Шпаргалка по "Экономике"

По месту выявления  и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.

Отраслевые и межотраслевые  резервы характеризуют использование  возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли  народного хозяйства. Отраслевые резервы  обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой под отраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечив Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские учреждения.

 

23. Сущности и основные принципы организации оплаты труда

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, от неё  зависит в значительной мере эффективность  работы, т. к. з/п важнейший стимул  в рациональном использовании рабочей силы.

З/П- это выражение в денежной форме часть национального дохода, кот. распределен по количеству и качеству труда затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

З/П- это цена рабочей силы соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, кот. обеспечивают воспроизводство рабочей силы , удовлетворяя физическую и духовную потребности самого работника и членов его семьи, однако з/п не единственный источник средств на воспроизводство рабочей силы: рабочие также получают выплаты в случаи болезни, оплату за отпуск и т. д. Тем не менее именно з/п определяет цену рабочей силы.

Функции з/п:

1. Это основной источник  повышения благосостояния работников.

2. Главный стимул развития производства.

3. Материальное стимулирование.

4. Обеспечение работникам  и их семьям необходимые жизненные  благо для воспроизводства рабочей  силы и всестороннего развития  личности.

5. Средство распределения  жизненных благ.

6. Средство поддержания  материального благосостояния.

Различают:

а) Номинальную з/п-  начисленная и полученная работником з/п за его труд за определенный период времени.

б) Реальная- количество товаров и услуг, кот. можно приобрести за номинальную з/п

 

24.Сущность тарифной системы, характеристика ее элементов.

Тарифная система оплаты труда – это сав-ть нормативов позволяющих регулировать и дифференцировать з/п рабочих и служащих в зависимости от квалификации, х-ра и условий труда, видов пр-ва, отрасли нар хоз-ва и регионов.

Состав тарифной системы: 1) единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий, 2) тарифная сетка, 3) тарифная ставка.

ЕТКС служит для определения  квалификации рабочих (установление того или иного разряда) и тарификации  работ (отнесение их к соотв разряду тарифной сетки). Характеристики в ЕТКС состоят из трех разделов: в первом дается хар-ка работ к-е должен выполнять рабочий данной квалификации; во втором устанавливается, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации; в третьем приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду.

Тарифная сетка – таблица  состоящая из определенного кол-ва разрядов (27) каждому из к-ых соотв свой тарифный коэфф-т.

Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени (месяц, день, час). В РБ тарифную ставку 1-ого  разряда за месяц устанавливает  СовМин РБ. На 13.10.08 г. Она равна 73,000 руб.

Зная тарифную ставку 1-ого  разряда и тарифный к-т можно определить тарифную ставку любого разряда.

Для определения ставки за час исп величина отработанного в данном календарном году времени в среднем за месяц. Её своим постановлением утверждает МинТруда и Соцзащиты.

Тарифная ставка за час 1-ого  разряда.

; ; ; .

Тарифный к-т i-ого разряда показывает во сколько раз оплата труда i-ого разряда больше чем 1-ого разряда.

!!! Меньше величины тарифной  ставки за месяц 1-ого разряда  установлено СовМином РБ не имеет права устанавливать ни одно предприятие в РБ независимо от формы собственности. Большую величину имеют право устанавливать в зависимости от финансового состояния предприятия, но не больше МПБ.

Различают две основные формы  тарифной сис-мы оплаты труда: 1) сдельная – за кол-во продукции; 2) повременная – за отработанное время, но не календарное, а нормативное, к-е определяется тарифной системой. 

25. Система сдельной  оплаты труда, их характеристика

Сдельная оплата труда  – это оплата за кол-во произведенной  продукции (работ, услуг).

Достоинства: простота и  ясность расчета, стимулирует рост производительности труда.

Недостатки: в стремлении увеличения кол-ва произведенной продукции  работники могут снизить ее качество.

Различают следующие системы  сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная – произведение сдельной расценки рабочего i-го разряда на объем произведенной продукции в натуральном выражении

;

 

2. Сдельно премиальная

;

При этой системе рабочие  получают не только сдельный заработок, но и премию, кот-я обычно устанавливается за достижения определенных показателей (выполнение плана произ-ва продукции; задания по качеству продукции или экономии расходования материальных и топливно-энергетических ресурсов).

3. Сдельно прогрессивная - в пределах нормы оплаты производится по обычным сдельным расценкам, сверх нормы – по повышенным.
4. Косвенно сдельная – предполагает установление зависимости з/п вспомогательных рабочих от сдельной оплаты труда сдельщиков, кот-х они обслуживают.

; .

- расценка вспомогательного  рабочего i-го разряда; Н-норма  выработки основных рабочих, кот-х  обслуживают данные вспомогательные  рабочие;

−кол-во произведенной продукции  основными рабочими, кот-х обслуживают данные вспомогательные рабочие.

 

26. Характеристика  бестарифной системы, систем повременной  оплаты труда.

Повременная оплата труда- оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Зарплата определяется путем  умножения, часовой тарифной ставки 1-го разряда, на количество отработанного  времени.

Различают следующие системы  повременной оплаты:

1 заработная плата простая  повременная=Сⁱ_час*Тⁱ_раб=С¹_час* Тⁱ_раб*Кⁱ_тар

2 повременно-премиальная- работник получает не только заработную плату за отработанное время, но и премию при отсутствии нарушений

ЗП_{прем-прим}= Сⁱ_час*Тⁱ_раб*(1+)= С¹_час* Тⁱ_раб*Кⁱ_тар*(1+)

Повременную систему наиболее выгодно применять  если:

1 на предприятии  функционируют  поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом

2 функции рабочего сводятся  к наблюдению и контролем за ходом технического процесса

3 конечный результат труда  не может быть измерен и  не является определяющим

4 качество важнее количества

5 работа является опасной но однородной по своему характеру

6 затраты на определение  планового и учет количества  произведенной продукции относительно  велико

7 увеличение выпуска продукции  может привести к браку   или снижению ее качества

При бестарифной системе зарплата работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива и зависит от его уровня квалификации

 

27. Контрактная  форма оплаты труда. Государственное  регулирование заработной платы.

Контракт- трудовой договор заключенный в письменной форме на определенный срок содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Он всегда заключался только в письменной форме на определенный срок.

Заключение  контракта  обязательно для руководителей  государственных организаций, служащих государственного аппарата, для руководителей  сельскохозяйственных предприятий  частной формы собственности. Предпрениматель  имеет право заключать контракт при приеме гражданина на работу, а  также с работниками с которыми ранее был заключен трудовой договор на не определенный срок, в этом случае снижается уровень правовых гарантий работнику.

Перечень обязательных условий  контракта:

1-данные о работнике  и нанимателе, места работы с  указанием структурного подразделения 

2- род работы- определенный сторонами деятельность по конкретной профессии, должности, с указанием квалификации  согласно штатному расписанию должностной инструкции

3-права и обязанности  сторон.  Срок контракта установленная  зарплата, сроки и периодичность  ее выплаты. Режим рабочего  времени, время отдыха.

В контракте  могут устанавливаться :

Испытательный срок (до 3-х  месяцев), не полная рабочая неделя обязанность отработать определенный срок после обучения за счет средств  нанимателя.

В рыночной экономике предприятие  само решает вопросы оплаты труда, но государство в области оплаты труда гарантирует минимальную  зарплату, использование республиканской  тарифной сетки.

Минимальная зарплата –низшая граница оплаты труда работников обязательна для всех нанимателей.(220,080)

Индексация – корректировка  величины доходов  физического лица в денежных единицах РБ, не носящая  единовременного характера выплаченная  из бюджетных источников с целью  частичного возмещения потерь от инфляции.

Индексация осуществляется в соответствии с нормативом и  величиной роста индекса потребности  который исчисляется  в порядке установленном совместно с РБ и ежемесячно публикуется в республиканских СМИ.

Бюджет прожиточного минимума- черта бедности на основании которой определяется право гражданина на социальную помощь со стороны государства.

 

28. Состав фонда  оплаты труда, характеристика  его элементов.

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА: суммарные  издержки предприятия на оплату труда  всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры  рынка, ситуации со стоимостью рабочей  силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда  предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности  работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых  систем оплаты труда. Месячный заработок  работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц. В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты на питание, топливо. В социальные выплаты включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые за счет средств предприятий. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы.

Фонд заработной платы  планируется на основе следующих данных; 1) производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;2) состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;3) действующая тарифная система;4) применяемые формы и системы оплаты труда;5) нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по  труду, регулирующие заработную плату.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.