В Советском Союзе существовала государственная  монополия, одним из важнейших проявлений которой было планомерное развитие всей экономики. Это означало централизованное финансирование строительства новых предприятий и жилья по всей стране, бесплатную (для учащихся) подготовку специалистов и квалифицированных рабочих в государственных учебных заведениях и планомерное, централизованное распределение их по всем новостройкам. И как результат, шло массовое движение работников в новые регионы, на новые предприятия. В этом плане мобильность была высокой, но в ней преобладали организованные, планомерные начала со стимулированием заработной платы и представлением других льгот. Имело место и стихийное движение, особенно с новостроек, в старые обжитые районы, когда условия труда переставали удовлетворять людей, например, с Дальнего Востока в Европейскую часть бывшего СССР.

      Реформы 90-х гг., разрушив планомерную систему  движения кадров, не создали нормальных условий для самодвижения трудоспособного  населения. В частности, не создан емкий  рынок жилья, не преодолены административные ограничения на переезд, особенно в крупные города столичного значения, в регионах имеют место значительные задержки выплаты заработной платы.

      Сегодня подготовка кадров специалистов и квалифицированных  рабочих происходит преимущественно  в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет. Доля учащихся частных учебных заведений пока невелика. По своей внутренней сущности образование общественное благо и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм способствуют его становлению. Передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешний рынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий, которая после выхода из кризиса может заработать в полную силу. Это послужит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчас формируется в большей степени за счет деятельности коммерческих структур.

      Завершение  формирования общероссийского рынка  труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада  СССР и проведения радикальных (шоковых) экономических реформ.

      К дестабилизирующим факторам относятся:

• медленные темпы преодоления спада производства, вызванного общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных связей, поспешным широкомасштабным разгосударствлением и приватизацией);
• рост скрытой безработицы;
• стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;
• неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего Советского Союза;
• несовершенство законодательной базы;
• достаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;
• отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания;
• высокая стоимость проезда.

Заключение

     Рынок труда - как и любой другой - имеет два основных измерения - количественное и ценовое. Первое определяется числом и составом занятых работников, а также продолжительностью их рабочего времени; второе - заработной платой, то есть ценой труда как фактора производства.

     В развитых рыночных экономиках заработная плата обладает той или иной степенью негибкости к понижению, причем, в зависимости от конкретной конфигурации институтов, регулирующих трудовые отношения, негибкостью может отличаться как номинальная, так и реальная заработная плата.

     Такая негибкость была бы невозможна без  соответствующего набора институтов, определяющих деятельность рынка труда. Состав этих институтов хорошо известен и конечен. Основные среди них - минимальная заработная плата, пособия по безработице, законодательство о защите занятости, налоги на заработную плату (включая обязательные отчисления работодателей на социальные цели), объединения работодателей и профсоюзов, система коллективных договоров и процедуры переговоров между социальными партнерами.

     Но  если адаптивный потенциал заработной платы (цены труда) ограничен, то основным механизмом приспособления становится количественная подстройка - сокращение занятости и рост безработицы. Если при этом занятость чрезмерно «зарегулирована» административными барьерами или вменяемыми работодателям финансовыми издержками, то безработица может становиться не только неприемлемо высокой, но и устойчивой во времени. При полной зарегулированности трудовых отношений рынок труда особенно плохо переносит внешние шоки (макроэкономические кризисы), «наказывая» безработицей в первую очередь молодежь, женщин и другие группы со слабыми переговорными позициями. Такова ситуация во многих странах континентальной Европы (Германия, Франция, Италия).

Список  литературы

1. В.А. Павленко «Рынок труда, занятость, безработица» Издательство: Московского университета, 2004.
2. А.С. Пелих «Экономика предприятия (фирмы)» Издательский центр «МарТ» Москва – Ростов – на – Дону, 2004.
3. С.С. Носова «Экономическая теория» Москва, 2003.
4. Иванова-Швец Л.Н , Управление трудовыми ресурсами, Минск, 2010.
5. Г. Красноженова, Управление трудовыми ресурсами, // Уч. пособие: управление трудовыми ресурсами, изд. Инфра-М. Минск, 2010.
6. О.Ю. Мамедов «Современная экономика» Ростов-на-Дону «Феникс», 2003.
7. М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева «Курс экономической теории», Куров, «АСА», 2005.
8. Л.А. Костин «Международная организация труда» М. «Экзамен», 2002.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации  (учебник) М., изд. «Инфра-М», 2005.
10. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. Учебно-практическое пособие. М.: Издательство РДЛ, 2004.-224с.
11. Ардальон Кибанов, Е. Митрофанова, Управление трудовыми ресурсами. // уч. пособие. Высшее образование, Изд. Интра-М, 2009