Понятие производительности труда

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

  Рассмотрев  тему «Производительность труда на предприятии и пути ее повышения», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

  Повышение производительности труда имеет  существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы  прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

  На  уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

  Резервы роста производительности труда  тесно связаны с действием  определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать  как возможность, то использование  связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

  Производительность  труда может характеризоваться  различными показателями. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов.

  Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

  Подводя итог, можно сказать, что производительность труда – один из главных двигателей роста производства. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. 
 
 
 
 
 

  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

  1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.

  2. Булатова А.С. Экономика: Учебник  3-е изд., перераб. и доп. –  М.: Экономисть, 2004. – 896с.

      3. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого – М: Фмнансы и статистика 2008, с.275

  4. Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. И перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.

  5. Михеев Д. Эффективность труда – ключевой приоритет //Экономист 2008 №8

  6. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. – 2005, с.401

  7. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.

  8. Сергеев Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. доп. – М.: Финансы и статистика 2005. – 304с.

   9.Проблемы соотношения динамики производительности труда и заработной платы в переходной экономике / Половина Э.А.// Проблемы экономики и управления. – 2006 №5, с.26-28

  10.Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством, М.: Финансы и статистика, 2008 г.

  11.Семенов В.М. Экономика предприятия, М.: Питер, 2008 г.

  12.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия, М.: Инфра –М, 2007 г.

  13.Тертышник М.И. Экономика предприятия, М.: Инфра – М, 2007 г.

  14.Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием, М.: Инфра – М, 2007 г.