Пути повышения производительности труда

В балансах организаций связи  отражается так называемая балансовая стоимость ОПФ. Балансовая стоимость является восстановительной на год проведения переоценки и первоначальной на все последующие годы после проведения переоценки. Ежегодно в балансах определяются полная и остаточная стоимости основных фондов по состоянию на  конец года.   Экономический анализ состава основных производственных фондов имеет важное значение для выявления изменений в структуре основных фондов.   В результате анализа состава основных фондов в стоимостном и натуральном выражении должны быть выявлены резервы и возможности повышения использования действующих основных фондов.     При анализе необходимо установить ненужное, долгое время не используемое оборудование и предусмотреть мероприятия по его использованию или  быстрейшей реализации.         Анализ состава основных производственных фондов позволяет дать не только сравнительную оценку их структуры, но и выявить несоответствия в объеме оборудования и сооружений и другие причины, мешающие лучшему использованию основных фондов.

Заключение

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику  за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную  работу (реализованные услуги) и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Организация  не может набрать и удержать рабочую  силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам  и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей  людей к работе в данном месте.  Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.             Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники – немедленным получением наличных денег.

Список используемой литературы

Ильенкова С.Д. Экономика и статистика фирм: учебное пособие – М.: Финансы и статистика, 2006.

Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист, №2, 2009.

Иванов Ю.Н. Экономическая статистика: учебное пособие – М.: ИНФРА-М, 2005.

Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М. – С-П.: Издательский торговый дом «Герда», 1998. – 416 с.