Планирование фонда оплаты труда на предприятии

       В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата  за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

       В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

       Механизм  регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

       *порядок  определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

       *порядок  налогообложения расходов на  оплату труда, превышающих нормативную  величину.

       В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

       В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда  от достигнутых конечных результатов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Список  литературы: 

       1. Б. Мазманова. Издержки на рабочую  силу, затраты на оплату труда  и производительность // Менеджмент  в России и за рубежом –  1999. - № 5.

       2. Б. Мазманова. Методы планирования  средств на оплату труда// Менеджмент  в России и за рубежом – 1999. - № 5.

       3. Инструкция о составе Фонда  Заработной Платы и выплат  социального характера. Утверждена  Постановлением Госкомстата России  от 10.07.95 № 89

       4. Д. Кротков. Оплата труда и  материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5.

       5. Организация и оплата труда  на предприятии./ Под. ред. А.И.  Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. –  М.: Профиздат, 1991. – 144 с.

       6. Политика доходов и заработной  платы./ Под ред. Учебное пособие.  – М.:

       7. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. – 280 с.

       8. Экономика труда./ Под. ред. В.В.  Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Приложение

       Инструкция  о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

1. Оплата за отработанное время

    1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

    1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

    1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

    1.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

    1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

    1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

    1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

       1.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

       1.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

       1.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

       1.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

       1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

       1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

       1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

    1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

    1.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

    1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

    1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

    1.12. Оплата специальных перерывов в работе.

    1.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

    1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

    1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

    1.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

    1.17. Оплата труда работников не списочного состава.

       1.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

       1.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

       Указанные в пунктах 1.17.1 и 1.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

    2. Оплата за неотработанное время

    2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

    2.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

    2.3. Оплата льготных часов подростков.

    2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

    2.5. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

    2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

    2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

    2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

    2.9. Оплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

    2.10. Оплата простоев не по вине работника.

    2.11. Оплата за время вынужденного прогула.

    3. Единовременные поощрительные выплаты

    3.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

    3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

    3.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

    3.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

    3.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

    3.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

    4. Выплаты на питание, жилье, топливо

    4.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

    4.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

    4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно.

     4.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья

    4.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.