Тяжесть труда и показатель её оценки

     Работы третей категории тяжести характеризуются повышенными мышечными или нервно-эмоциональными нагрузками, а также не совсем благоприятными условиями. В следствии этого у практически здоровых людей, формируется граничное функциональное состояние организма, ухудшаются производственные показатели.

     К четвертой категории тяжести принадлежит работы, при выполнении которых под конец смены или недели у работника формируется более глубокое граничное состояние организма. У практически здоровых людей ухудшаются физиологические показатели в процессе труда.

     К пятой категории тяжести принадлежат работы, которые выполняются в неблагоприятных условиях. Основными признаками их является функциональная недостаточность важных вегетативных функций, неадекватность реакции. У большинства рабочих эти патологические реакции после достаточного и полноценного отдыха - исчезают.

     К шестой категории тяжести принадлежат работы, которые исполняются в особенно не благоприятных условиях, а признаки патологического состояния организма выразительно проявляется уже в первой половине смены или в первые дни недели.

     Работы пятой и шестой категории тяжести приводят к непродуктивному использованию рабочей силы, и поэтому должны быть ликвидированы в первую очередь. 

     3. Методика интегральной бальной оценки тяжести труда 

     Практическое применение методики оценки тяжести труда по интегральным критериям функционального состояния организма работника устанавливает значительные трудности. Поэтому на основе установленных эмпиричным путём причинно-наследственных зависимостей между факторами трудового процесса и условий труда и функциональным состояниям организма работника была разработана методика интегральной бальной оценки тяжести труда.

     Для количественной оценки тяжести труда используется специальная «карта условий труда на рабочем месте». В ней кроме характеристики отрасли, предпринимательства, цеха, профессии, разряду работы, типу организации производства, количеству работников, в том числе и женщин, занятых на аналогичных работах, содержится перечень санитарно-гигиенических производственных условий и факторов трудового процесса. Более важные из них:

• Масса груза, который поднимается или перемещается, кг.;
• Расстояние перемещения груза, м.;
• Грузооборот за смену, кг * м;
• Статистические нагрузки, кгс/с;
• Количество движений за час (темп);
• Количество операций за час;
• Количество приемов в операции;
• Продолжительность повторных операций, с;
• Рабочая поза;
• Содержание работы продолжительность концентрирования внимания, % до сменного рабочего времени;
• Количество важных объектов одновременного наблюдения;
• Количество информационных сигналов за час;
• Интеллектуальное напряжение;
• Нервно-эмоциональное напряжение;
• Режим труда и отдыха;
• Эффективная эквивалентная температура воздуха, которая учитывает температура, относительную влажность и скорость воздуха ^оС;
• Токсические вещества, г/м³;
• Промышленная пыль, г/м³;
• Вибрация, дБ;
• Шум, дБ;
• Ультра звук дБ;
• Инфракрасные (тепловое) излучение, ккал/см² /мин.;
• Освещение, лк.

     Статистические нагрузки определяются как добыча усилий и времени его поддержки при исполнении конкретной работы. Потом все величины за отдельные отрезки времени суммируют и получают статистические нагрузки за смену. Объем динамической работы, кгс * м, что ее исполняет работник за каждый отдельный отрезок времени, рассчитывают по формуле 

   A = (PH + PL/9 + PH₁/2) K, 

     Где А - работа, кгс*м; Р - масса груза, кгс; Н - высота, на которую поднимается груз с исходного положения, м; L - расстояние, на котором перемещается груз по горизонтали, м; Н₁ - расстояние на котором опускается груз, м; К - коэффициент (равняется 6).

     При интегральном оценивании тяжести труда, учитываются только те, элементы, которые формируют некоторую категорию сложности на данном рабочем месте. Такие элементы называют биологически оснащенными. При этом, элемент оценивается полным баллом, если продолжительность его действия равняется от 90 до 100% времени восьмичасовой рабочей смены. При меньшей экспозиции оценка элемента с учетом экспозиции, баллов, рассчитывается по формуле: 

     Х_факт = Х_макс * t_ел 

     Где Х_макс - максимальная оценка элемента при экспозиции от 90 до 100% рабочей смены, баллов; t_ел - время действия элемента в частичках рабочей смены.

     Чем выше категория тяжести труда, тем больше усталость и меньше трудоспособность. Последняя влияет на продуктивность труда, хотя эта зависимость не прямолинейная.

     Сокращение тяжести труда и улучшение условий производственной среды одно из важнейших резервов повышения продуктивности труда, фактором повышения трудоспособности и сохранения здоровья работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

     Теперь, зная, что такое труд, и как он оценивается, можно определить какое место в жизни одного человека и всего государства занимает экономика труда.

     Главная задача «Оценки труда» -- познание экономических законов, определяющих развитие организации труда. Экономические законы, которые организуют труд миллионов трудящихся, сознательно применяются государством. Из экономической политики государства, творческого опыта трудящихся экономика труда черпает богатейшие материалы для своих исследований и научных разработок. Вместе с тем экономика труда как наука вооружает практику научно обоснованными рекомендациями по совершенствованию организации и повышению эффективности общественного труда. Огромное идейно-теоретическое и практическое значение имеют решения, которые обобщают трудовые успехи народа и определяют задачи и пути социального и экономического развития страны.

     Одной из важнейших задач экономики труда является выявление и оценка труда, с целью наилучшего и эффективного использования этих преимуществ.

     Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, то оно существенно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей человека. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.

Список литературы. 

1. Методика исследований в физиологии труда. / Горшков С.И.- М.: Медицина, 1974. - 144 с.
2. Психофизиологические основы научной организации труда / Косилов С.А. - М.: Экономика, 1979. - 176 с.
3. Физиология и психология труда / Крушельницкая Я.В.- К.: КНЭУ, 2000. - 234с.
4. Психология труда: Учебно-метод. пособие / Лукашевич Н.П. - К.: МАУП, 1997. - 103 с.