Принципы и задачи научной организации труда

 Правила внутреннего трудового распорядка. Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88, 89 ТК РФ). Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

График  сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ); Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 

График  отпусков (статья 123 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под подпись до сведения работников (статья 212 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ устанавливает обязанность  работодателя по документированию трудовых правоотношений с работником: трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (статья 67 ТК РФ); прием на работу, увольнение оформляются приказом (распоряжением) работодателя, с которыми работник знакомиться под подпись (статьи 68, 84.1 ТК РФ); обязательно издание  приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); на всех работников ведутся  трудовые книжки (статья 66 ТК РФ). Содержание трудового договора (Статья 57). Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1.  Место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения; 

2. Трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации; 

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного  трудового договора в соответствии  с настоящим Кодексом или иным  федеральным законом; 

4. Условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной  ставки или оклада (должностного  оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5. Режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от  общих правил, действующих у данного  работодателя);

6. Компенсации  за тяжелую работу и работу  с вредными и (или) опасными  условиями труда, если работник  принимается на работу в соответствующих  условиях, с указанием характеристик  условий труда на рабочем месте; 

7. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти документы  входят в число тех, которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной  инспекции труда.

Следовательно, весь комплекс кадровых документов можно  разделить на два вида:

1. обязательные  кадровые документы, наличие которых  прямо предусмотрено ТК РФ  для всех работодателей (юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей);

2. факультативные  кадровые документы, которые работодатель  может принимать в рамках локального  нормотворчества, их перечень, порядок  ведения работодатель определяет  самостоятельно.

Факультативные  кадровые документы носят рекомендательный характер, они также содержат нормы  трудового права и необходимы для регламентации трудовых отношений. К факультативным кадровым документам можно отнести, например, положения о структурных подразделениях, положения о персонале, должностные инструкции.

 

Регламентация труда способствует решению задач качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полному использованию профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышению его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.

Управление  организации и регламентации  труда проводит консультации, оказывает  методическую помощь в создании системы  нормативных материалов, регламентирующих трудовую деятельность работников предприятий, учреждений и организаций различных  форм собственности с учетом требований законодательства и нормативно-правовых документов, осуществляет разработку организационной структуры и  нормативов численности управленческого  персонала с целью оптимизации  численности необходимого персонала, обоснования целесообразности формирования структурных подразделений и  решения других проблем, касающихся организации труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Формы кооперации труда

Важным фактором, влияющим на производительность труда, является кооперация труда. Чем более глубоким является разделение труда и более  узкой становится специализация  производства, тем в большей степени  производители становятся взаимозависимыми, тем больше необходимы согласованность  и координация действий между  различными производствами. Чтобы действовать  в условиях взаимозависимости, необходима кооперация труда, как в условиях предприятия, так и в условиях всего общества.

С разделением труда в  производстве неразрывно связана его  кооперация. Это две стороны единого  процесса труда в его общественной форме.

Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному  и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между  видами труда. Без этого производство невозможно.

Кооперация - система производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями, которые заняты обособленными видами деятельности в пространстве и во времени.

Согласование в пространстве - установление необходимых производственных связей между работниками, коллективами бригад, участками, цехами.

Согласование во времени путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному).

       Исторически  известны два основных типа  кооперации труда: 

Простая кооперация применяется  там, где работа может быть разделена  на однородные части, а их выполнение поручается разным работникам (например:  декатировка ткани, сметывание изделия), или там, где для выполнения работы требуется соединение однородных рабочих сил (разбраковка ткани).

Сложная кооперация является кооперацией специализированного  труда. При простой кооперации каждый работник способен выполнять свою работу самостоятельно, но с меньшим эффектом. При сложной кооперации специализированный работник не в состоянии сам по себе осуществлять тот или иной вид  производства, а только в кооперации с другими специализированными  работниками. Специалист по раскрою не может работать без дизайнера;  портной без закройщика не сможет отшить изделие. Узкая специализация работников в сложной кооперации преодолевается на стадии комплексной механизации, а затем и автоматизации производства.

Кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций  в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками  производства, согласование интересов  людей и целей производства.

 

Формы кооперации труда

Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов.

 

Существуют следующие  формы кооперации труда:

1. межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечных изделий предприятия (раскройный цех, швейный цех);
2. внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой - взаимоувязка их деятельности по выпуску конечных изделий цеха (мастер по ремонту изделий, скорняжник, мастера по пошиву);
3. внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком изделия (пошив верхней одежы, пошив легкой одежды);
4. внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады (коллективный пошив школьной формы).

Основной формой кооперации труда являются производственные бригады  и иные групповые формы организации  труда. Бригада представляет собой  группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную  его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы.

Предпосылками создания бригад являются: невозможность распределения  общей работы между отдельными исполнителями, необходимость обеспечения четкого  взаимодействия между основными  и вспомогательными работниками  для достижения более высокого результата в труде, трудность точного определения  обязанностей и объема работы отдельных  работников при отсутствии у них  постоянных рабочих мест.

Основными видами бригадной  организации труда являются специализированные и комплексные бригады.

 

 

 Специализированные бригады  организуются из рабочих одном профессии  для выполнения технологически однородных операции по одному наряду в одну смену, например, бригады закройщиков и конструкторов. Создаются эти бригады в случаях, когда операционное, функциональное и квалификационное разделение труда, лежащие в основе организации бригад, обеспечивают достаточную загрузку исполнителей узкоспециализированной работой. В специализированных бригадах при стабильных производственных условиях сравнительно высокая производительного труда. Однако в единичном и мелкосерийном производствах неравномерная загрузка рабочих специализированных бригад отрицательно сказывается на величине этого показателя.

Комплексные бригады создаются  из рабочих различных профессий, выполняющих технологически разнородные  работы, но взаимосвязанных между  собой, с применением принципа совмещения профессий и специальностей, полной или частичной взаимозаменяемости членов бригады. Комплексные бригады создаются преимущественно на участках с предметной специализацией, где достижение наибольшей эффективности труда требует согласованности действий рабочих разных профессий, охватывающих заготовительные, обрабатывающие, сборочные и отделочные процессы, например совмещение труда портного и вышивальщицы. Выполнение рабочими функций по нескольким профессиям и специальностям улучшает использование рабочего времени и повышает содержательность труда.

Как специализированные, так  и комплексные бригады могут  быть сменными или сквозными (суточными). Сменные бригады создаются в  тех производствах, где длительность производственного цикла выполнения работ бригадой равна или кратна длительности смены. При длительности производственного цикла больше смены, т. е. когда работа начата в одной смене и должна продолжаться в другой, целесообразно создавать сквозные бригады. Организация сквозных бригад с передачей смены на ходу способствует сокращению простоев оборудования, повышает коллективную ответственность и материальную заинтересованность в конечных результатах труда.