Расчет себестоимости единицы продукции

1) Р=20*75,6/60=25,2

2) Р=25*60,5/60=25,21

3) –

4) Р=10*75,6/60=12,6

5) Р=17*78,3/60=22,2

 

Результат расчета расценок по операциям на производство бордюрного камня приведен в табл. 10.

 

Таблица 10 – Расчет расценок по операциям на производство бордюрного камня

Наименование операции	Разряд работы	Норма времени, мин./пог.	Расценка, руб./м2
1.Подготовка бетонной смеси	4	20	25,2
2.Подготовка форм	3	25	25,21
3.Формирование первого слоя бетона	4	-	-
4.Формирование второго слоя	4	10	12,6
5.Сушка изделий	2	17	22,2
Итого			85,21

 

Далее в расчетах примем те же доплаты, что и у повременщиков, то есть учтем уральский коэффициент, равный 15%, доплаты за неотработанное время – 9%, премия равная 30% и страховые взносы 30%. Результаты расчетов приведены в табл. 11 и 12.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 11 – Расчет затрат оплату труда основных производственных рабочих на производство тротуарной плитки, руб./м2

 

Наименование операции	Расценка (из табл. 9)	Уральский коэф-т, 15%	Дополнительная зар. плата, 9%	Страховые взносы 30%	Итого затрат на оплату труда
1.Подготовка бетонной смеси	30,2	4,53	2,7	9,06	46,49
2.Подготовка форм	24,2	3,63	2,1	7,26	37,19
3.Формирование первого слоя бетона	12,6	1,89	1,1	3,78	19,37
4.Формирование второго слоя	15,1	2,3	1,3	4,5	23,2
5.Сушка изделий	18,2	2,73	1,6	5,5	28,03
Итого	100,3	15,08	8,8	30,1	154,28

 

 

Таблица 12 – Расчет затрат оплату труда основных производственных рабочих на производство бордюрного камня, руб./пог. м

Наименование операции	Расценка (из табл. 10)	Уральский коэф-т, 15%	Дополнительная зар. плата, 9%	Страховые взносы 30%	Итого затрат на оплату труда
1.Подготовка бетонной смеси	25,2	3,78	2,25	7,56	38,79
2.Подготовка форм	25,21	3,8	2,3	7,6	38,91
3.Формирование первого слоя бетона	-	-	-	-	-
4.Формирование второго слоя	12,6	1,89	1,1	3,8	19,39
5.Сушка изделий	22,2	0,3	2	6,66	11,18
Итого	85,21	9,77	7,65	25,62	108,27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проектирование организационной структуры и расчет заработной платы повременщиков.

 

Организационная структура — совокупность способов, посредством которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координация действий по решению задач. По сути дела, организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. 

 

Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой. Структура предприятия устанавливается исходя из объёма и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности, сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков, и с учётом его организационных и материальных возможностей.

 

 

Рисунок 1 -  Организационная структура

 

 

После необходимо составить штатное расписание и установить оклады, из расчета того, что минимальный размер оплаты труда в проектируемой организации должен быть установлен не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательно. При формировании штатного расписания всех работников следует распределить по структурным подразделениям, так как от этого зависит в каких статьях расходов будет учитываться их заработная плата.

Штатное расписание представить в виде табл. 13.

Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделение труда ме\жду работниками, описанное в должностных инструкциях.

Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.

Таблица 13 - Форма штатного расписания

 

Отдел/должность	Оклад	Кол-во ставок
1. Директор  п/п	50000	1
2.Производ.-техн. отдел:
-мастер	22500	1
-слесарь	21000	1
-сторож	10000	1
-уборщица непроизводственных  помещений	12000	1
3. Бухгалтерия:
-бухгалтер	27000	1
-кассир	18000	1
4.Транспортно-складской  отдел:
-кладовщик	9500	1
-грузчик	12500	1
-водитель электрокара	17000	1
-водитель грузового  автомобиля	20000	1
6. Отдел кадров:
-начальник  отдела кадров	27500	1
-специалист  отдела кадров	16500	1

 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

(ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически  неизвестно), которую работник получает  в обмен за свой труд.

По основным рабочим используется сдельная форма оплаты труда, по остальным работающим – повременная.

 

Затраты на оплату труда (ЗОТ) включают:

1) основную заработную плату  ЗПосн, которая представляет собой заработную плату, рассчитанную  за отработанное время или выполненный объем работ (повременную и сдельную зарплату), а также включает различные доплаты за отработанное время (за работу в ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни, доплаты за вредность, премии, районный коэффициент и др.);

 

ЗОТ = ЗПосн + ЗПдоп + СВ.                                                                          (8) 

В данном случае, предусмотрим:

- основная заработная плата  повременщиков рассчитывается, исходя  из установленных окладов,

- доплаты за отработанное время  – уральский коэффициент 15%, премия 25%

- доплат за неотработанное время  – оплату отпускных. Отпускные  рассчитываются исходя из среднемесячной  заработной платы за два прошедших  года, их минимальная величина  составляет 9% от суммы основной  заработной платы.

-социальные отчисления 30%.

 

 

2) дополнительную заработную плату  ЗПдоп, которая включает доплаты за неотработанное время (например, оплату отпусков, доплаты до полного рабочего дня подросткам и др.);

 

3) отчисления на социальные нужды (страховые взносы - СВ), которые  составляют в настоящее время 30% от затрат на оплату труда.

 

СВ = (ЗПосн + ЗПдоп) * 0,30.       (9)

 

          Рассчитаем  затраты на оплату труда по  повременщикам. Результаты расчета  приведены в табл.14.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 14 – Результаты расчета затрат на оплату труда, руб./мес.

Отдел/должность	Оклад	Кол-во ставок	Премия от оклада 20 %	Уральский коэффи-циент от оклада 15 %	Заработная плата дополни-тельная 9%	Страховые взносы 30%	МРОТ
1. Директор	50000	1	10000	7500	4500	15000	87000
2. Производственно- технический  отдел:
-мастер	22500	1	4500	3375	2025	6750	39150
-слесарь	21000	1	4200	3150	1890	6300	36540
сторож	10000	1	2000	1500	900	3000	17400
-уборщица	12000	1	2400	1800	1080	3600	20880
Итого по отделу:							200970
3. Бухгалтерия:
-бухгалтер	27000	1	5400	4050	2430	8100	46980
-кассир	18000	1	3600	2700	1620	5400	31320
Итого по отделу:							78300
4. Транспортно-складской  отдел:
-кладовщик	9500	1	1900	1425	855	2850	16530
-грузчик	12500	1	2500	1875	1125	3750	21750
-водитель электрокара	17000	1	3400	2550	1530	5100	29580
-водитель грузового  автомобиля	20000		4000	3000	1800	6000	34800
Итого оп отделу:							100920
6. Отдел продаж:
Начальник отдела кадров	27500	1	5500	4125	2475	8250	47850
Специалист отдела кадров	16500	1	3300	2475	1485	4950	28710
Итого по отделу:							76560
Итого по предприятию:							456750

 

После данных предварительных расчетов можно непосредственно перейти к расчету себестоимости единицы продукции.

 

 

 

 

2.3. Расчет себестоимости

 

Себестоимость – это затраты (издержки) на производство продукции, выполнение работ или оказание услуг. Как правило, себестоимость составляют расходы, непосредственно относящие к выпускаемой продукции, но возможен и вариант подсчета себестоимости, при котором управленческие и коммерческие расходы также распределяются на стоимость выпускаемой продукции.

Для крупных промышленных предприятий характерно выделение следующих статей калькуляции:

1. Основное   сырье   и   материалы;

2. Покупные  комплектующие изделия (ПКИ);

3. Вспомогательное  сырье и материалы;

4. Топливо  на технологические цели;

5. Электроэнергия  на технологические цели;

6. Основная   заработная   плата   основных   производственных рабочих;   

7. Дополнительная    заработная    плата     основных     производственных  рабочих;

8. Страховые  взносы;

9. Общепроизводственные  расходы являются комплексной  статьей, которая включает:

9.1. Расходы на содержание и эксплуатацию  оборудования (РСЭО):

9.2 Цеховые расходы:

10. Общехозяйственные  расходы (общезаводские  расходы):

10.1. Общехозяйственные расходы 

10.2. Управленческие расходы 

11. Потери от брака (в пределах  установленных норм).

12. Внепроизводственные или коммерческие  расходы

 

2.3.1. Расчет прямых затрат

 

Прямые затраты - часть расходов предприятия на производство продукции, которые непосредственно связаны с процессом изготовления продукции и могут быть включены в себестоимость отдельных видов (единиц) изделия прямым методом учета.

К прямым затратам относятся: сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, заработная плата (основная и дополнительная) производственных рабочих, износ инструмента и приспособлений целевого назначения, расходы на освоение производства новых видов продукции и другие специальные расходы.

Сырье и основные материалы в планировании и учете себестоимости продукции выделяются в качестве самостоятельного элемента затрат на производство. Потребность в основных материалах определяется по нормам их расхода на единицу продукции.

 

Основные сырье и материалы (Мосн) рассчитываются по следующей формуле:

 

Мосн = ΣНрi * Цi,         (10)

 

где  Нрi – норма расхода i-го материала, кг/ед.;

Цi – цена материала, руб/кг.

 

На производство 1 кв. м тротуарной плитки и 1 пог.м бордюрного камня необходимы песок, щебень, цемент, краситель, пластификатор и вода.