Социологические резервы повышения эффективности труда

Целью настоящего курсового проекта является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивации, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов. Соответственно реализация этой цели будет производиться в решении таких задач, как эргономическая экспертиза рабочих мест; исследование и проектирование организации труда; анализ и оценка состояния регламентации труда; анализ динамики основных трудовых показателей, анализ применяемых форм и систем оплаты труда, социологическое обследование коллектива.

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА
1.1. Последовательность эргономической оценки рабочих мест 6
6



2.


3.


4. 1.2. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС
1.3. Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС
1.4. Психологический групповой показатель СЧТС и его определение
1.5. Гигиенический групповой показатель и его определение
ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
2.1. Управление организацией труда
2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка паспорта рабочего места.
2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Регламентация деятельности учреждения и подразделений
3.2. Анализ состояния регламентации, стандартизации индивидуального труда
3.3. Исследование затрат сменного фонда времени
3.4. Оценка трудоемкости функций
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей
4.2. Анализ тарификации труда
4.3.Анализ применяемых форм и систем оплаты труда
4.4. Анализ состояния премирования труда
4.5. Анализ фонда оплаты труда
4.6. Социологическое обследование коллектива
4.6.1. Характеристика трудового коллектива
4.6.2. Оценка организационных аспектов качества трудовой жизни
4.6.3. Оценка социально-психологического климата в коллективе
4.6.4. Оценка уровня ценностно-ориентационного единства коллектива
4.6.5. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах повышения эффективности труда 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………….. 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ