Проблема занятости молодежи в России

- желание работать.

Общий вывод: Если студент был занят на регулярной работе во время учебы в вузе, из него через сравнительно короткое время получается работник, обладающий заметными преимуществами по сравнению как с наработавшим выпускником вуза, так и с работником, не получившим полноценного высшего образования. От первого его отличает, во-первых, бу льшая активность, а во-вторых, потребность и умение подкреплять теоретические знания и положения практическими примерами и опытом; а от второго - стремление и навык к систематизации и теоретическому обоснованию практических наблюдений и методических (инструментальных) находок, а также приверженность к демократическим, партнерским отношениям в работе.

Основными причинами  невостребованности молодых специалистов на рынке труда являются:

- Резкое сокращение государственного распределения выпускников вузов по местам работы и замена этого механизма необходимостью для студентов самим заботиться о своем послевузовском трудоустройстве.

- Изменение требований к принимаемым работникам со стороны тех работодателей, которые действительно набирают выпускников вузов и предоставляют им хорошие по современным меркам условия работы. Многие из них предпочитают набирать людей с высшим образованием, причем, выпускников престижных (элитных) вузов и предъявляют больше требований по части личностных качеств и практического опыта работы выпускников именно в сфере современного бизнеса, не очень обращая внимание на специальность, которую получил выпускник в вузе.

- Рост требований работодателей к практическому опыту выпускников наталкиваетс на уменьшение возможностей для студентов получить этот опыт во время обязательных практик.

- Перенасыщенность рынка труда определенными специальностями.

Например, в 2001 г. В Омской области более 36,5 тыс. выпускников школ намеревались получить профессию экономиста, однако потребность областного рынка - всего 45 человек. То есть из 60 потенциальных экономистов работу найдет один. Поэтому важно не только выбрать подходящую для себя профессию, но и убедиться, что полученный диплом будет востребован на рынке труда. Сегодня проблема трудоустройства актуальна для 40% юношей и девушек от 16 до 20 лет.

И все же, необходимо сказать, что молодое поколение не остается без поддержки, »отправленными в свободное плавание».В каждом регионе составляются программы помощи и поддержки, так например в Омской области уже стало традицией ежегодно в феврале-марте проводить ярмарки ученических мест для выпускников школ и всех желающих поступить учиться. На них приглашаются представители высших, средних специальных учебных заведений городов Омска, Тары, Тюкалинска, специалисты, психологи, профконсультанты областной службы занятости и центра профориентации. Результаты налицо. В первый же год проведения ярмарок число бывших школьников, поступивших в вузы и сузы, резко возросло.

Проводится профориентация, создаются центры трудоустройства  в вузах страны, создаются временные  рабочие места для молодых  людей, расширяется их участие в  программе "Молодежная практика". В 2000 г. ФГСЗН направила на профобучение 215 тыс. молодых людей, 22 тыс. были трудоустроены на квотированные рабочие места.

Основное противоречие, характерное для современного молодежного  рынка труда, - увеличивающийся разрыв между трудовыми притязаниями молодых  и возможностями их удовлетворения. Поскольку молодежь, как правило, не имеет практического опыта  трудовой деятельности (либо он недостаточный), ее высокие требования к оплате труда  делают проблематичным поиск подходящей работы. Отсутствие соответствующего стажа часто становится препятствием при заполнении вакансий, так как  руководители предприятий и организаций  предпочитают нанимать специалистов, имеющих достаточный опыт работы. Неполное использование трудового  потенциала молодежи - негативное явление, поскольку замедляется процесс  обновления рабочей силы и ротация  кадров, особенно в тех отраслях, работа в которых для молодых  людей не привлекательна. А растрата их трудового потенциала сегодня - это  потеря качества рабочей силы в ближайшем  будущем.

Каждый год  в Санкт-Петербурге реализуется "Программа  занятости молодежи". Основными  ее задачами являются обеспечение временной  занятости подростков (в первую очередь  социально незащищенных), а также  расширение возможностей трудоустройства  студентов и молодых специалистов.

Реализация программы  ведется по направлениям:

Организация трудового  воспитания и временной занятости  несовершеннолетних, в возрасте от 14 до 18 лет.

В этом направлении  осуществляется:

- организация работы выездных молодежных трудовых отрядов (более 1600 человек в год);

- организация работы по благоустройству города, объектов социально-культурного назначения на базе подростковых клубов (более 1600 человек в год);

- организация трудовой занятости несовершеннолетней молодежи в свободное от учебы время (около 8,5 тыс. человек в год);

- организация рабочих мест на базе трудовых лагерей дневного пребывания (1600 рабочих мест);

- организация международных трудовых лагерей (200 человек.);

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних инвалидов (более 230 человек);

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних, состоящих на учете в органах внутренних дел (480 человек, постоянная занятость для этой категории предусмотрена в Программе в части 3)

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан на производственной базе учреждений образования (структурных подразделений детских домов, учебных комбинатов и т. п. - 269 человек)

- организация временной занятости студенческой молодежи. Комитет поддерживает деятельность Городского штаба студенческих отрядов. Ежегодно создаются студенческие строительные, педагогические, медицинские отряды, которые работают не только в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, но и выезжают в другие регионы России. В рамках этого раздела программы поддерживается также деятельность Молодежных отрядов правопорядка и отрядов проводников. По данным отчета, в этих программах приняло участие почти 5 тыс. человек.

-организация на базе постоянной занятости социальной адаптации и реабилитации несовершеннолетней молодежи, склонной к совершению преступлений и правонарушений (1000 человек). Основную роль в реализации этой части Программы играет специальное предприятие "Новое поколение".

- профессиональная ориентация, содействие трудоустройству молодежи и информационная поддержка Программы. В городе создана и активно действует Студенческая биржа труда и обучения, которая помогает студентам и выпускникам вузов в поиске постоянной и временной работы, оказывает консультационные услуги в сфере профориентации и планирования карьеры. Поддерживается работа в летнее время Центра профессиональной ориентации и трудоустройства молодежи "Выбор" и телефонной службы по трудоустройству "056", обучение специалистов, проведение ярмарок вакансий для молодежи. В 2004 году в рамках Программы был также поддержан телемост Санкт-Петербург - Ханты-Мансийск.

Программа позволила  оказать содействие в трудоустройстве  примерно 30 тыс. молодых людей, было создано свыше 5000 рабочих мест.

Общий бюджет программы  составил около 120 млн. рублей, из которых 78% составляют средства бюджета Санкт-Петербурга, 13,3% - средства Федерального бюджета, 8,45% - средства работодателей.

Ученые и вузовские  менеджеры, знающие проблемы трудоустройства  своих выпускников, сходятся во мнении: подход бизнеса к собственным  кадровым потребностям может быть использован  и на государственном уровне. Требуется  для начала немногое: полная статистика всех специальностей, которым обучают  студентов в отечественных вузах, и прогнозирование — долгосрочное и среднесрочное — их реальной потребности. Это – функция государства, которую за него никто не исполнит. И – открытость, прозрачность как статистических данных, так и аналитических прогнозов. Чтобы и ректор вуза, и абитуриент не гадали на кофейной гуще, будут ли через пять лет на рынке труда востребованы дизайнер садового ландшафта, кросс-промоутер или все же бортинженер, специалист по обработке металла давлением или прораб стройучастка. Тогда и титанические усилия вузов по сохранению полумертвых специальностей предстанут вовсе не как радение об интересах личности и государства, а всего лишь как стремление сохранить объемы бюджетного финансирования.

По–видимому, главным препятствием в комплексном решении проблем занятости молодежи остается отсутствие политической воли и внимания исполнительной власти к этой проблеме. Нет понимания того, что проблема молодежной занятости – часть общей проблемы воспроизводства человеческого потенциала, часть единой ювенальной политики в отношении семьи, детей и молодежи. 
 
 
 

Квотирование  рабочих мест - установление квоты  в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для  приема на работу для граждан особо  нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Квотирование  рабочих мест производится в целях  обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.  

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса, определяющей   основания возникновения трудовых отношений,  трудовые отношения могут  возникать в результате направления  на работу уполномоченными законом  органами работников в счет установленной  квоты.

Ротация кадров (от лат. rotatio — круговое движение) — метод формально-номенклатурного прохождения ключевых должностей специалистами различных уровней для ускорения своего служебно-профессионального роста.

Ротация персонала  подразумевает плановое служебное  перемещение или существенное изменение  должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным  фактором и благотворно влияет на конечный результат. 

СПИСОК   ЛИТЕРАТУРЫ: 

1)Алпатова, Н.  Дипломированный излишек / Н. Алпатова// Эксперт. – 2009.№30 – 31.

2)Герчиков , В./ материал написанный по результатам выполнения I этапа исследовательского проекта “Working Student (Работающий студент вуза)”, выполняемого по гранту № 825/1997 RSS Института “Открытое Общество”. Ответственный исполнитель проекта - доктор социологических наук, ведущий научный сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН Герчиков В.И. В работе по проекту участвуют студенты Новосибирского государственного университета Г.Балян, Н.Бондаренко, О.Охотникова, И.Холодняк.

3)Кострикин, А. Занятость и трудоустройство молодежи: Санкт-Петербург начала XXI века (между теорией и практикой)/ А. Кострикин// Пчела. -  2005.№47

4) Рынок труда: прогнозы и реальность. Занятость молодежи: проблема, выходящая на первый план(По материалам региональной печати)//Человек и труд.-2001.№12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирский  Государственный  Архитектурно - Строительный  Университет  (СибСтрин)

                                                                   Кафедра общей экономической  теории 
 
 
 

                            Реферат

           Проблема  занятости  молодежи  в  России

  
 

Выполнил:

Студ.  281гр.

Гращенкова  Л.Л.

Проверил:

Махорт  Л.Г. 
 
 
 
 
 

                                    Новосибирск 2009