Понятие и сущность условий труда на предприятии

Процесс торможения находится под контролем сознания. Во время трудовой деятельности волевым  усилием можно продолжить выполнение работы, несмотря на усталость, однако продолжение работы требует энергетического обеспечения, поэтому человеческий организм начинает использовать энергетические вещества, предназначенные для других целей, отсюда нейрофизиологические конфликты, которые меняют характер многих физиологических процессов.

Работоспособность на протяжении рабочего времени проходит в три перио-да. Первый период (0.5 – 1.5 ч) – период вырабатывания, для  него характерны низкие показатели работоспособности, который может продолжаться от несколь-ких  минут до часа, характеризуется постоянным повышением всех показателей работы. Второй период (2.5 – 3 ч) – оптимальная работоспособность (80%), харак-теризующаяся относительно стабильными, наилучшими для данных условий ре-зультатами работы оператора. Третий период (0.5 ч) – снижение работоспособно-сти в результате утомления. Большое влияние на работоспособность специалиста оказывает четкий ритм процесса работы. Когда активная работа прерывается, то период врабатываемости повторяется каждый раз. Умение равномерно расходо-вать психо-физиологические ресурсы организма является одним из признаков профессиональной выносливости, а следовательно, более эффективной работы. Кратковременные перерывы в работе, производимые в строго определенное вре-мя, являются одним из способов борьбы с утомлением.

Теперь остановимся  на вопросах микроклимата рабочего помещения. Опти-мальные значения температуры  воздуха в помещении (наиболее комфортные для человека) составляют 19-23 °С. Относительная  влажность воздуха 55%. Скорость движения воздуха не превышает на уровне лица 0,1 м/с. При ощутимом нагреве поверхностей (более 45 °С), контактирующих с человеком, следует предусмотреть средства охлаждения или изоляцию поверхностей. В общем же, для обеспечения данных требований к состоянию воздушной среды, рекомендуется применение средств кондиционирования воздуха, рациональное размещение рабочих мест по площади помещения или как наиболее простой способ: периодическое в течение дня проветривание помещения (желательно во время рабочих перерывов, что бы избежать влияния сквозняков на здоровье операторов. Данные параметры удов-летворяют требованиям ГОСТов.

Рабочие столы  размещены таким образом, что  видео дисплейные термина-лы ориентированы  боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ осуществ-ляется системой общего равномерного освещения. В производственных и адми-нистративно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять  системы комбинированного освещения (к обще-му освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освеще-ния, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Освещенность  на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа составляет 300 - 500 лк. Все нормы у предприятия выполнены поэтому в качестве усовершенствования можно было бы предложить только более тщательно сле-дить за условиями труда рабочих и по мере возможности устранять появляющие-ся недочеты. 

Заключение

Рабочее место  – основной элемент системы управления персоналом.

Рабочее место  – место постоянного или временного пребывания работаю-щих в процессе трудовой деятельности.

Организация рабочего места – комплекс мероприятий, направленных на создание на данном рабочем месте  соответствующих условий труда в целях пол-ноты использования технических возможностей оборудования и сохранение тру-доспособности (работоспособности) человека.

Исходя из гигиенических  критериев, условия труда подразделяются на 4 класса:

• оптимальные,

• допустимые,

• вредные 

• опасные.

Основными параметрами  условий труда на рабочем месте  являются тем-пература воздуха, интенсивность  теплового облучения, скорость движения возду-ха, влажность воздуха, а также  освещенность.

Ведущая роль в  профилактике вредного влияния высоких температур, ин-фракрасного излучения принадлежит технологическим мероприятиям: замена старых и внедрение новых технологических процессов и оборудования, способст-вующих оздоровлению неблагоприятных условий труда.

К группе санитарно-технических мероприятий относится применение кол-лективных средств защиты: локализация тепловыделений, теплоизоляция горячих поверхностей, экранирование источников рабочих мест; воздушное душирование, радиационное охлаждение, распыление воды; общеобменная вентиляция или кондиционирование воздуха.

Уменьшению поступления  теплоты в цех способствуют мероприятия, обес-печивающие герметичность оборудования. 

Библиографический список

1. ГОСТ Р 2.2.755-99. Гигиенические критерии оценки  и классификация усло-вий труда  по показателям вредности и опасности факторов производствен-ной среды, тяжести и напряженности трудового процесса

2. ГОСТ 12.1.005-88. Общие  санитарно-гигиенические требования  к воздуху рабочей зоны

3. Безопасность  жизнедеятельности. Учебник для  вузов / С.В.Белов, А.В.Ильницкая, А.Ф.Козьяков и др.  – М.:Высшая шк., 2001.

4. Душков Б.А.  и др. Инженерно-психологические  основы конструкторской дея-тельности/  Б.А.Душков,Б.А.Смирнов. – М: Высшая  школа, 2003.

5. Охрана труда:  Учебник для студентов вузов/  Б.А.Князевский, П.А. Долин и др. – М: Высшия школа, 2001.

6. Романов Н.Г.  Организация нормирования и оплаты  труда. – М.: Инфра-М, 2004.