Рынок рабочей силы в России

   Возможности смягчения перспективной проблемы дефицита рабочей силы (вызванной демографическими тенденциями), особенно с учетом специфики его проявления в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном и других разрезах, представляются весьма ограниченными. Вышесказанное, однако, только подчеркивает важность дальнейших усилий по исследованию и решению этой проблемы. 
 
 
 
 
 
 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

   В данной работе был рассмотрен комплекс вопросов, позволивших дать характеристику современному российскому рынку труда и функционирующей на нем рабочей силе. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы.

   1. Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

   2. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы.

   3. Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Как показало исследование, основными элементами этого механизма являются:

   - Предложение рабочей силы. Оно позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).

   - Другим показателем, характеризующим рынок труда, является спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд зависит от производительности при создании товара (услуги); от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

   - Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего, нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений.

   4. К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция.

   5. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований.

   6. На национальном и региональном уровнях отчетливо выступают следующие группы условий (факторов), влияющих на динамику конкурентоспособности рабочей силы:

   - сложившаяся  система управления занятостью, в рамках которой устанавливаются  единые стандарты в отношении  найма, увольнения и использования  рабочей силы;

   - формирование  институциональных основ функционирования  рабочей силы - правовой базы, признания  большинством субъектов рынка  труда «неписаных» правил честной  конкуренции, изменения личностной  ориентации индивидов с целью  восприятия ролевой функции конкурирующего субъекта, а также ценности занимаемой конкретной ниши на рынке труда;

   - рост  интенсификации перемещения человеческого  капитала;

   - создание  условий для расширения видов  занятости и сфер приложения  труда. 

   7. Возможности  смягчения перспективной проблемы дефицита рабочей силы (вызванной демографическими тенденциями), особенно с учетом специфики его проявления в региональном, отраслевом, профессионально-квалификационном и других разрезах, представляются весьма ограниченными.

   Как показало исследование проводимые в Российской Федерации в последние годы преобразования, направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. Одним из важнейших факторов, обеспечивающих достижение этой цели, является эффективное использование трудового потенциала страны. Для этого требуется формирование цивилизованного рынка труда (что предполагает его государственное регулирование), системы социальных гарантий занятости и развитого сектора социальных услуг, позволяющего подготовить человека к трудовой деятельности.

   СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002.
2. Комментарии к трудовому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002.
3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 11.04.96 г.
4. Борисов Е. Ф. Макроэкономика // Борисов Е. Ф. Экономическая теория : учеб. для вузов / Е. Ф. Борисов ; Моск. гос. юрид. акад. — 2-е изд., перераб. и доп. — М., 2007. —567c. С. 356-524.
5. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы. М.: Экономистъ. – 2004. - 456с. С. 15
6. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г.- 425с.
7. Слагода В.Г. Экономическая теория. – М.: ФОРУМ, 2008. – 368с. С. 234
8. Р. Капелюшников. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики №4 2009г.
9. А. Апокин, М. Юдкевич — Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда// Вопросы экономики №6 2008г.
10. Петров Ю. Договор у кассы. // Российская бизнес-газета №681 от 2 декабря 2008г.
11. Рынок труда в России. // Экономический кризис [http://www.economic-crisis.ru/rynki-crizis/krizis-rynok-truda-rossii.html 24.01.2009]
12. Федеральная служба государственной статистики [www.gks.ru 24.01.2009]
13. Исследования. Дефицит труда в России наступит между 2010 и 2015 годами [www.polit.ru]