Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2015 в 17:35, курсовая работа
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора.
Введение
2
1.1.
Трудовые ресурсы предприятия
4
1.1.1.
Понятие и структура трудовых ресурсов
4
1.1.2.
Управление трудовыми ресурсами
6
1.2.
Показатели уровня производительности труда
7
1.2.1.
Методы расчета производительности труда
8
1.2.2.
Расчет выработки и трудоемкости
11
1.2.3.
Резервы производительности труда
15
1.3.
Системы оплаты труда на современном этапе
19
1.3.1.
Теория расчета повременной заработной платы
20
1.3.2.
Виды повременной оплаты туда
22
Глава 2.
ПРАКТИЧЕСКАЯ
Заключение
27
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не маловажно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.