Салон сотовой связи

Определяем  среднечасовую ставку одного работника: 

           С_ч=((2*33,5)+(5*34,2))/7=34руб.                                   (14)

   

Определяем  доплату за профессиональное мастерство,10%

     Принимаем в размере 10% от средней часовой тарифной ставки:

                                                                                             (15)

Д_пм=(34*10)/100=3,4%

        где: %  Д_{пт –} процент доплаты за профессиональное мастерство

                                            Определяем доплату за условия труда,5%

      Принимаем в размере 5% от суммы средней часовой тарифной ставки:

                                                                         (16)

Д _ут=((34+3,4)*5)/100=1,87%

где: %Д_ут- процент доплаты за условия труда                            

       Определяем доплату за выполнение  нормированного задания.,35%

      Принимаем в размере40% от суммы  средней часовой тарифной ставки:

                                                                      (17)

Д_нз=((34+3,4+1,8)*35)/100=13,72%

        где: %Д_нз – процент доплаты за выполнение нормированного задания

Определяем  доплату за работу в ночное время,10%

     

                                                                                                (18)

Д_нв=(13,72*10)/100=1,372%

Определяем  доплату за руководство бригадой,20%

    Принимаем в размере 20% от средней  часовой тарифной ставки:      

                                                                                               (19)

Д_рб=(34*20)/100=6,8%

   Где: % Д_рб – процент доплаты за руководство бригадой                                  

     6.Основная среднечасовая зарплата  вспомогательных рабочих  определяется  по формуле:

                           ₍₂₀₎

С_ч=34+3,4+1,87+13,72+1,372+6,8=61,162 руб.

    Определяем дополнительный фонд  зарплаты вспомогательных  рабочих

    Принимаем в размере 14% от основного  фонда зарплаты:

                                              Ф_ДОП =                                             ₍₂₁₎

_{Фдоп=(935194*14)/100=130927,16 руб.}

   Определяем годовой фонд зарплаты  вспомогательных  рабочих

                                            Ф_ОБЩ = Ф_ОСН + Ф_ДОП                                                                (22)

Ф_общ=935194+130927,16=1066121,16 руб.        

                       Определяем среднегодовую зарплату вспомогательных рабочих

                                                                                           (23)

       З_год=1066121,16/7=152303,02 руб.

      где : Ф_ОБЩ – обще годовой фонд зарплаты

     - общее количество вспомогательных рабочих          

                                  Определяем среднемесячную зарплату

                                                                                                   (24) 
 

З_ср.м=152303,02/12=12691,92 руб.

Отчисления  на социальное страхование:

 Принимаем  в размере 26% от общего фонда  оплаты труда:

                                                                                         (25)

О_с.с=(1066121,16*26)/100=277191,5 руб.

                            

     4.3.3 Расчёт годового фонда оплаты труда руководящего состава и специалистов.

      Для расчета используем следующие  должностные оклады:

      Администратор - 1 человек с окладом 15000 руб.

      Старший менеджер - 1 человека с окладом 11000 руб.

      Бухгалтер - 2человека – 8000 руб.

Таблица 8 - Тарифные ставки руководящего состава и специалистов. 

     

Определяем  среднечасовую ставку одного работника: 

           С_ч=((3*46,07)+(1*45,66))/4=45,97руб.                                (26) 

   Устанавливаем среднемесячный должностной  оклад:

                                                           (27)

О_д=(15000+11000+(8000*2))/4=10500 руб. 

       где:  - должностной оклад по I той должности

              Р общ – общее количество  руководящего состава и специалистов

              Рi- количество специалистов по I – той должности                    

    Определяем плановый фонд оплаты  труда с учётом премии

                              

         (28)

Ф_общ=10500*4*12*1,6=806400 руб. 

    Определяем отчисления на социальное  страхование:

                                                                                         (29)

О_с.с=(806400*26)/100= 209664 руб.                                                  

     Определяем среднемесячную зарплату  руководящего состава и специалистов

                                                                                            (30)

З_ср.м=806400/(4*12)=16800 руб.

                                             Ф_доп=Ф_общ-Ф_осн                                                          (31)

Ф_доп=806400-504000=302400 руб.    

Ф_осн=10500*4*12=504000 руб. 
 
 
 
 
 

_{Таблица 9– Сводная ведомость планового фонда оплаты труда ППП}

 

    4.4 Материально-техническое обеспечение

    Определение затрат на основные материалы. За основные материалы в расчёте на 1 деталь определяются по формуле

          М_д1 = m_з · ц_з · к_т -m_{о *} ц_о                                                           (32)

    М_д1=3,7*7*1,1-0,6*0,8=28,01 руб.                        

      где: m_з и m_о – масса заготовки и масса отходов;

             ц_з и ц_о – цена за 1 кг заготовки и отходов в руб.; 

         

  к_т – коэффициент, учитывающий транспортно-заготовительные работы;

            к_т =1,1. 

                                                               m_о = m_з - m_д              (33) 

        m_о=3,7-3,1=0,6 кг. 

    Стоимость материала на годовую программу:

                                                   М_N = M_д1 ·N                                                        (34)

    М_N=28,01*270000=7562700 руб.

                                               4.5Планирование себестоимости.

      4.5.1Калькуляция себестоимости изготовления детали

     Для расчетов плановой калькуляции  следует составить следующую  таблицу.

       Таблица 10-Калькуляция себестоимости изготовления детали