Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется как среднее  арифметическое число работников за весь период, при этом в расчёт включаются праздничные и выходные дни. Списочная численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за более длинный временной промежуток может быть определена как среднее арифметическое взвешенное более коротких промежутков.

     От  списочного состава работников следует  отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить  число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия  электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности  работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения[7].

     Структура предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

     В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе.

     Расчет  среднесписочного числа работников может быть проведен путем деления  суммы списочных  чисел за все  дни отчетного периода (включая праздничные и выходные) на полное календарное число дней за данный период. При этом учитываются явки и неявки работников в отдельные дни. Следовательно тот же результат можно получить, если число явок и неявок за работу за все дни периода сложить и разделить на полное число календарных дней.

     При расчете средней списочной численности  не все работники, числящиеся к списку, принимаются в расчет. В списочное  число не включаются женщины, взявшие  отпуск без содержания после окончания  декретного отпуска, подростки до 17 лет, не имеющие специальности, учащиеся работники предприятия, временно перешедшие на стипендию, и другие лица, взявшие отпуск без содержания (за свой счет) на срок более 1 месяца [8,c.326].

     Наиболее  ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: 

     -оборота  по приёму =___принято работников  всего____________

                                         среднесписочная численность работников 

     -оборота  по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                         среднесписочная численность работников 

     -общего  оборота = __принято работников + уволено работников__

                                  среднесписочная численность работников 
 

     -текучести  = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

         кадров                   среднесписочная численность работников 

     -постоянства  кадров = количество работников, проработавших год

                                               среднесписочная численность работников 

     Коэффициенты  движения кадров не планируются, поэтому  их анализ производится сравнением показателей  отчетного года с показателями предыдущего  года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

     Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

     В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования  ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

     Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся  ресурсов рабочей силы и если обнаруживается, что эта эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе выводов из экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры. Производительность труда предприятия за год определяется по формуле

     ПТ=ДВ / ЧР                                                                                                 (1)

     где:

     ДВ  – денежная выручка

     ЧР  – среднесписочная численность  населения

     Во-вторых, учитывая, что отдельные виды потребляемых в производство ресурсов обладает определенной взаимозаменяемостью (взамен продавца в табачном отделе магазина можно установить автомат по продаже сигарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать как отражается на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. результаты потребления живого труда не в натуральной (по издержкам-затратам труда), а в денежной форме (т.к. издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

     Первая  задача решается на практике с помощью  определения показателей производительности труда, анализа их динамики и выявления  резервов ее повышения, что в ряде случаев требует от экономических  служб фирмы разработки специальных  планов организационно-технических мероприятий.

     Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции  на базе данных об объемах продукции  и трудоемкости ее единицы.

     Вторая  задача базируется на данных о цене, в которую обходится фирме использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала (транспортный налог, школьный налог и т.п.).

            Большое значение для оценки  эффективности использования трудовых  ресурсов  на предприятии в  условиях рыночной экономики  имеет показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности   коэффициента оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

       П/ЧР = П/В Х В/ КЛ Х КЛ/ ЧР                                                                 (2)                                                                                               

     или  П/ЧР =П/В Х В/ТП хТП/ЧР,                                                              (3)                    

     где:

       П - прибыль от реализации продукции;

     ЧР- среднесписочная численность работников;

     В - выручка от реализации продукции;

     КЛ - среднегодовая сумма капитала;

     ТП- стоимость выпуска товарной продукции  в действующих ценах;

     П/ЧР -рентабельность персонала;

     П/В- рентабельность продаж;

     КЛ/ЧР -  капиталовооруженность труда;

     В/ТП – доля выработки в стоимости  выпускаемой продукции;

     ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции  одним рабочим в  действующих  ценах.

     Модель  позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

     Каждый  из перечисленных выше показателей  эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного  предприятия и его подразделений.

 

 2. Экономическая характеристика предприятия 

     Используя данные годовых отчетов исследуемого предприятия за базовый и заданный год, проведем организационно-экономическую характеристику предприятия.

Таблица 1

Структура сельскохозяйственных угодий 

 

     Из таблицы 1, видно наибольший удельный вес в общей структуре

сельскохозяйственных  угодий занимает пашня, которая составляет 4000 га в базовом варианте, что  составляет 80% общей площади с.-х. угодий, и 3734,4 га в заданном варианте, соответственно 78%. Площадь, отведенная под сенокосы, уменьшилась в заданном варианте по сравнению с базовым лишь на 6,6 % и составила 19,9 га.  Площадь пастбищ существенно не изменилась и составляет 700 га в базовом и 785,5 га в заданном варианте, что соответствует 14 %и 16% в структуре с.-х. угодий.   Таким образом, видно, что существенно изменилась только площадь, отведенная под пашню, в заданном варианте по сравнению с базовым, что повлияло на уменьшение общей площади сельскохозяйственных угодий в заданном варианте на 3734,4га. Из данной таблицы также можно сделать вывод о характере землеобеспеченности. Так землеобеспеченность в заданном варианте составляет 25 га на одного среднегодового работника, из которых 19,5 га составляет пашня.