Расчет технико-экономических показателей по ремонту узлов и агрегатов автомобилей

1.4.10 Технико-экономические показатели участка                                        Таблица№ 4

1.4.10 Технико-экономические показатели участка                                        Таблица№ 4

                                                                                                                                                                                                            

1.6 Распределение начисленной заработной платы между членами бригады с учетом КТУ

 

1. Фонд оплаты труда по бригаде по сдельно-премиальной системе (итог гр.10)

         ФЗП(бр.) = Тёкр* Счср *1,3,

         ФЗП(бр.) = 874 * 1705 * 1,3 = 1 937 221 р.

2. Премия по бригаде (итог гр.9)

         Премия (бр.) = Тёкр* Счср * 0,3,

         Премия (бр.) = 874 * 1705 * 0,3 = 447 051 р.

где  Тёкр - объем работ по ремонту узлов и агрегатов а/м по бригаде, нормо-час (из исходных            

                 данных);

       Сч_ср-- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, р. 

          1,3 -- коэффициент, учитывающий премию; 

3. Определение тарифного заработка (ЗПтар_i) для каждого члена бригады и общего тарифного фонда бригады (ФЗПтар_(бр.))

ЗПтар_i = ч_{отр i} * Сч_i,

ЗПтар₄ = 168 * 1654 = 277 872 р.

ЗПтар₄ = 160 * 1654 = 264 640 р.

ЗПтар₆ = 158 * 2002 = 316 316 р.

ЗПтар₅ = 160 * 1823 = 291 680 р.

ЗПтар₃ = 150 * 1422 = 213 300 р.

ФЗПтар_(бр.) = 277 872 + 264 640 + 316 316 + 291 680+ 213 300 = 1 363 808 р.

  где ч_{отр i} ― количество отработанных часов i-рабочим;

     Сч_i ― часовая тарифная ставка i-рабочего. 

4. Определение тарифного заработка для каждого рабочего с учетом КТУ (ЗПтар_{с КТУi}) и в целом по бригаде (ЗПтар_{(бр.)с КТУ})

ЗПтар_{с КТУi} = ЗПтар_i  * КТУi,

ЗПтар_{с КТУ4}  = 277 872 * 1,0 = 277 872 р.

ЗПтар_{с КТУ4} = 264 640 * 1,1 = 291 104 р.

ЗПтар_{с КТУ6} = 316 316 * 1,2 = 379 579 р.

ЗПтар_{с КТУ5} = 291 680 * 1,3 = 379 184 р.

ЗПтар_{с КТУ3} = 213 300 * 1,1 = 234 640 р.

ЗПтар_{(бр.)с КТУ}  = 277 872 + 291 104 + 379 579 +379 184 + 234 640 = =1 562 379 р.

  где КТУi ― коэффициент трудового участия i-рабочего. 

5. Сдельный приработок в целом по бригаде (итог гр.8) определяется  вычитанием из сдельного (коллективного) заработка(итог гр.10) премии (итог гр.9) и  зарплаты по тарифу (итог гр.5)

         Сд_{прир.(бр.)}  = ФЗП_(бр.) - Премия (бр.) - ЗПтар_(бр.),

         Сд_{прир.(бр.)}  = 1 937 221 - 447 051 - 1 363 808 = 126 362 р.

6. Расчетный коэффициент распределения приработка ( итог гр. 8 : итог гр.7)

         К_{р. пр.} = Сд_{прир (бр.)}   / Расч.вел-ну,

         К_{р. пр.} = 126 362 / 1 562 369 = 0,08087846

7. Сдельный приработок каждого члена бригады

Сд_прир.i = ЗПтар _{с КТУi} * К_{р. пр.},

Сд_прир.4 = 277 872 * 0,08087846 = 22 474 р.

Сд_прир.4 = 291 104 * 0,08087846 = 23 544 р.

Сд_прир.6 = 379 579 * 0,08087846 = 30 700 р.

Сд_прир.5 = 379 184 * 0,08087846 = 30 668 р.

Сд_прир.3 = 234 630 * 0,08087846 = 18 976 р.

8. Расчетный коэффициент распределения премии ( итог гр. 9 : итог гр.7)

         К_{р.п. = Премия / Расч. вел-ну,}

         К_р.п. = 447 051 / 1 562 369 = 0,286136629

9. Премия  каждого члена бригады

 Премия_{i =} ЗПтар _{с КТУi} * К_{р. п,}

  Премия₄ = 277 872 * 0,286136629 = 79 509 р.

 Премия₄ = 291 104 * 0,286136629 = 83 296 р.

 Премия₆ = 379 579 * 0,286136629 = 108 612 р.

 Премия₅ = 379 184 * 0,286136629 = 108 498 р.

Премия₃ = 234 630 * 0,286136629 = 67 136 р. 
 

1.6.9    Коллективный заработок с учётом премии

                           Колл.зар-к_i = ЗП тар.i + Сд_прир.i + Премия_i,

                                          Колл.зар-к_i = 1 363 808 + 126 362 + 447 051 = 1 937 221 р.

9. Проверка правильности расчетов

                   Колл.зар-к_(бр.) = Итог гр.5 +Итог гр.8 +Итог гр.9;

                 Колл.зар-к_(бр.) =  1 363 808 + 126 362 + 447 051 = 1 937 221р.

10. Распределение коллективного заработка  рабочим бригады с учетом премии.

       Результаты расчетов оформляются в таблице 5.

 

          

Распределение коллективного  заработка

                                                                                                                                                                                 Таблица 5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.5 Теоретический вопрос

Распределение прибыли, остающейся в распоряжении предприятия

     Прибыль-это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости.

Прибыль - один из основных финансовых показателей плана и оценки хозяйственной деятельности предприятий. За счет прибыли осуществляется финансирование мероприятий по научно-техническому и социально-экономическому развитию предприятий, увеличение фонда оплаты труда их работников. Она является не только источником обеспечения внутрихозяйственных потребностей предприятия, но приобретает все большее значение в формировании бюджетных ресурсов, внебюджетных и благотворительных фондов. Распределение и использование прибыли является важнейшим хозяйственным процессом, обеспечивающим покрытие потребностей предпринимателей и формирование доходов государства. Механизм распределения прибыли должен быть построен таким образом, чтобы всемерно способствовать повышению эффективности производства, стимулировать развитие новых форм хозяйствования. Одной из важнейших проблем распределения прибыли является оптимальное соотношение доли прибыли, аккумулируемой в доходах бюджета и остающейся в распоряжении хозяйствующих субъектов.

Вся прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, подразделяется на две части. Первая увеличивает имущество предприятия и участвует в процессе накопления. Вторая характеризует долю прибыли, используемой на потребление. При этом необязательно всю прибыль, направляемую на накопление, использовать полностью. Остаток прибыли, не использованной на увеличение имущества, имеет важное резервное значение и может быть в последующие годы направлен для покрытия возможных убытков, финансирования различных затрат.

На предприятии распределению подлежит чистая прибыль, то есть прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. Из нее взыскиваются санкции, уплачиваемые в бюджет и некоторые внебюджетные фонды.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Никакие органы, в том числе государство, не имеют права вмешиваться в процесс использования чистой прибыли предприятия. Рыночные условия хозяйствования определяют приоритетные направления собственной прибыли. Развитие конкуренции вызывает необходимость расширения производства, его совершенствования, удовлетворения материальных и социальных потребностей трудовых коллективов.

Принципы распределения прибыли можно сформулировать следующим образом:

- прибыль, получаемая предприятием в результате производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, распределяется между государством и предприятием как хозяйствующим субъектом;

- прибыль для государства поступает в соответствующие бюджеты в виде налогов и сборов, ставки которых не могут быть произвольно изменены. Состав и ставки налогов, порядок их исчисления и взносов в бюджет устанавливаются законодательно;

- величина прибыли предприятия, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов, не должна снижать его заинтересованности в росте объема производства и улучшении результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности;

- прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, в первую очередь направляется на накопление, обеспечивающее его дальнейшее развитие, и только в остальной части - на потребление.

Прибыль, оставшаяся в распоряжении участка по  данным курсовой работы составляет 18 224 496 рублей.

Она распределяется:

- на страховой запас или резервный фонд, формируемый на случай непредусмотренный сбоев в производственном процессе;

- в фонд развития производства, который включает амортизационный фонд и часть чистой прибыли (авансирование мероприятий по решению, реконструкции и совершенствованию производства, приобретение оборудования, внедрение прогрессивной технологии);

- в фонд социального развития производства (строительство и ремонт зданий и сооружений, находящихся на балансе предприятий);