При изучение этого  вида движения необходимо учитывать  и  воздействовать  на

реально  существующие  миграционные  процессы:   миграционные   потоки,   их

интенсивность, направления.  В  рамках  этой  работы  изучается  взаимосвязь

миграции и  текучести кадров.

      Сложность процесса изучения  движения  трудовых  ресурсов  предполагает

использование  экономико-математических  методов  и  моделей,   комплексного

исследования  и прогнозирования.

      Основной метод изучения  движения  населения  и  трудовых  ресурсов  -

балансовый.  Суть  его  состоит   в   согласованном   определении   плановых

потребностей  в трудовых ресурсов на уровне региона, отрасли,  предприятия  и

источников  их  удовлетворения.  При использовании этого метода   сначала

определяются  резервы рабочей силы региона,  не  участвующей  в  общественном

производстве - естественный прирост  населения  в  трудоспособном  возрасте,

численность выпускников  учебных заведений,  пенсионеров,  которые  могли  бы

принять участие  в экономической деятельности. Но  при  этом  не  учитываются

сложившиеся  в  регионе  процессы  межотраслевого,  межпрофессионального   и

других видов  движения трудовых ресурсов. В  результате  предполагается,  что

потребность в  рабочей  силе  должна  быть  удовлетворена  за  счет  местных

источников  и  с  помощью  территориального   перемещения   населения,   что

обеспечит  соответствие  численности  трудоспособного  населения   и   числа

рабочих мест.

      Балансы движения трудовых  ресурсов  отображают  не  только  отдельные

формы  движения,  но   и   весь   процесс   движения,   его   количественные

характеристики,  трактуют  движение  во  взаимосвязи  его  различных   форм,

показывают     изменение     отраслевой,     территориальной,     возрастной,

профессиональной, квалификационной, социальной структуры  трудовых  ресурсов

в качестве результата такого  движения.  В  итоге  баланс  дает  возможность

показать  единство  социально-экономических  и демографических   процессов,

связанных с  изменениями  за  определенный  период  численности  населения  и

трудовых   ресурсов   и    соответствующих    их    структур    (возрастной,

территориальной,  отраслевой  и  др.).  Это  создает   основу   планирования

трудовых ресурсов.

      Балансы позволяют также оценить  важность  отдельных  потоков   движения

трудовых  ресурсов.  Используемый  при   этом   критерий   их   важности   -

количественная  оценка роли потоков с точки зрения значения их изменения  для

формирования  структуры  занятости  населения  региона.  При  этом   балансы

естественного и территориального  движения  населения  и  трудовых  ресурсов

базируются на статистической  отчетности  и  данных  переписи  населения,  а

дригие виды  балансов -  на  специальных обследованиях движения  трудовых

ресурсов.

      При составлении балансов используются  следующие показатели:

-общий объем  поступления людей в каждое  из состояний;

-общий объем  увольнений людей в каждом  из состояний;

-коэффициент  интенсивности пополнения населения в данном состоянии;

-коэффициент  интенсивности выбытия населения  в данном состоянии;

-другие показатели.

      С помощью балансов делаются  прогнозы  движения  трудовых  ресурсов  и

населения, общих  объемов прибытия и выбытия работников в различных  отраслях

экономики.

   Процесс воспроизводства ресурсов труда  включает фазы формирования, распределения  и использования трудовых ресурсов.

   Фаза  распределения и перераспределения  состоит в первичном распределении  ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется и перераспределение трудовых ресурсов.

   Фаза  использования рабочей силы включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется  способность людей к труду  и осуществляется обеспечение занятости  трудоспособного населения.

   Общее движение трудовых ресурсов определяется объективными социальными, демографическими и экономическими условиями. Оно включает: естественное, социальное, территориальное, отраслевое, профессиональное и квалификационное движение. Все виды взаимосвязаны и часто совпадают во времени и пространстве.

   Естественное движение трудовых ресурсов характеризуется вступлением людей в трудоспособный возраст и выбытием из него вследствие естественного старения или инвалидности.

   Социальное - выражает процесс изменения социального  положения граждан на основе перехода из контингента сельских жителей в городские, из групп, преимущественно занятых физическим трудом, - в группы работником умственного труда.

   Территориальное движение означает и смену приложения места труда и перемену места  жительства (в форме организованного набора на отдельные предприятия или регионы, в форме миграции).

   Под миграцией  в узком смысле понимают перемещение  людей через границы административно-территориальных  образований, завершающееся сменой места жительства; и в широком  смысле - всякое перемещение из одного населенного пункта в другой (независимо от цели, регулярности и продолжительности). Различают внешнюю (межгосударственную) и внутреннюю (внутри страны) миграцию населения. По обусловившим ее причинам миграция подразделяется на добровольную и вынужденную .

   Добровольная  обуславливается осознанными решениями  перемещающихся по демографическим  мотивам (вступление в брак, объединение  с родителями или детьми и т.п.), экономическими соображениями (более  привлекательные социально-экономические  условия, оплата труда и др.), по причинам политического, этического и другого характера. Вынужденная миграция вызывается независящими от интересов мигрантов причинами: военными действиями, экологическими катастрофами, политическими и национальными конфликтами.

   Различают возвратную (временную) и безвозвратную (постоянную) миграцию населения. С  точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства, миграция может быть законной (без нарушения  законодательных норм) и незаконной (с нарушением законодательства).

   Миграцию, обусловленную трудовой деятельностью  называют трудовой . В зависимости  от характера перемещения выделяют периодическую, сезонную и маятниковую.

   Периодическая миграция основана на перемещении мигрантов  по повторяющимся обстоятельствам  и предусматривает их возвращение к постоянному месту жительства.

   Сезонная - это перемещение граждан на период выполнения сезонных работ.

   Маятниковая означает, что в пределах одного региона, города или приграничных местностей соседних регионов происходит ежедневное (с периодичностью в два три  дня) передвижение населения из места  жительства к месту работы, учебы, службы и т.д.

   Влияние миграции на численность населения и трудовых ресурсов определяется на основе показателей числа прибытий, выбытий, чистой миграции (разница между числом прибытий и числом выбытий), валовой миграции и отношением перечисленных показателей к численности населения территории за определенный период.

   Под использованием трудовых ресурсов понимаются два направления, характеризующие их как один из ресурсов экономики.

   Во-первых, это распределение трудовых ресурсов по различным критериям: на работающее (занятое) и неработающее (незанятое) население, по отраслям народного хозяйства, профессиям, полу, возрасту, уровню образования и здоровья.

   Во-вторых, это эффективность применения труда  на предприятиях, в учреждениях и  организациях, то есть минимизация  затрат труда при высоком качестве конечного результата.

  И на формирование, и на использование трудовых ресурсов оказывают влияние региональные особенности. Прежде всего, они связаны  с действием демографических  и социально-экономических факторов.

1.3  Текучесть рабочих  сил на предприятии.

Текучесть рабочей  силы - часть движения трудовых ресурсов, слагающаяся из индивидуальных неорганизованных перемещений работников между предприятиями (организациями). Уровень текучести  на каждом отдельном предприятии  представляет собой результат взаимодействия комплекса объективных (общехозяйственных, региональных, отраслевых и внутризаводских) и субъективных факторов. В значительной мере текучесть рабочих сил на предприятиях обусловлена недостатками в организации производства, труда и управления.

               Социально-экономические последствия  текучести кадров неоднозначны. Часть работников в результате  перемены места работы в неорганизованном  порядке достигает положительных  социальных или экономических  результатов, удовлетворяя свои  потребности в более привлекательной для них работе, повышении заработка, улучшении условий труда и быта и т. д. Определённая доля непосредственно не планируемых переходов работников отвечает потребностям народного хозяйства в перераспределении трудовых ресурсов между районами страны, отраслями и предприятиями. Однако наряду с этим текучесть рабочих сил приводит к большим потерям как у отдельных работников, так и у предприятий и народного хозяйства в целом. Работник, меняющий место работы, теряет часть заработка, тормозится его квалификационный рост. На предприятии в результате непредвиденных увольнений работников ухудшается использование оборудования, нарушается ритмичность производства, возникает необходимость в найме дополнительного числа работников и расходовании средств на их профессиональную подготовку. Для народного хозяйства наибольший ущерб от текучести кадров выражается в потере части общественного фонда рабочего времени, что обусловлено временным неучастием в производстве значительного количества работников, меняющих место работы.

               В условиях высокого уровня  занятости трудоспособного населения  и уменьшения размеров естественного  прироста трудовых ресурсов сокращение трудовых ресурсов - важный внутрипроизводственный резерв живого труда, необходимая предпосылка повышения квалификационного уровня рабочей силы, улучшения качества продукции, обеспечения ритмичной работы предприятий. На основе изучения причин текучести рабочих сил и состава работников, охваченных ею, на предприятиях разрабатываются программы сокращения текучести кадров. Они включают мероприятия технического, организационного, социально-экономического, идеологического характера, позволяющие устранить или ослабить действие факторов, которые вызывают увольнение работников. Сокращение потерь, связанных с текучестью рабочих сил, достигается также путём улучшения планирования использования трудовых ресурсов, расширения организованного перераспределения рабочей силы, развития и совершенствования службы трудоустройства.

               В зарубежных социалистических странах в неорганизованных перемещениях участвует относительно меньшая часть работников. Однако и там стабилизация производственных коллективов рассматривается как актуальная социально-экономическая программа.

Глава2. Международное движение трудовых ресурсов.

2.1 Международное движение факторов производства в системе международной экономики. Место трудовой миграции в международном движении факторов производства.

   Важной  формой международного сотрудничества является международное перемещение  факторов производства. Оно включает:

• международное  перемещение трудовых ресурсов;

• международное  движение капитала посредством международного кредита;

• прямые зарубежные инвестиции.

   Причины международного перемещения факторов производства по своей сути не отличаются от причин, определяющих международную торговлю. Но хотя и существует методологическая общность анализа международной торговли и перемещения факторов , тем не менее, анализ последнего требует некоторого расширения понятий, связанных с движением товаров и услуг.

1. Страна с  избытком трудовых ресурсов под  воздействием одних обстоятельств  может импортировать капиталоемкие  товары; под воздействием других

- получать капитал  посредством заимствования за  границей.