Шпаргалка по "Экономике организации"

Бестарифная система  оплаты труда.

По этой системе заработная плата всех рабочих представляет собой долю в фонде оплаты труда  или всего предприятия, или отдельного подразделения.

Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалифицированного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Другой метод определения  заработной платы с использованием бестарифной системы заключается  в том, что заработная плата зависит  от объемов реализации. Например, директору  предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его  заместителям- 80 % от заработной платы  директора и так далее в  соответствии с квалифицированным  уровнем.

Разновидностью бестарифной  системы является также контрактная  система, когда с работником заключается  контракт на определенное время  с  указанием уровня оплаты.

 

 

 

 

 

 

28. Формы и системы оплаты труда рабочих.

Различают две системы  оплаты труда:

1) Тарифная

2) бестарифная 

При тарифной системе применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и  повременная.

При сдельной оплате труда  зарплата рабочего зависит от кол-ва произведенной продукции и определяется умножением числа единиц произведенной  продукции( Q) на расценку за единицу(P)

З= Q*P

, где Ст.дн. –дневная тарифная ставка I разряда, Нвр- норма выработки в день, Кт- тарифный коэффициент данного разряда.

Сдельная оплата труда  имеет след. виды:

1) прямая сдельная – заработок рабочего определяется в соответствии с фактически выработанной продукцией.

2) сдельно-премиальная- кроме прямой оплаты по расценкам выплачивается премия за достижение определенных показателей

3) сдельно-прогрессивная- предусматривает дополнительное поощрение рабочих за продукцию произведенную сверхустановленной нормы

4) аккордная- предусматривает установление расценки на весь комплекс работ с выполнением в определенные сроки

5) сдельно-косвенная- применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих производственный процесс.

Для внедрения сдельной системы  оплаты труда необходимо иметь условия  для учета кол-ва и качества производимой продукции, кроме того, должны быть предпосылки для повышения объема произв-ва на данном рабочем месте.

На некоторых отраслях перевыполнение ограничено производительностью  оборудования, регламентом процесса произв-ва, поэтому труд рабочих оплачивается повременно. При повременной оплате труда работники получают з/п в зависимости от кол-ва отработанного времени. По методу начисления повременная оплата может быть:

1) почасовой- з/п определяется умножением часовой тарифной ставки на число часов отработанных рабочим

2) помесячная

Различают 2 вида повременной  оплаты труда:

1) Простая повременная  – размер з/п зависит от тарифной ставки работника и кол-ва отработанного времени

2) повременно-премиальная  –применяется с целью повышения качественных или количественных показателей.

29.Оплата  труда ИТР  и служащих

К инженерно-техническим  работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию производственного  процесса, техническое, экономическое  и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность (инженер, техник, агроном, зоотехник), а не образование, поэтому к ним  относятся также практики, не имеющие  специального образования.

Специалисты - это работники, имеющие законченное  высшее и  среднее специальное  образование. Они могут быть как  ИТР, так  и служащие. К специалистам относятся  работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание. Это секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и  др.

Оплата труда ИТР, специалистов и служащих, как и оплата труда  рабочих, строится в соответствии с  количеством и качеством их труда. Труд руководителей

оценивается, прежде всего, по результатам деятельности всего  коллектива. При этом учитывается  степень выполнения возложенных  на них функций, напряженность работы, достигнутый уровень труда, производства и управления на руководимом ими  объекте.

Труд специалистов и служащих оценивается, исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей. Таким образом, характер труда ИТР  и служащих предполагает применение повременной формы оплаты труда.

Должностной оклад оплачивается исходя из тарифно-квалификационного  справочника, так же могут выплачиваться  премии, надбавки за достижение определенных показателей.

Оплата по тарифу:

 

где Тстч- часовая тарифная ставка, Тсм- продолжительность смены, Тэф-эффективный фонд времени

 

30. Премирование работников предприятия.

Премия — это поощрение  работника за труд выше ожидаемого результата.

Премирование вводится с  целью усиления заинтересованности работников в конечных результатах  работы, стимулирования улучшения качества выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов и многое другое.

Премия обычно устанавливается  в виде заранее определенной части  основного заработка, у рабочих-сдельщиков в % к заработку начисленному по сдельным расценкам за изготовленную продукцию или выполненную работу, у повременщиков – в % к тарифному заработку за отработанное время.

Организация премирования регламентируется Положением о премировании, которое  разработано на предприятии и  утверждено руководителем предприятия  по согласованию с профсоюзами. В  условиях формирования рыночных отношений  в стране предприятиям дано право  самостоятельно разрабатывать и применять премиальные положения, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор. В премиальном положении указывается источник премирования, которым может быть фонд оплаты труда, экономия от снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции. Источник дополнительной выручки – повышенная цена и увеличенный объем реализации. При разработке премиального положения следует исходить из того, что сумма выплачиваемой премии не должна превышать полученную экономию от снижения себестоимости.

Основой построения премиальной  системы являются показатели премирования, за выполнение которых и выплачивается  премия. Показатели премирования выступают  в форме конкретных производственных показателей, характеризующих работу отдельного работника или группы работников.

Премии бывают компенсирующего  и стимулирующего характера.Компенсирующие- дополнительная оплата за выполнение работы в сверхурочное время, выходные дни, доплата за работу в ночное время

Доплата за вредные условия  труда:

 

Оплата премиальных:

 

Доплата за работу в ночное время:

 

Доплата за вечернее время:

 

Доплата за работу в праздничные  дни:

 

где Чя-числ. явочная, Тпр-кол-во празд.дней, Тстч-часовая тарифн. ставка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31-Понятие себестоимости продукции. Состав затрат, включаемых с себестоимость продукции

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции.

Исходя из экономического содержания все затраты предприятия  можно подразделить на след. категории:

1) расходы, связанные с  производством и реализацией  продукции

расходы инвестиционного  характера,связанные с формированием и приростом активов предприятия

3) расходы потребительского  характера, связанные с реализацией  социально-культурных, благотворительных  и гуманитарных предприятий.

4) расходы принудительного характера-налоговые платежи

Расходы, связанные с производством  и реализацией продукции состоят  из:

1)материальных затрат- сырье, материалы, полуфабрикаты,топливо, энергия,упаковочные материалы.

2)трудовые затраты-затраты  на оплату труда работников  предприятия

3) накладные расходы –представляет собой затраты на содержание административно-управленческого аппарата, затраты вспомогательных производств, амортизацию, арендную плату…

32. Классификация затрат, составляющих себестоимость продукции.

Все затраты предприятия  классифицируются в зависимости  от признаков.Основные признаки классификации –это подразделение затрат по экономическим элементам,вкл.:

1) материальные затраты-расходы  предприятия связанные с закупкой  сырья,материалов, топлива, электроэнергии…

2) затраты на оплату  труда

3) отчисления на соц. страхование(начисления в пенсионный фонд)

4) амортизация

5) прочие затраты (износ,  командировочные )

По  степени однородности затрат:

1) одноэлементные 

2) многоэлементные(комплексные)

По отношению к объему произведенной продукции:

1)постоянные затраты(не зависят от объема производства)

2) переменные затраты(изменяются при изменении объема произ-ва)

а) пропорциональные

б) дигрессивные (изменяются медленнее, чем объемы произ-ва)

в)прогрессивные

По способу включения  себестоимости продукции:

1)прямые

2)косвенные

По способу установления норм:

1)нормируемые

2) ненормируемые

33. Калькулирование себестоимости продукции

Калькуляция - это исчисление себестоимости единицы продукции или услуг по статьям расходов. В отличие от элементов сметы затрат, статьи калькуляции себестоимости объединяют затраты с учетом их конкретного целевого назначения и места образования.

Существует типовая номенклатура затрат по статьям калькуляции, однако министерства и ведомства могут  вносить в нее изменения в  зависимости от отраслевых особенностей.

Типовая номенклатура включает следующие статьи:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы (вычитаются).

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций.

4. Топливо и энергия на технологические цели.

5. Заработная плата производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды.

7. Расходы на подготовку и освоение производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Общехозяйственные расходы.

10. Потери от брака.

11. Прочие производственные расходы.

12. Коммерческие расходы.

 

Итог первых 9 статей образует цеховую себестоимость, итог 11 статей - производственную себестоимость, итог всех 12 статей - полную себестоимость.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты производственного  подразделения предприятия на производство продукции.

Производственная себестоимость  помимо затрат цехов включает общие  по предприятию затраты.

Полная себестоимость  включает затраты и на производство и на реализацию продукции.

Общепроизводственные расходы - это расходы на обслуживание и  управление производством. В их состав входят расходы на содержание и эксплуатацию оборудования и цеховые расходы.

Общехозяйственные расходы - это расходы, связанные с управлением  предприятием в целом: административно-управленческие, общехозяйственные, налоги, обязательные платежи и т.д.

В состав коммерческих расходов включают расходы на тару и упаковку, расходы на транспортировку, затраты  на рекламу, прочие расходы по сбыту.

Статьи затрат, входящие в  состав калькуляции подразделяют на простые и комплексные. Простые состоят из одного экономического элемента (заработная плата). Комплексные статьи включают несколько элементов затрат и могут быть разложены на простые составляющие (общепроизводственные, общехозяйственные расходы...).