Предприятие в условиях рыночной экономике

3. Движущие мотивы развития экономики предприятия

   В соответствии с теорией эволюционной экономики движущим мотивом развития выступает в первую очередь экономический интерес (выгода) в виде прибыли. Тогда экономические агенты, у которых ранее осуществленные вложения капитала в модернизацию (развитие) производства (предприятия) окупились, выступают в роли новаторов, стремящихся к обновлению производства и нововведениям. При этом действуют, конечно, факторы риска, но они проявляются в рамках закономерностей эволюционной экономики — неравновесности развития и неравновесности природы инновационной сверхприбыли. 

Как известно, неравновесное состояние — одно из основных условий развития и заключается в том, что потребности общества в старых технологиях, продуктах становятся с течением времени меньше, чем возможности их производства, а в новых технологиях и товарах, наоборот, потребности в нововведениях возрастают, а возможности их удовлетворения недостаточны, что и приводит к образованию прибыли от нововведений, связанных с фактором инновационного риска. Указанные положения исключительно важны для выработки комплексного подхода к оценке взаимоотношений агентов и поведения институтов. В данном случае требуется, на наш взгляд, выработка механизма комплексного учета интересов экономических и социально-экономических агентов разных уровней и институтов.

   Интересы в зависимости от стоящих перед агентами экономической системы целями и задачами на разных уровнях могут выступать как экономические, социальные и политические на общегосударственном, и ведомственном и региональном уровнях (макро- и мезоуровнях) и местном уровне (микроуровне).

На схеме 1 показана классификация (группировка) интересов и самоорганизация  экономической системы в рамках отношений «интересы — агенты — институты».  
 
 
 
 
 
 
 

Схема 1

Группировка интересов по целям  и задачам, 
решаемым агентами-институтами в рамках отношений 
"интересы - агенты - институты"

   Взаимоотношения экономических и социально-экономических агентов на разных уровнях экономической системы строятся под влиянием реализации соответствующих интересов, выражающихся в достижении определенных результатов (показателей) предпринимательской деятельности, базирующихся на институциализме.

   Институтам принадлежит определяющее место в формировании благоприятных условий среды для предпринимательства и добросовестной конкуренции с тем, чтобы придать динамизм интересам, обеспечивающим экономический рост, и ограничить влияния тормозящих рост (консервативных) интересов.

   Взаимозависимость и взаимообусловленность экономических, социальных и политических интересов, государственных, коллективных и частных, интересов юридических и физических лиц, работодателей и наемных работников на общегосударственном, региональном и местном уровнях обеспечивают эволюционную самоорганизацию экономической системы (подсистемы), т.е., по сути, экономико-правовой механизм взаимодействия (согласования и реализации) интересов.

   В зависимости от целей и задач, решаемых хозяйствующими структурами (экономическими агентами) на разных уровнях хозяйствования, вырабатываются условия (мультипликаторы) и методы, обеспечивающие реализацию интересов.

   Порядок (механизм) взаимодействия (согласования) интересов при их реализации, обеспечивающий эволюционную самоорганизацию экономических систем (подсистем) в рамках отношений «интересы — агенты — институты», показан на схеме 2.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема 2

Механизм  реализации интересов  в экономической  системе (подсистеме) 
в рамках отношений «интересы — агенты — институты»

4. Социальная ответственность предприятия

   Актуальность исследования в современном мире формирование и развитие социальной ответственности бизнеса становится все более актуальной и остро востребованной проблемой. Это обусловлено тем, что сегодня практически для всех стран мирового сообщества, испытывающих в той или иной степени влияние процессов глобализации экономики, уменьшение государственного ее регулирования, а также изменение общественных настроений, ожиданий и системы ценностей, - возрастает роль и значение бизнеса в решении насущных задач социальной поддержки многочисленных слоев населения, уровень и качество жизни которых являются низкими и не могут быть названы достойными в соответствии с современными социальными стандартами.  
   Для Российской Федерации, экономика которой признана ведущими капиталистическими державами рыночной, также актуальной является проблема борьбы с бедностью, социальной защиты подавляющей массы наемных работников, составляющих главную ценность ресурсного потенциала общества. Решение этой проблемы невозможно без социально ответственного поведения российского бизнеса. Важность этой задачи особо подчеркивалась Президентом России В.В.Путиным в его ежегодном послании 2005 г.Федеральному собранию.  
В основных направлениях социально-экономического развития страны на долгосрочную перспективу перед российским государством и обществом в числе приоритетных поставлена задача - установить новый социальный контракт, предполагающий взаимную ответственность власти, бизнеса и общественных институтов.  
   В целях освобождения общества от приверженности патернализму и инфантильности, а государства - от использования неэффективных и пассивных распределительных методов в системе социального управления  
отменяется большинство льгот, проводятся страховая, жилищная и пенсионная реформы. В этой связи вопрос взаимной социальной ответственности представляется исключительно важным еще и потому, что в России в отличие от экономически развитых западных стран, недостаточно развит институт корпоративной и социальной ответственности.   
   С помощью нового социального контракта, который определяет, что обеспечивает в стране рост экономики: жесткая налоговая политика и государственные инвестиции или рост предпринимательской свободы, частных инвестиций и корпоративной ответственности, предполагается инициировать процесс эффективного распределения социальной ответственности путем достижения оптимального баланса между государственным регулированием и свободным предпринимательством. В этих условиях именно социальный договор должен обеспечить необходимый уровень готовности и профессиональной способности бизнеса взять на себя решение социальных проблем.  
   Актуальность проблемы социальной ответственности для российского бизнеса определяется еще и тем, что в России в условиях переходного периода отечественной экономики основополагающие принципы, методы и практика социального развития предприятий, существовавшие в советский период, были отторгнуты в силу экономических и политических причин. Формирование новых подходов и новой, соответствующей рыночным требованиям практики в этой области находится на первоначальной стадии.  
    Между тем, именно в этой сфере российские предприятия доказывают продвижение и эффективность социально ответственного бизнеса. Так по результатам исследования и данным экспертных оценок руководство российских компаний считает приоритетными для финансирования внутренние социальные программы, направленные на развитие персонала, охрану здоровья и обеспечение безопасных условий труда. Все эти программы, в конечном итоге, работают на повышение уровня и качества жизни населения и способствуют созданию благоприятных условий для расширенного воспроизводства рабочей силы.  
   В настоящее время на эти цели предприятия выделяют около 60% денежных средств из общего бюджета на реализацию социальных программ. Исследования доказывают, что названные программы на практике легче поддаются контролю, бюджетированию и оценке полученного результата.  
Большое внимание уделяется социальной поддержке работающих на предприятиях после окончания периода трудовой деятельности, а также для решения вопросов обеспечения жильем. В современных рыночных условиях развития российской экономики к таким социальным программам относятся дополнительные корпоративные системы профессионального пенсионного обеспечения и корпоративные программы ипотечного жилищного кредитования. И хотя такие программы выходят за рамки внутренних, производственно ориентированных социальных приоритетов предприятия, они положительно влияют на условия расширенного воспроизводства рабочей силы.  
   Следует также отметить недостаточную разработанность в отечественной науке и практике современных методических подходов к исследованию и анализу проблемы. Представление о социальной ответственности бизнеса требует уточнения формулировок, четкого определения принципов и условий ее формирования, критериев оценки.  
Таким образом, повышение роли бизнеса в решении социальных проблем развития предприятий, изменение факторов и условий его функционирования, а также недостаточная разработанность теоретико-методических и практических вопросов влияния социальной ответственности бизнеса на развитие человеческих ресурсов предприятия.

   В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:  
- рассмотреть факторы и принципы формирования социальной ответственности бизнеса в условиях повышения его роли в развитии мировой экономики;  
- изучить зарубежный опыт развития концепций и моделей социально-ответственного предпринимательства и возможности его использования в России;  
- раскрыть сущность, содержание и особенности социальной ответственности предприятия применительно к условиям российского бизнеса;  
- определить методы количественной и качественной оценки социальной ответственности российских предприятий;  
выполнить структурный анализ состояния социального инвестирования в России как формы проявления социальной ответственности бизнеса;  
- рассмотреть практику реализации российскими предприятиями внутренних и внешних социальных программ, направленных на развитие человеческих ресурсов;  
- обозначить основные направления совершенствования методов и практики формирования социальной ответственности бизнеса.  
Объектом исследования является социальная ответственность бизнеса, как социально-экономическое явление, включающее сложный комплекс производственных отношений между работодателями, наемными работниками, акционерами, потребителями, поставщиками, общественными организациями и другими стейкхолдерами, оказывающими влияние на  
бизнес или находящимися в сфере его влияния.  
   Предметом исследования стало влияние социальной ответственности бизнеса на развитие человеческих ресурсов наемных работников посредством механизма социальных программ, реализуемых на российских предприятиях.  
   Для того чтобы представить роль бизнеса в современном мире, обосновать социально-ответственные подходы в его деятельности, необходимо рассмотреть основные факторы формирования новой среды делового предпринимательства, объяснить сущность главных изменений в мире, понимать их масштабность и значение.

   Сегодня в мире существует 45 тысяч транснациональных корпораций, которые имеют более чем 280 тысяч филиалов в других странах. Доход многих из этих компаний превосходит размер валового внутреннего продукта (ВВП) некоторых государств, а численность работающих в них сотрудников больше, чем население иных стран. Так ежегодный доход корпорации SONY равен ВВП Новой Зеландии, а доход GENERAL MOTORS превышает ВВП Южной Африки или Польши. Эти компании представляют по сути новый важнейший мировой центр власти, от которого ожидается сравнимая с его ресурсами ответственность за социальное благополучие.  
   Кроме подобных транснациональных корпораций существуют миллионы малых и средних компаний, большинство из которых принадлежит семейному бизнесу. Эти компании, действуя на местном уровне, нуждаются в общественной поддержке и также несут свою долю социальной ответственности.  
Как утверждает американский исследователь Д.Кортен, в настоящее время в число ста крупнейших «экономик» мира входят 51 корпорация и только 49 стран.      Подтверждением этой реальности является позиция Уиллиса Хармана, который считает, что «За последние полвека бизнес превратился в самый мощный институт на планете. Доминирующий институт в любом обществе берет на себя ответственность за все его проблемы, точно так же, как церковь отвечала во времена Священной Римской Империи. Но бизнес не имеет такой традиции. Для него это новая роль, и она еще не до конца им воспринята.

   Исходя из концепции капитализма и свободного предпринимательства, с самого начала считалось, что действия многих подразделений отдельных предприятий, реагирующих на рыночные условия и ведомых «невидимой рукой» Адама Смита, каким-нибудь образом приведут к желаемым результатам. Однако в последнее десятилетие двадцатого века стало ясно, что «невидимая рука» дает сбои. Она зависела от консенсуса принципов и ценностей, которые перестали существовать. Поэтому бизнес должен разделить ответственность за судьбу всего общества, принять традицию, никогда ранее не существовавшую при капитализме. Каждое решение, каждое предпринятое действие должно рассматриваться в свете этой новой ответственности.  
   Таким образом, на формирование факторов и условий возникновения и развития социальной ответственности бизнеса наибольшее влияние оказывают сложившиеся тенденции повышения его роли в современном обществе.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение  

   Рынок  –  совокупность  интересов  и  действий,  существующих   и потенциальных покупателей и  продавцов,  а  также  условий,  характеризующих состояние и движение таких  интересов  и  действий.  Рынок  –  это  механизм взаимодействия покупателей и продавцов, реализующийся через  рыночные  цены, взаимное соотношение спроса и предложения.

   Предприятие в рыночной экономике  выступает  на  различных  рынках: производственных ресурсов и готовой продукции; ориентируется  на  локальный, национальный или даже международный рынок. Предприятие в рыночном  механизме выступает  агентом  спроса  и  агентом  предложения,  предлагает  свои  цены потребителям и поставщикам и одновременно  учитывает  сложившийся  на  рынке уровень цен, реализует свои интересы и предложения и учитывает  (в  той  или иной степени) предложения других  рыночных  агентов,  строит  свою  рыночную стратегию и тактику в соответствии с существующим типом  рыночной  структуры и текущей ситуацией.

   Предприятие    обладает    самостоятельностью    в    организации производством  и  коммерческой  свободой.  Оно  определяет  пути  и  способы реализации своей продукции, выбирает контрагентов, с  которыми  будет  иметь дело;  экономические  связи   закрепляются   договорами.   Важным   условием коммерческой свободы является также свободное ценообразование.

   Независимость как  исходный признак организации предприятия  нельзя понимать  упрощенно.  В  экономике   абсолютной  свободы  производителей  не существует. Предприятие имеет полную самостоятельность  в  том  смысле,  что над ним нет инстанции, управляющей его хозяйственной деятельностью.  Но  оно не свободно от рынка, от его  жестких  требований.  Поэтому  можно  говорить лишь об определенных рамках самостоятельности.