Совершенствование учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «ДПС

При простой  сдельной оплате заработок рабочего зависит от сдельной расценке, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной  продукции (выполненной работы), и  от количества произведенной продукции (выполненной работы).

Индивидуальная  система оплаты характеризуется  тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его  личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим  изделий (деталей) или выполненных  им за какой то период времени операций.

При коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объектом работы (количеством продукции), выполненным (произведенным)бригадой. Когда для  выполнения производственных заданий  необходимы одновременные совместные усилия группы рабочих, эта разновидность  сдельной оплаты наиболее эффективна.

Аккордная система  оплаты труда характеризуется тем, что при ней оплачивается выполнение определенного комплекса работ (аккордное  задание), а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка  по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы  времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.

Аккордная оплата вводится, как правило, для коллектива рабочих (бригады, звена), и фактически может рассматривать как вариант  коллективной системы оплаты труда  по его конечным результатам. В то же время эта система отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.

Косвенная сдельная система оплаты труда заключается  в том, что заработок работника  ставится в зависимости не от личной выработки, а то результатов труда  других работников. Она применяется  для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых  зависит выработка основных рабочих  сдельщиков. По косвенной сдельной системе могут оплачиваться, например, наладчики оборудования; транспортные рабочие(шоферы, водители погрузчиков, грузчики), занятые межцеховой или внутрицеховой транспортировкой деталей; крановщики мостовых кранов, при условии, что перемещение грузов на участке является технологической операцией.

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда характеризуется  тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные  операции, детали или изделия.  Таким  образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм.

Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется  тем, что, начиная с определенного  уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки, то есть она  является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе.