Шпаргалка по "Экономике организации"

2. Коэффициентный – при коэффициентном методе в норматив предшествующего периода вносятся поправки на планируемое изменение объемов производства и на ускорение оборачиваемости. 
3. Метод прямого счета – предусматривает расчет запасов по каждому элементу оборотных средств. Норма оборотных средств – это показатель, устанавливаемый отношения запаса оборотных средств к их суточной потребности в днях расхода. 
Норматив оборотных средств – это денежное выражение минимально необходимого запаса; он определяется произведением суточной величины запаса в денежном выражении на норму оборотных средств.

Общий норматив оборотных  средств состоит из суммы частных  нормативов:

                       Нобщ. = Нпз + Ннп + Нгп + Нбр

где  Нпз – норматив производственного запаса  
       Ннп– незавершенное производство 
       Нгп–готовая продукция 
       Нбр – будущий период.

 

Норматив производственных запасов зависит от среднесуточного  потребления сырья, материалов, топлива  и нормы запаса в днях:

         Нпз = Рс * Тдн

где  Рс – среднесуточное потребление данного вида сырья или материалов (в рублях)

        Тдн – норма запаса в днях.

Норма запаса в днях по отдельному  виду, складывается из следующих составляющих:

      Тдн = Ттр + Ттек + Тстр + Тсезон

где Ттр – транспортный запас 
      Т тек – текущий складской запас

      Тстр – страховой (гарантийный) запас 
      Тсезон – сезонный запас  
Текущим складским запасом материальных ценностей называют запас, обеспечивающий потребности производства на период между двумя очередными поступлениями их поставщиков. 
    Ттек = U/2, где U – длительность в днях интервала между поставками. 
Гарантийным (страховым) запасом материальны ценностей называется запас, предназначенный для обеспечения потребностей производства на случай задержки поступления материальных ценностей.

Сезонный запас рассчитывается на предприятиях с сезонным характером поставок сырья.

Величина оборотных средств, вложенных в запасы готовой продукции  на складе, зависит от среднесуточного  выпуска продукции и длительности хранения продукции на складе:

         Нгп = В * Тхр,  
где В – среднесуточный выпуск продукции 
       Тхр – средняя длительность хранения готовой продукции.

Длительность хранения продукции  на складе рассчитывается  как сумма  времени на формирование партии продукции  для отгрузки и оформления документов на эту партию:

     Тхр = Тфп + Тод,

Где Тфп – время, необходимое для формирования партии для отгрузки готовой продукции потребителю

       Тод – время, необходимое для оформления документов для отправки груза потребителю, дн.

 

 

 

 

 

 

 

20. Оборачиваемость оборотных средств.

Оборачиваемость оборотных средств - характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период (год) и представляет собой отношение объема реализованной продукции к нормативу оборотных средств. Чем больше скорость обращения оборотных средств, тем меньше потребность в них и тем лучше они используются.

Оборотные средства находятся  в постоянном движении. Кругооборот  капитала охватывает три стадии: заготовительную, производственную и сбытовую. 
Любой бизнес начинается с некоторой суммы наличных денег, которые вкладываются в определенное кол-во ресурсов для производства. На стадии произ-ва ресурсы воплощаются в товар, работы или услуги. Результатом этой стадии яв-ся переход оборотного капитала из производственной формы в товарную. После реализации произведенного продукта оборотный капитал из товарной формы вновь переходит в денежную.

Время полного кругооборота оборотных средств наз-ся временем(периодом) оборота оборотных средств. Время(длительность) оборота оборотных средств представляет собой один из показателей оборачиваемости. Другим показателем оборачиваемости служит коэффициент оборачиваемости –это кол-во оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период; его рассчитывают по формуле:

, где P- объем реализованной продукции в рассматриваемый период; Обс- средняя сумма оборотных средств за тот же период.

Время(длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях. Этот показатель определяют по формуле:

, Д-число дней  в данном периоде(360; 90;30)

21.Пути  улучшения использования оборотных  средств. предприятия.

Улучшение Об.С. заключается в ускорении их оборачиваемости. В освобождении Об.С. может быть: абсолютным и относительным. Абсолютное освобождение достигается предприятием при уменьшении или снижении Об.С. по сравнению с плановой величиной или по сравнению с величиной в предшествующем периоде. Относительно освобождение происходит при увеличении объема реализованной продукции, при сохранении средних остатков Об.С. Пути ускорения оборачиваемости: 1.увеличение выпуска продукции в ед./времени, следствием сокращения затрат времени на произв-во продукции.2.совершенствование организации снабжения, т.к. она оказывает влияние на ритмичность произв-ва.3.организация сбыта готовой продукции, влияет на ритмичность процесса произв-ва. 4.снижение норм расхода материально-технических ресурсов, след-о,  снижение производственных запасов.  При определении путей улучшения, необходимо читывать факторы в сфере обращения, т.е. упорядоч. ускорения документооборота, рассчитав с поставщиками и потребителями отсутствие брака при произв-ве продукции.

 

22.Значение и состав кадров.

К рабочей силе относится  часть населения, обеспечивающее предприятию рабочей силой для произв-ва товаров и услуг. Экономически активное население: -занятые- это лица, выполняющие работы по найму за вознаграждение. К занятым относятся лица временно отсутствующие на рабочем месте в рассматриваемый период по причине болезни,отпуска и т.д. -безработные- это лица в рассматриваемый период не имеющие работы или доходного занятия или занятые поиском работы.К экон. неактивному населению относят: студенты,служащие,учащиеся, домохозяйки, нет необходимости работать и т.д.Экон-и активное население делится:1.наемные работник-лица, заключившие письменный договор, контракт или устное соглашение с руководством предприятия в любой форме собственности о условии трудовой деят-ти, за которую получают з/пл. 2.лица самостоятельно обеспечивающие себя работой. Персонал предприятия- это совок-ть работников, входящих в его списочный состав. По сфере деят-тя весь персонал делится на:1.промышленно-производственный.Он включает в себя следующие категории:1.1.рабочие-основная группа промышленно-производственного персонала: а)основные- это непосредственно участвующие в процессе произ-ва, т.е. воздействуют на предмет труда или управляют производственным процессом. б) вспомогательные- обеспечивают нормальное протекание основного произв-ва, т.е. ремонтные рабочие, рабочие КиП.1.2.руководители или административно управленческий персонал- это руководящие кадры предприятий цехов и т.д.1.3.специалисты-это работники функциональных подразделений.1.4.служащие-это лица занятые учетной,отчетной, канцелярской хоз-ой работой. 1.5.младший обслуживающий персонал-это работники, занятые уходом за служебно-бытовыми помещениями. 1.6.ученики- лица, непосредственно обучающиеся на предпр-ие.1.7.охрана. Структура кадров- это соотношение численности отдельных групп работников их общей численности выраженная в %. Показатели характеризующие движение кадров:1.коэфф-т внешнего оборота по приему К_во/пр=Ч. принят/Ч_кг.

2.коэфф-т внешнего оборота  по выбытию К_во/выб= Ч.ув./Чн.г.3.Коэфф-т текучести кадров К.тек.= Ч.ув/Ч.кг

 

23. Система норм труда.

Норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные  условия труда.

Система норм труда вкл. в  себя:

1) Основная- норма времени- необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы или продукции. Норма времени измеряется в человеко-минутах или человеко-часах

2) Норма выработки- кол-во единиц продукции, которая изготовлена одним работником или бригадой за данный отрезок времени(час или смену).Измеряется в натуральных единицах.

3) Норма обслуживания- определяет необходимое кол-во станков, рабочих мест, единиц производственной площади и др. производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним рабочим или бригадой.

4) норма численности-определяет численность работников необходимую для выполнения определенного объема работ

5) норма управляемости- определяет кол-во работников, число подчиненных, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю

5) нормирование задания- определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работников или бригадой за данный отрезок времени.- измеряется в натуральных единицах, а также в норма-часах, норма-рублях

24Показатели и методы опред-ия произв-ти труда.

Производительность  труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. 

 Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или  к среднесписочной численности  промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.

Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость единицы  продукции (Т₁) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)

Т₁ = Т/О.

Методы измерения производительности труда делятся :

1) Натуральный : (шт/чел)

2) Стоимостной- определяется отношением объема товарной или реализованной продукции к численности промышленного производственного товара

 

3) Трудовой- производительность труда определяется через трудоемкость произв-ва продукции в человекочасах; отношение трудоемкости к объему выпущенной продукции в натур выражении.

 

25. Знач-ие роста и пути повыш-я производит-ти труда.

Производительность труда- яв-ся единственным источником повышения объема произ-ва в натуральном выражении. Повышение объема произв-да ведет к снижению себестоимости ед. продукции , к увеличению использования основных фондов, т.е. к увеличению фондоотдачи, к увеличению оборачиваемости оборотных средств.

Пути повышения производительности труда:

1) внедрение в производство  достижений технического прогресса

2) повышение дисциплины  труда на предприятии

3) улучшение условий труда  и произ-ва

4) использование трудового  опыта других предприятий или  подразделений

26. Сущность и факторы, влияющие на уровень заработной платы

З/пл-это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Различают:1.Реальная з/пл- кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/пл. 2.Номинальная з/пл-начисленная и полученная работником з/пл за его труд за определенный период времени. Факторы, оказывающие влияние на уровень з/пл:1.спрос и предложение рабочей силы, стоимость проживания в данном регионе, гос вмешательство- фактор окружения.2.характер работы (сложность, условия, ответственность).3.кадровый- масштабы и продолжительность найма на работу.4.фактор фирмы или предприятия (прибыльность, наличие сильных профсоюзов и т.д.)

5.Уровень квалификации  работника.

27. Тарифная система.

Различают две  основные системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Соизмерять разнообразные  виды труда, учитывать их сложность  и условия выполнения позволяет тарифная система. При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяются содержание и разряд работы и требование к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэфициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный  размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государствам.

При тарифной оплате труда применяют две формы  оплаты труда:  сдельная и повременная.

Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда и т.д.