Шпаргалка по "Экономике"

1 коэффициенты рабочей  силы

1. коэффициент оборота по принятым работникам

Число принятых за определенный период /среднесписочная численность.

2. коэффициент оборота по уволенным 

При этом коэффициенте анализируется  необходимый оборот, который вызван изменениями производства (внедрение  трудосберегающих технологий, повышение технич. уровня производства, сокращение объема выпуска из-за неблагоприятной рыночной ситуации); излишние обороты вызывают нарушения трудовой дисциплины, производственной дисциплины; увольнения по собственному желанию и др. (это причины текучести кадров).

2. Коэффициент текучести кадров – отношение числа выбывших работников за определенный период по собственному желанию, по причинам нарушения трудовой дисциплины, и т.д. к среднесписочной численности работников этого периода.
3. Коэффициент устойчивости персонала – это отношение численности работников постоянно состоящих в списочном составе в течение неопределенного периода к среднесписочной численности работников .

 

20. Планирование численности и состава персонала

Потребность в персонале  – совокупность работников, соответствующей  структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и  задач согласно избранной стратегии  развития.

Определяют общую и  дополнительную потребности.

Общая потребность – та численность, которая необходима для  выполнения запланированного объема работ.

Дополнительная потребность  – численность, необходимая уже  к имеющейся на начало планируемого периода.

Исходные данные для планирования численности определяются планами  на будущий период и являются основой  для разработки планов снабженческо-бытовой, производственной, инвестиционной деятельности и др. кадровая политика предприятия  и его цели должны быть согласованными.

При определении потребности  в персонале следует учитывать:

1) высвобождение работников  вследствие роста производительности  труда, простоев, сворачивания объемов;

2) увеличение численности  в связи с расширением производства;

3) замещение персонала  (армия, пенсия и т.д.);

ССЧ работников можно определить как:

1. на основе численности базисного периода Чплан=Чбазис*Jq±Эч,                 где Эч – изменение численности, Jq – объем производства;
2. на основе планового объема выпуска (Qпл) и выработка (Впл): Чпл=Qпл/Впл

таким образом, определяют потребность  в рабочей силе на стабильноработающих предприятиях.

На новых или неустойчивых предприятиях применяют следующие  методы определения численности:

1. по трудоемкости;
2. по нормам выработки;
3. по нормам обслуживания

Явочная численность определяется из трудоемкости (Т), эффективный фонд времени работы Fэф, коэффициент выполнения норм Квн: Чяв=Т/( Fэф*Квн), Fэф=Тсмены*S*Трабочих дней (S – количество смен)

Трудоемкость рассчитывают прямым счетом: объем продукции ×  затраты времени.

Расчет ССЧ рабочих  идет с учетом количества нерабочих  дней.

Численность вспомогательных  рабочих рассчитывается исходя из количества рабочих мест (норм обслуживания) и  сменности. Она определяется по нормативам в зависимости от численности  рабочих (основные + вспомогательные  рабочие).

Численность руководителей  определяют по нормам управляемости.

 

21. Сущность производительности труда. Показатели, методы ее измерения.

ПТ характеризует эффективность затрат труда в процессе производства. Различают несколько пок-лей, важнейшими их к-ых являются:

а) производительность общественного труда – определяется косвенным путем в целом по народному хозяйству . НД – нац. Доход, т.е. новая стоимость созданная производительным трудом населения страны за опред период. Это разность между стоимостью произв за этот период общественного продукта в стоимостном выражении и израсх на его пр-во сырья, топлива, вспом мат-лов, износ машин и об-я. Прямое измерение ПТ общественного труда признается невозможным, т.к. не существует метода исчисления затрат живого и прошлого труда в одних и тех же единицах—общественно необходимом рабочем времени.

б) П индивидуального труда (живого труда) – пок-ль эффективности целесообразной деятельности людей хар-щий результативность труда.

Эффективность опр-ся отношением результата к затратам. Она измеряется исходя из кол-ва продукции произведенной за единицу времени (выработка) или кол-ва времени затраченного на пр-во единицы продукции (трудоемкость). , .

В зависимости от принятой единицы измерения выделяют сл. виды выработки: 1) годовая  ( – среднегодовая численность ППП). 2) дневная . 3) часовая .   Различают сл методы измерения ПТ:

1)натуральный – объем произв продукции измеряется в натур или условно натур измерителях. Это наиболее простой и достоверный метод измерения ПТ, но его прим возможно в тех отраслях где выпускается однородная продукция.

2) трудовой – характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет огр применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста уровня механизации работ, т.к. на мех и ручные работы разраб разные нормы времени, к-е с развитием тех процесса периодически пересматриваются. Он прим для опред-я эфф-ти исп-я труда рабочих по сравнению с нормами уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим (в %). , . .

3) стоимостной – широко прим в пром-ти т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ.

В качестве стоимостного пок-ля объема пр-ва могут выступать валовая пр-ция, товарная, реализованная, чистая.

Валовая – пр-ция полностью изготовленная за опред период времени +НЗП. Применяется для изготовления заказа к опред в договоре сроку. Товарная – полностью изгот, принятая ОТК и сданная на склад (смотри ГП). Реализованная – продукция, ср-ва от реализации к-ой поступили на р/с.

Исчисление ПТ по валовой продукции недостаточно полно хар-ет ее уровень, т.к. зависит от объема НЗП. По товарной – отражает ее действительный уровень и не зависит от объема НЗП, но зависит от стоимости мат-лов и комплектующих. Этот недостаток устраняет исчисление по ПТ по условно чистой продукции (товарная «–» ст-ть мат-лов и комплектующих) или чистой продукции (условно чистая «–» амортизация).

Трудоемкость – затраты рабочего времени на пр-во единицы продукции.

В зависимости от состава  включаемых затрат различают технологическую Т, Т обслуживания, производственную Т, Т управления пр-вом.

Производственная  Т – затраты труда основных и вспом рабочих .( -- технологическая Т – затраты труда основных рабочих; -- Т обслуживания – затраты труда вспом рабочих).

Т управления производством – включает затраты специалистов, служащих, охраны, и т.д.

Полная Т – затраты труда всего ППП. .

 

22. Факторы и  резервы роста производительности  труда

1. Факторы роста производительности  труда. 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или  иную динамику производительности труда. Между факторами и условиями  имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует  в каких-то конкретных условиях. Наиболее общая классификация факторов и  условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда  как процесса потребления рабочей  силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1) материально-технические,  обусловленные уровнем развития  и использования средств производства, в первую очередь техники;

2) социально-экономические,  характеризующие степень использования  рабочей силы.

Среди материально-технических  факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический  прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

Важнейшим фактором роста  производительности труда является совершенствование технологии производства. Основными направлениями совершенствования  технологии производства в современных  условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое  построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др.

Современная научно-техническая  революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных  энергоресурсов, позволяющие удовлетворять  быстро возрастающие потребности в  электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

В условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль социально-экономических  факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

·повышение культурно-технического уровня трудящихся,

·качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

·повышение деловой квалификации кадров,

·рост уровня жизни населения,

·творческое отношение к  труду и др.

Научно-техническая революция  ведет к качественным изменениям рабочей силы.

Важным фактором повышения  эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают  экономические факторы.

2. Резервы роста производительности  труда. 

Под резервами следует  понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования  всех факторов ее роста.

Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:

1) резервы лучшего использования  средств производства;

2) резервы улучшения использования  рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда — как первой, так и  второй групп дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования.

По времени использования  различают текущие резервы и  перспективные.

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным  образом за счет оргтех мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда.