25%, за 2 класс – 10%,  а также за ненормированный рабочий день-25% тарифной ставки. Трактористам-машинистам за I класс – 20%, за II класс – 10%.

     Правление кооператива обязуется производить  доплаты работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда доплата в размере 0,25% тарифной ставки I разряда за каждый час работы.

       За совмещение профессий доплата  устанавливается в размере в  размере 30-50% от тарифной ставки (оклада). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Первичный учет оплаты труда в хозяйстве

     Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

     1.Определение  форм  и  систем  оплаты  труда  работников предприятия;

     2. Разработку критериев и определение  размеров   доплат за отдельные  достижения работников и специалистов  предприятия;

     3.Разработку  системы должностных окладов  служащих и специалистов;

     4. Обоснование     показателей     и     системы     премирования  сотрудников.

     Согласно  коллективному договору в СПК  «Нагорск» оплата труда работников данного хозяйства производится на основании сдельной и повременной форм оплаты труда.

     Оплата  труда работников определяется его личным вкладом с учётом конечных результатов работ и максимальным размером не ограничивается. В течение года коллективам выплачивается сдельный аванс.

     В целях дальнейшего стимулирования труда работников хозяйства в  увеличении производства продукции, были определены следующие условия труда:

     1. В растениеводстве и животноводстве  оплата производится по сдельным  расценкам и в натуральной  форме (конкретные условия оговариваются  в договорах, заключённых между  администрацией и конкретным коллективом).

     2. В подсобных и вспомогательных  производствах оплата труда производится  на основании норм и расценок, существующих в хозяйстве. Действует  единая шестиразрядная тарифная  сетка. Тарифные ставки рассчитаны  на семичасовой рабочий день. По этим тарифным ставкам оплачивается труд рабочих сдельщиков и повременщиков.

     Заработная  плата работников определяется на основе финансовых возможностей предприятия. При этом,  при определении  размеров заработной платы работников различных профессий учитывается как их конкретный вклад в выполнении работ, связанных с основной деятельностью, так и условия труда и выполняемых работ.

     Для осуществления своевременного расчёта  с работниками предприятия бухгалтерия  должна своевременно получать достоверные  сведения об их приёме, перемещение, увольнение, предоставление отпусков, времени работы в ночное время, сверхурочно, праздничные дни и т.п. С этой целью отдел кадров предприятия осуществляет учёт личного состава и совместно с другими службами – учёт использования рабочего времени.

     Движение  личного состава ведётся в  следующих документах:

     - приказ о приёме на работу (ф.№Т-1);

     - личная карточка (ф.№Т-2);

     - приказ о переводе на другую  работу (ф.№Т-5);

     - записка о предоставлении отпуска  (ф.№Т-6);

     - приказ о прекращении трудового договора (ф.№Т-8).

     Во  всех документах проставляется табельный  номер работника, присвоенный ему  при приёме на работу. Бухгалтерия  предприятия на основании первичных  документов открывает на каждого  работника карточку-справку, в которую  заносятся все сведения, необходимые для расчёта заработной платы, и накапливаются данные из месяца в месяц с последующим использованием их для расчёта среднего заработка в соответствующих случаях.

     Учёт  личного состава работников обеспечивает систематическое получение информации о списочном составе работников, в который включаются все работники предприятия, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок один день и более, а также лица, работающие по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

     Значение  учёта личного состава возрастает в связи с необходимостью использования  показателя среднесписочной численности  работников при расчёте нормируемой  величины расходов на оплату труда. Эти  данные используются при расчёте  налогов. 

     Задачей учёта использования рабочего времени является контроль за своевременной явкой на работу, выявлением не вышедших на работу и опоздавших, своевременным уходом с работы, фактически отработанным временем. На предприятии ведется в табелях учёта использования рабочего времени типовой формы №Т-12, Т-13, Т-14, а также в списке лиц, работающих сверхурочно (ф.№Т-15). Табель составляется в одном экземпляре заведующим соответствующих подразделений хозяйства.

     В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров (личных счетов), присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают в бухгалтерию, где данные, после соответствующей проверки, используются для составления расчётно-платежной ведомости.

     Параллельно с табельным на предприятии ведут  первичный учёт потерь рабочего времени  в результате целодневных (сменных) и внутрисменных простоев. Для этого используют учётный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев, который заполняет ежедневно при наличии простоев руководитель производственного подразделения. Ежедневно учётные листы передают на рассмотрение руководителю предприятия для принятия соответствующих мер, а после этого – в бухгалтерию, где их используют для учёта простоев и начисления оплаты труда. Итоги времени простоев, зафиксированных в данном документе, должны соответствовать времени простоев, отраженных в табелях учёта использования рабочего времени.

     При возникновении несчастных случаев  на производстве, заполняют специальный  документ – акт о несчастном случае на производстве.

     Для учёта затраченного труда, объёма выполненных работ, начисления заработка, а в ряде случаев и некоторых материальных затрат в процессе работы, для работников, занятых в отрасли растениеводства, используют различные формы учётных листов.

     Для учёта полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учётный лист тракториста-машиниста (форма №133), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.