Предпринимательский риск: виды риска и способы его минимизации

          К_исп. =    Q_з

где, Q_дет – вес детали

        Q_з – вес исходного материала, используемого на изготовление детали. 

К_{исп. (деталь 1)} = 21,39 / 33 = 0,64

К_{исп. (деталь 2)} = 9 / 12,1 = 0, 7 
 

4. Численность рабочих 

Полезный  годовой фонд времени одного рабочего. В балансе рабочего времени определяется номинальное и фактическое время: 

Т_ном = Т_кал- Т_пр- Т_вых,

Т_ф = Т_ном – Т_нв 

где, Т_ф – полезный годовой фонд времени одного рабочего;

       Т_пр – праздничные дни + сокращение времени в предпраздничные дни 80%;

       Т_вых – выходные дни;

       Т_нв – время невыходов по болезни, в связи с отпуском;

       Т_кал – календарное время. 

Т_кал = 365 дн.*8 ч.=2920 

4.1. Баланс рабочего  времени  

Баланс  рабочего времени одного рабочего:

Таблица 4 

 

4.2. Расчет численности  основных рабочих 

Расчет количества основных рабочих ведется по формуле: 

R =Т_шт.*N / Т_ф*К_н  

Т_ф – полезный фонд времени одного рабочего;

Т_шт. – норма штучно-калькуляционного времени на данную операцию на одну деталь в часах;

N – годовая программа (количество единиц продукции, указанное в задании);

К_н – планируемый коэффициент выполнения норм.

 

Расчет количества основных рабочих: 

 

4.3. Расчет численности  вспомогательных  рабочих 

При выполнении работ рекомендуется брать следующие  разряды: 

      Контролер – III

      Наладчик  – V

      Подсобный рабочий – II

      Распределитель  работ – III

      Транспортный  рабочий – III

      Раздатчик инструмента – III 

Расчет  численности вспомогательных рабочих  по участку:

                                                                                                                                          Таблица 6 

 
 

4.4. Расчет численности  инженерно-технических  работников ИТР 

Определяется  в зависимости от размера производственного  участка и типа производства в  соответствии с существующими нормативами: в условиях мелкосерийного производства один сменный мастер на 15 человек производственных и вспомогательных рабочих. В условиях серийного и массового производства – на 20-25 человек. 

7+4=11, следовательно,  необходимо 1 мастера. 

4.5. Сводная ведомость  на участке 

Таблица 7 

 

5. Оплата труда 

Расчет  заработной платы – заработная плата  производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Для расчета  основной заработной платы следует  сначала определить расценки на все  операции, предусмотренные запроектированным  технологическим процессом обработки  деталей.

Для определения  расценки на данную операцию требуется знать: нормы времени на данную операцию, разряд работы и часовую тарифную ставку, соответствующую разряду выполненной работы.

Расценка  на выполнение данной операции (Р_оп) определяется по формулам: 

Р_оп = С_ч*Т_шт 

Р_оп = С_ч / N_выр 

Где, С_ч – это часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, (у.е./ч.);

         Т_шт. – норма времени на данную операцию в час;

         N_выр. – норма выработки в штуках в течение часа. 

Расценки  на обработку детали по всем операциям  запроектированного технологического процесса рекомендуется свести в ведомость. 

5.1. Сводная ведомость  расценок за полное  изготовление деталей 

Таблица 8 

 
 

5.2. Расчет заработной  платы основных  рабочих 

1. Фонд прямой  зарплаты (З_m) основных рабочих равен:  З_m = S Р_оn*N 

З_{m (Д 1)} =0,198*25000= 4950

З_{m (Д 2)} =0,122*30000= 3660 

где, S Р_оn – сумма всех расценок за полную обработку одной детали по всем операциям, предусмотренным запроектированным технологическим процессом.

         N – производственная программа. 

2. Доплата  к прямому (тарифному) фонду  зарплаты производственных рабочих определяется по формуле:    З_пр = К_пр * З_m 

З_{пр (Д 1)} =4950*0,4= 1980

З_{пр (Д 2)} =3660*0,4= 1464 

где, К_пр – коэффициент премиальных доплат (40 %);

        З_m  -прямой фонд зарплаты 

3. Фонд  основной зарплаты производственных рабочих:   З_о = З_m + З_пр 

З_{о (Д 1)} =4950+1980= 6930

З_{о (Д 2)} =3660+1464= 5124

4. Фонд дополнительной  зарплаты равен:   З_доп = К_Д * З_о 

З_{доп (Д 1)} =6930*0,2=1386

З_{доп (Д 2)} =5124*0,2= 1024,8 

К_Д – коэффициент выплат на дополнительную зарплату (20 %) 

5. Полный годовой фонд зарплаты производственных рабочих:   З_п = З_доп + З_о 

З_{п (Д 1)} =6930+1386= 8316

З_{п (Д 2)} =5124+1024,8= 6148,8 

6. Полный годовой  фонд зарплаты с учетом районного  коэффициента:   

З_п.р.к. = 1,15*З_п 

З_{п.р.к. (Д 1)} =1,15*8316= 9563,4

З_{п.р.к. (Д 2)} =1,15*6148,8= 7071,12 

7. Среднемесячная  зарплата основного рабочего  находится по формуле: 

З_ср = З_п.р.к. / Р_осн * 12 

З_{ср (Д 1)} =9563,4 / 8 * 12 = 14345,1

З_{ср (Д 2)} =7071,12 / 6 * 12 = 14142,2