Федеральное агентство по образованию

   Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия

   (СибАДИ) 

   Факультет «Экономика и управление»

   Кафедра экономики и управления предприятиями  
 
 
 
 
 
 

   ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 

   К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

   по  теме «Рынок труда, служба занятости, их современное состояние»  
 
 
 
 
 

   по  дисциплине                                                                              «Экономика предприятия»

   шифр  специальности                                                                                                     080502

   студент                                                                              Педан Дарья Игоревна ЭУТ06-Э1

   руководитель                                                                  Наталья Александровна Храмцова,

   работа  допущена к защите                                                          _________   ____________

                                                                                                                        (дата)      (подпись)

   работа принята с оценкой                                                                             ______________

                                                                                                          _______________________

                                                                                                                    (дата, подпись) 
 
 
 

   Омск  – 2008

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Рынок труда……………………………………………………………5

    1.1. Особенности рынка труда, его структура и роль……………………...5

    1.2. Характеристики развитости рынка  труда……………………………...7

    1.3. Безработица и пути ее преодоления…………………………………..11

    1.4. Программа занятости как механизм реализации на рынке труда…..14

Глава 2. Рынок труда  Российской Федерации, государственная служба занятости………………………………………………………………………...19

    2.1. Государственная служба занятости…………………………………..19

2.2. Политика и проблемы российского рынка труда……………………21

Глава 3. Государственная  служба занятости  Омской области…………...25

3.1. Главное управление государственной службы занятости населения Омской области……………………………………………………………..25

3.2. Положения, цели и задачи, основные направления работы главного управления ГСЗН Омской области………………………………………..26

3.3. Информационный портал службы занятости Омского региона……29

Заключение...........................................................................................................31

Список  используемой литературы…………………………………………..33

Приложение  №1. Основные показатели работы службы занятости Омской области за январь–октябрь 2008 года..................................................................35

Приложение  №2. Уровень зарегистрированной безработицы (по районам области) на 1 ноября 2008 года…………………………………………………37

Приложение  №3. Основные показатели деятельности органов службы занятости Российской Федерации за период январь-июнь 2008 года………..38

Приложение  №4. Показатели занятости населения РФ (по данным Росстата) на конец июня 2008 года………………………………………………………...39

 
 
 

Введение 

     В каждой стране, в ходе экономических реформ создаётся механизм рыночной экономики.

     Характерные особенности современной рыночной экономики – наличие в структуре специфического рынка – рынка труда.

     Обратимся к историческим истокам.

     В годы социалистической экономической  системы закон требовал от всех трудоспособных участвовать в официально признанной трудовой деятельности. Сейчас используется много эпитетов характеризующих уходящую в прошлое экономику советского типа: «командная», «плановая», «принудительная» – одним словом: «централизованная». В центральной экономике господствует государственная форма собственности на средство производства, частная практически запрещена, экономическая жизнь направляется, в основном, государственным центральным планом, указаниями из центра.

     Но при этой экономике удалось решить ряд задач, объективно важных для нашей страны: создать крупную промышленность, наладить неплохую систему всеобщего среднего образования, обеспечить хотя бы минимальный уровень медицинских услуг для всех граждан страны, создать массовое жилищное строительство, организовать армию, способную защитить целостность страны. Но достигнуты эти цели были ценой жесточайшей эксплуатацией свободного народа.

     В условиях рыночной экономики действует  принцип свободной занятости. Трудовое принуждение отсутствует, сам человек решает, работать ему или не работать. В рыночной экономике планируют сами фирмы, предприниматели, а отношения между ними складываются на основе договора, контракта, рыночных связей.

     Одна  из серьезных проблем рыночной экономики безработица – социально опасное, неблагоприятное явление. Но при уровне безработицы, не превышающем примерно 5%, она не приводит к социальным катаклизмам. В то же время безработица подстегивает работников, побуждает их уважать труд. Что бы избежать недопустимого роста безработицы приходится специально создавать рабочие места, сокращать время поиска работы ищущим. Все эти операции происходят на рынке труда. С переходом от централизованной экономики к рыночной экономике, рассматриваемая проблема обрела свою актуальность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Рынка труда.

1.1. Особенности рынка  труда, его структура  и роль. 

      Рыночная  экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки  факторов производства и рынки товаров  и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, т.е. субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.

      Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила.

      Под термином рабочая сила понимается способность человека к труду, или совокупность  его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ

      Сегментация рынка труда производится по следующим критериям:

• по территориальному – рынок труда делится на региональные рынки;
• профессиональному – по профессиям и специальностям;
• характеру труда – рынок работников физического труда и рынок руда работников умственного труда;
• квалификации – на рынок труда высококвалифицированных работников, работников средней квалификации, неквалифицированного персонала.

      Сегментация рынка позволяет оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников для определения уровня занятости и безработицы, т.е. устанавливать условия равновесия на каждом конкретном сегменте рынка.

      На  рынке труда постоянно происходят изменения, вызванные объективными причинами. За последнее десятилетие  в отраслевой структуре рабочей  силы развитых стран прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве, и существенное увеличение численности работников сферы услуг. Сфера услуг постоянно расширяется и превращается в ведущую сферу приложения общественного труда. В России в зоне материального производства занято более 50% активного населения, а в сфере услуг – чуть более 40%.

      В настоящее время заметные изменения  происходят в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Эта структура  включает три самостоятельных, но тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру и содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов квалификации.

      Особенно  быстрыми темпами растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием  НТП: специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике и т.п. В тоже время внедрение информационных технологий сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором и систематизацией информации. Сегодня число специалистов, которые могут получить работу, определяется положением дел на рынке товаров и услуг, которое в свою очередь зависит от обработки экономической информации.

      Характерной чертой качественной эволюции современной  рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Основное направление эволюции на рынке труда состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является способность быстро адаптироваться к постоянно совершенствующейся технике, новым формам организации труда и производства. Особая роль в этом плане принадлежит персональным компьютерам, а также системам автоматизированного проектирования.

      Но  все же ставка заработной платы, или  ценовой фактор, влияющий на изменение  спроса и предложения на рабочую  силу на рынке труда, является основным. А на динамику спроса и предложения  рабочей силы оказывают влияние  и неценовые факторы, а именно спрос на товары и услуги.

      Спрос на рабочую силу на рынке труда  является производным от спроса на товары и услуги, для увеличения которых работодатели увеличивают количество рабочих мест на своих предприятиях. Поэтому величина спроса на рабочую силу на рынке труда колеблется в зависимости от экономической ситуации в стране и от спроса на отдельные виды товаров и услуг.

      На  предложение рабочей силы оказывает  влияние престижность профессии. До недавнего времени престижной считалась  работа по технической специальности. В настоящий момент престижными считаются экономические специальности, такие как экономист. Бухгалтер, аудитор, банковский служащий. На предложение рабочей силы оказывает влияние фактор свободного времени. Для ряда людей высокая зарплата не является приоритетной и приносится в жертву ради времени на досуг и отдых. 

1.2. Характеристики развитости рынка труда.