Планирование средств на оплату труда

Оптимальное построение систем заработной платы  в различных условиях труда и  производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса  о выборе той или иной системы  не может регламентироваться в централизованном порядке.  

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях производства обеспечивает рост производительности труда, снижение себестоимости, повышение  качества продукции, экономию материалов, использование производственных мощностей, т. е. выполнение тех задач, которые стоят перед предприятием. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий перечисленных факторов. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на рост производства. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все эти факторы. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 

     1. Справочник кадровика №7 –  2008

     www.kadrovik.ru/modules

     2. Учебное пособие «Планирование  на предприятии»

     3. www.eup.ru/Catalog/33-0.asp

     4. Гладышева Е.В «Финансовый менеджмент»

     5. Ревенков А. Ф. Финансовое планирование на предприятии // Экономист, 2004, № 11.

     6. www.aup.ru/books/m160/7.htm

     7. polbu.ru/rebrin_management/ch55_i.html

     8. www.ref.by/refs/13/2502/1.html

     9. www.bibliofond.ru/view.aspx?id=46356

     10. www.uchport.ru/…/11492_planirovanie_truda_i_zarabotnoy_platy.html

     11. www.econom-ref.ru

     12.  www.bookprojekt.ru

     13. Васильченко М.Д«Планирование на  предприятии», М:Эксмо – 2007

     14. Головань С.И «Бизнес-планирование»,  учебное пособие для вузов  – 2004

      15. Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник / А.И. Ильин. – Минск: Новое знание, 2001. – 2-е изд. перераб. – 635 с. – (Экономическое образование).

    16. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: Инфра-М, 1999. – 392 с.

   17. Трудовой кодекс РФ 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………..3-4

1 Глава. Теоретические  и методологические аспекты

        1.1. Содержание, принципы и формы  планирования средств на оплату  труда………………………………………………………………………5-11

        1.2 Особенности планирования средств на оплату труда………….12

        1.3 Методика планирования средств на оплату труда…………..13-15

2 Глава. Эффективность  планирования заработной платы

        2.1 Анализ планирования средств на оплату труда……………...16-20

        2.2 Разработка рекомендаций по повышению эффективности средств на оплату труда……………………………………………………………...21-27

Заключение……………………………………………………………….28-31

Список использованной литературы………………………………………32