Понятие и показатели производительности труда

 

Глава 1. ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

        Производительность труда – это мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

        Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда на предприятии и (или) эффективность использования  трудовых ресурсов и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу выполненных работ.

        Целью трудовой деятельности предприятия является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товара или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником  в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

        Производительность труда- это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени.

        Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако, прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества выпускаемой продукции).

        В условиях развития рыночных отношений рост производительности труда – объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих в следствии демографических изменений.

        Различают производительность живого труда, производительность овеществленного труда и общую производительность труда.

        Производительность живого труда- это производительность труда работников предприятия.

       Производительность овеществленного труда – это производительность труда оборудования предприятия.

       Рост производительности живого труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т.д.).

       Локальная производительность труда – это средняя производительность труда рабочих, рассчитанная по организации или по отросли в целом.

       На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки () и трудоемкости () продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная связь.

       Выработка – основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника. Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема поставок и т.п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценки производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

        Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

       Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих:

                                                                                                                  (1.1),

где – объем выпуска продукции в натуральных единицах (шт.), Стоимость единицы продукции (руб.);

   -  фонд времени работы предприятия в целом, его оборудования или его персонала (ч);

      - среднесписочная численность персонала предприятия (чел).

     Аналогично  рассчитывается часовая и дневная  выработка на одного рабочего:

                                                                           (1.2),

где  - объем продукции за месяц (квартал, год);

       , – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми работниками за месяц (квартал, год).

       Среднечасовая выработка показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

       Среднедневная выработка характеризует степень производственного использования рабочего дня.

        Важно понимать, что выработка по живому труду может рассчитываться для разных категорий персонала. Например, работников управления предприятия и производственных рабочих. При этом объем выпуска в числители формулы будет использоваться один и тот же, так как невозможно определить долю вклада в объем производства различных категорий персонала. Если такое возможно, например, для менеджеров, которые занимаются продажами различных товаров, то в числители формулы целесообразнее использовать объем продаж по соответствующей товарной группе.

        Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

       Трудоемкость – это обратный показатель производительности труда, который характеризует затраты рабочего времени, необходимые для производства единицы продукции, или количества человек, необходимых для производства единицы продукции.

     Трудоемкость  определяется по формуле:

                                                                                                                        (1.3),

где -  фонд времени работы предприятия в целом, его оборудования или его персонала (ч);

      – объем выпуска продукции в натуральных единицах (шт.), Стоимость единицы продукции (руб.);

      - среднесписочная численность персонала предприятия (чел).

     В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

       Технологическая трудоемкость отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков.

       Трудоемкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства.

       Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

        Трудоемкость управления производством представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

        В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

        В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости выделяется: 

1.   Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

 2.   Фактическая трудоемкость — это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

3.    Плановая трудоемкость — это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

     Очевидно, что  любое предприятие заинтересовано  в росте своей выработки. Изменение  производительности труда может  происходить под влиянием внешних  и внутренних факторов.

     Внешние факторы  не поддаются влиянию со стороны предприятия, то есть являются неуправляемыми. Например: природные условия, денежно-кредитная политика страны, которая приводит к накоплению капитала в руках работников и т.д.

     Внутренние  факторы – это те факторы,  на которые предприятие может  повлиять, то есть управляемые.  Внутренние факторы в свою  очередь подразделяются на производственные и непроизводственные.

     Непроизводственные  факторы в большинстве своем  связаны с мотивацией персонала.

     Производственные  факторы, влияющие на производительность  труда:

1. Изменение выработки за счет изменения трудоемкости:

                                                                                                                        (1.4),

где – изменение выработки за счет изменения трудоемкости;

       - трудоемкость в текущем периоде;

     – трудоемкость в следующем периоде.

2. Изменение выработки за счет фонда рабочего времени:

=                                                                                 (1.5),

где, - изменение выработки за счет фонда рабочего времени;

       – фонд рабочего времени в текущем периоде;

       - фонд рабочего времени в следующем периоде.

3. Изменение выработки за счет коэффициента выполнения норм:

                                                                      (1.6),

где – изменение выработки за счет коэффициента выполнения норм;

       – коэффициент выполнения норм в текущем периоде; 

         – коэффициент выполнения норм в следующем периоде.

4. Изменение выработки за счет совокупного изменения факторов:

                                   (1.7),

где  - изменение выработки за счет совокупного изменения факторов;

       – изменение выработки за счет изменения трудоемкости;

       - изменение выработки за счет фонда рабочего времени;

      - изменение коэффициента выполнения норм.

 

5. Изменение выработки за счет изменения структуры кадров:

                                                                     (1.8),

где – изменение выборки за счет изменения структуры кадров;

       - соотношение между численностью основных и вспомогательных работников в текущем периоде;

- соотношение  между численностью основных  и вспомогательных работников  в следующем периоде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «РОМАШКА»).

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» располагается  в Промышленном районе города Самары на пересечении улиц Вольская и Ново-Вокзальная, по адресу: г. Самара, ул. Вольская 81. ООО «Ромашка»  занимается производством кондитерской продукции (печение, фасованное в пачки, в ассортименте).