Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2015 в 14:28, отчет по практике
ОАО "Ижсталь" - крупнейшее металлургическое предприятие Удмуртии, один из наиболее значимых объектов экономики республики. Предприятие занимает ведущие позиции среди российских производителей специальных марок стали и нержавеющего сортового проката.
Выпускает металлопродукцию из конструкционных, инструментальных, быстрорежущих, нержавеющих сталей - сортовой и калибровый прокат, сталь со специальной отделкой поверхности, проволоку различного назначения, холоднокатаную и плющеную ленту, стальные и фасонные профили высокой точности.
Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год формируется в следующем порядке:
1. В начале отчетного года определяется на текущий год:
§ Сумма планируемых расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год с учетом ЕСН (включая взносы на обязательное пенсионное страхование).
В расчет суммы резерва не включаются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В случае если предполагаемые расходы на оплату труда планируются в размере, при котором применяется регрессивная шкала ставок единого социального налога, то в данном случае в состав планируемых расходов включается ЕСН, рассчитанный с учетом регрессивных ставок.
Эффективная ставка ЕСН рассчитывается как отношение фактических совокупных расходов на ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование к налоговой базе, которой является начисленная заработная плата работников и прочие виды выплат.
Сумма планируемых расходов на выплату вознаграждений определяется как сумма планируемых вознаграждений по каждому сотруднику организации, определенная исходя из суммы заработной платы сотрудника за предыдущий календарный год. В состав планируемых расходов на выплату вознаграждений включается ЕСН.
Сумма планируемых расходов на выплату вознаграждений является предельной суммой отчислений в резерв.
§ Предполагаемая сумма расходов на оплату труда по организации.
Предполагаемая сумма расходов на оплату труда определяется как фонд заработной платы (ФЗП) по согласованному плану трудовых показателей на год за вычетом планового 140 вида оплат (оплата ежегодных отпусков).
§ Ежемесячный процент отчислений в резерв на выплату вознаграждений.
Ежемесячный процент отчислений определяется как отношение предполагаемой годовой суммы расходов на выплату вознаграждений к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.
Для расчета ежемесячного процента отчислений применяются показатели в разрезе структурных подразделений.
Для определения указанных показателей управлением персонала составляется специальный расчет (смета), в котором отражается расчет размера отчислений в резерв.
Во всех расчетах принимают участие только заработная плата и вознаграждения, которые будут уменьшать налогооблагаемую прибыль.
2. Начисление резерва
осуществляется ежемесячно. Сумма
ежемесячных отчислений в
При этом делаются проводки:
Дт счета затрат – Кт 96 /субсчет 2 «Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год»
По достижении предельной суммы отчислений в резерв начисление резерва не производится.
3. Выплата вознаграждений осуществляется только за счет суммы сформированного резерва, проводками:
Д 96 /субсчет 2 «Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год» – К 70, 69
4. В случае если сумма начисленных вознаграждений по итогам работы за год превышает сумму начислено резерва, разницу списывают на счета учета затрат.
5. На конец отчетного
года Обществом проводится
На 31 декабря Обществу необходимо:
§ определить фактически начисленную сумму расходов на оплату труда работников, которым планируется выплата вознаграждения.
§ рассчитать сумму вознаграждения, подлежащую выплате за отчетный период.
Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлено, что сумма ранее начисленного резерва превышает сумму резерва по результатам инвентаризации, излишне начисленная сумма резерва сторнируется 31 декабря отчетного года.
Если в результате проведенной инвентаризации будет выявлено, что сумма резерва по результатам инвентаризации превышает сумму ранее начисленного резерва, в учете отражается дополнительное отчисление в резерв на выплату вознаграждений по итогам года:
Дт счета затрат – Кт 96 /субсчет 2 «Резерв на выплату вознаграждений по итогам работы за год» - доначислен резерв на сумму превышения резерва по результатам инвентаризации на выплату вознаграждений над величиной ранее начисленного резерва.
В случае если в прошлом периоде общество не осуществляло формирование резерва на выплату вознаграждений по итогам работы за год, то для соблюдения принципа сопоставимости отчетных данных текущего и прошлого периодов производится корректировка данных, включенных в бухгалтерскую отчетность, за прошедший отчетный период. Корректировки отражаются только в бухгалтерской отчетности, и никакие записи в бухгалтерском учете не делаются.
Все изменения учетной политики объясняются в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Удмуртский государственный университет»
Институт ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра финансов и учета
Отчет производственной практики
на предприятии ОАО «Ижсталь»
Выполнил:
Ст.грЗСБ-080-113-51(к)
Руководитель практики:
К.э.н
Ижевск, 2015