Расчёт затрат на исследование чугуна, модифицированного магнием

       И сейчас на его территории предстоит  построить новое предприятие. НЗЭМЗ  станет современным производством, способным успешно конкурировать  не только на Российском, но и на мировом рынке. 18 сентября 2007 года «МЗ» получил первую партию оборудования для строительства первой очереди НЗЭМЗ. И в 2009 году этот цех  должен дать свои первые полмиллиона тонн стали. С пуском цеха будут решены и экологические проблемы, поскольку приобретенное оборудование  соответствует самым жестким европейским требованиям.

       Впрочем, минимизировать воздействие производства на окружающую среду Златоустовские металлурги стремятся уже сегодня. Впервые за много лет очищено  русло протекающей по территории завода реки Ай.  Ведется жёсткий контроль воды и воздуха. В 2006 году заводчане вплотную занялись шлако-переработкой.

       В связи с нынешним кризисом завод  работает не в полную мощность, но это  только на определенный период времени. Завод справлялся с предыдущими кризисами, справится и с этим. 

       

2. Организация труда и рабочего места, требования  к персоналу.

 

        Основными направлениями  организации труда на предприятии  являются: организованный набор; подготовка и повышение квалификации кадров; расстановка кадров на предприятии; разделение труда и согласование работы между отдельными исполнителями; организация рабочих мест и их обслуживание; организация соревнований и внедрение передового опыта; улучшение условий труда и обеспечение его полной безопасности;  организация ЗП;  улучшение материально и культурного уровня трудящихся. Организация производства включает в себя: тарифную ставку, профессии, специальность, штатное расписание, график работы, форма и система оплаты труда и обязанности персонала.

       Обязанности персонала:

       - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором, должностной инструкцией, иными локальными актами;

       - соблюдать  правила внутреннего  трудового распорядка предприятия;

       - соблюдать трудовую дисциплину;

       - выполнять установленные нормы труда;

       - соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

       - бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

       - незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному начальнику  о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

       - возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб;

       - не разглашать информацию о  деятельности работодателя, являющиеся коммерческой тайной;

       - выполнять иные обязанности, предусмотренные  трудовым кодексом  РФ.

       Форма  и система оплаты труда.

       Под оплатой труда понимают систему  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативами, правовыми актами, коллективными договорами. За основу начисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом. За основу начисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемой федеральным законом.

        При определении  уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника по прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, и также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и социальные выплаты. Оплата труда работников производится на основании тарифных ставок, установленных единой тарифной сеткой.

         Заработная плата ОАО «ЗМЗ»  работающий полный рабочий день (в том числе при сменном режиме работы), не может быть менее установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения в Челябинской области.

       Районо-Уральский коэффициент составляет 15%. Доплаты за ночное время в размере не менее 40% часовой тарифной ставки.

       Доплата за праздники, за отработанные часы * на коэффициент нормы выработки. Доплата  за переработку, часы * на 50% тарифной ставки.

       Премия  – 40%, она выплачивается за качественные показатели, за выполнение плана и  за выполнение заказов.

       Размер  единого социального налога (ЕСН) 26%.

       Тарифная  система оплаты труда. Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций (позволяет установить каждому работнику  нормируемый, необходимый для выполнения) объём трудозатрат.

       Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на составляющие виды работ и операций, что позволяет  организовать работу по определению  размеров оплаты труда работников.

       Тарифная  система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой.

       Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование  заработной платы в зависимости  от сложности, условий труда, народно-хозяйственной  занятости и особенности труда.

       Тарифная  система включает в себя:

       - тарифную сетку;

       - тарифную ставку;

       - тарифные коэффициенты;

       - тарифно-квалификационные справочники;

       - надбавки, доплаты к тарифным  ставкам и окладам;

       - районные коэффициенты.

        Тарифная сетка  представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Они служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной системы (ЕТС). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной системы (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников и остальных разрядов ЕТС устанавливается путём умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

       Тарифная  ставка определяет размер оплаты труда  в единицу рабочего времени (минута, час, день, месяц) и зависит от формы  оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Её размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная система выражается в денежной форме.

       Соотношения между размерами тарифной ставки в зависимости от разряда выполняемой  работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.

       График  работы.

       Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников ОАО «ЗМЗ» устанавливают  в соответствии с законодательством  – 40 часов в неделю. В зависимости  от производственных особенностей и с учётом мнения представителя работников в ОАО «ЗМЗ».

       Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются варианты графиков сложности, устанавливается время начала и конца смены, продолжительность смены и перерывов.

       Графики сменности доводится до сведения работников, не позднее чем, за один месяц до введения их в действие.

       Пути  снижения себестоимости.

       Увеличение  объёма производства при неизменной стоимости материальных и трудовых ресурсов может быть обеспечено только за счёт снижения себестоимости. К наиболее важным источникам следует отнести снижение материальных затрат и рост производительности труда.

        Снижение материалоёмкости и материальных затрат – важнейший  качественный фактор развития экономики. Материал повышенного качества прокат, соответствующий требованиям размерных характеристик, рост профессионального состава рабочих – станочников – всё это чистые источники непосредственно отражаются на уровне использования металла, что способствует снижению себестоимости выпускаемой продукции и созданию экономии.

       В результате снижения трудоёмкости экономии обеспечивается за счёт уменьшения затрат на оплату труда с учётом дополнительной заработной платы и отчислений на социальное страхование в расчёте на единицу времени.

       Снижение  себестоимости за счёт использования внутрипроизводственных источников определяют как сумму долей продукции или затратой на 1 рубль товарной продукции, обеспечиваемую каждым источником. 

       

3. Пути снижения затрат на выплавку чугуна.

 

       Существует  множество путей снижения затрат на выплавку чугуна. В этой курсовой работе представлен путь снижения затрат на выплавку чугуна при помощи модифицирования его магнием. Наблюдается экономический годовой эффект, поэтому предлагаю внедрить его в производство. Расчёты приведены в практической части, где видно, что выплавлять чугун с добавлением магния выгодно. Этот метод снижения затрат был разработан на ОАО «Златоустовский Металлургический завод» в 1991 году. К сожалению его не применяют в производстве чугуна, так как исследование необходимо продолжить. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       II Практическая часть.

       2.1 Расчёт себестоимости изложницы  с магнием. 

       Себестоимость изложницы без магния.

1. .

 

       где,    14840024,35 руб. – передел + ОЗР.

                  2856 тн. – производство в условных тоннах. 

       

 

       где,    30586908 руб. – за (-) отходов + добавочные материалы     без магния.

                   2750 тн. – производство в натуральных  тоннах. 

       5196,09*1,012+11122,51=16380,95 руб.

       1,012 – коэффициент трудоёмкости. 

       Себестоимость изложницы с магнием. 

       

 

       где,    14840024,35 руб. – передел + ОЗР.

                  2856 тн. – производство в условных  тоннах. 

       

 

       где,    36697509 руб. – за (-) отходов + добавочные материалы с магнием.

                  2750 тн. – производство в натуральных тоннах.

       5196,09*1,012+13344,55=18602,99 руб. 

       Удорожание 18602,99-16380,95=2222,04 руб.

          

        Себестоимость изложницы с магнием возросла на 14%.

       Э = (100*16380,95 + 295*18602,99) – (100*18602,99 + 225*18602,99) = (1638095+5487882) – (1860299+4185672,7) = 7125977 – 6045971,7 = 1080005,3 руб. 

       2.2 Расчёт затрат на проведение научной исследовательской работы (НИР) и эффективность внедрения в производство. 

       Затраты на НИР = затраты на испытание + затраты  на пробу + затраты на заработную плату. 

       Затраты на испытание = цена за 1 образец * количество образцов * коэффициент.   

       микроанализ = 67,52*6*251,7% = 1019,687 руб.

       механический = 101,06*6*251,7% = 1526,208 руб.