Принципы организации и оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива.

Бестарифный вариант организации заработной платы возник в период поиска путей трансформации социалистической модели хозяйствования на основе постепенного расширения прав предприятий в вопросах хозяйственной деятельности и всемерного сужения сферы государственного управления их деятельностью.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2002.
2. Федеральный закон  РФ № 22-ФЗ от 04.02.1999 «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
3. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2000
4. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. //Человек и труд. – 2002. - № 1.
5. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 2000.
6. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - М.: Экзамен, 2003.
7. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.
8. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000
9. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налог. вестн. - 2004. - № 7
10. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002
11. Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001.
12. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002
13. «Оплата труда в организации».- Яковлев Р. А./М: «МЦФЭР», 2005
14. «Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы». - Г. Гендлер, Н. Ведерникова /  Санкт-Петербург: Питер, 2003
15. Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000.
16. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.  – М.: С-Пб., 2002.
17. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002
18. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2001.
19. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003
20. Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 704 с.
21. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.

 

1 Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.

 

2 Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2002

 

3 Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2000

 

4 Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. - М.: НОРМА - ИНФРА - М, 2001.

 

5 Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2003. – №1 – с. 71.

 

6 Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2002

 

7 Политика доходов и заработной платы: Учебник/ Под ред. П.В. Савченко и Ю. П. Кокина. – М.:Юристъ, 2000.

 

8 Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 704 с.

 

9 Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002

 

10 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. 2003

 

11 Курс экономики. Учебник. /Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА - М., 2001.

 

12 Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 222 с.