Основные направления совершенствования организации труда на АТП

11. После  получения данных по форме  3-тр (авто) уточняется общий объем  перевозок грузов и выполненный  грузооборот автомобильным транспортом  за период с начала года, год.

Для расчета  уточненного объема перевозок грузов и выполненного грузооборота автомобильным транспортом используются следующие данные:

объем перевозок грузов и выполненный  грузооборот организациями Минтранса, полученные на основании данных формы 12-тр (авто);

объем перевозок грузов и выполненный грузооборот автомобильным транспортом юридических лиц, их обособленных подразделений, имеющих на своем балансе или арендующих автомобильные транспортные средства, полученные на основании данных формы 3-тр (авто);

расчетный объем перевозок грузов и выполненный грузооборот автомобильным транспортом субъектов малого предпринимательства, полученные на основании данных формы 1-мп (за предыдущий год).

12. Расчет  объема перевозок грузов и  выполненного грузооборота специализированными  организациями производится ежемесячно на основании данных:

об объеме перевезенных грузов и выполненного грузооборота организациями Минтранса  за отчетный месяц, полученных на основании  данных формы 12-тр (авто);

удельного веса объема перевозок грузов и выполненного грузооборота организациями Минтранса в объеме перевозок грузов и выполненного грузооборота специализированными организациями за предыдущий квартал.

Удельный  вес объема перевозок грузов и  выполненного грузооборота организациями  Минтранса в объеме перевозок  грузов и выполненного грузооборота специализированными организациями используется ежемесячно в течение квартала до получения уточненных данных об объеме перевозок грузов и выполненном грузообороте специализированными организациями за последующие кварталы.

13. Объем  перевозок грузов и выполненный грузооборот специализированными организациями за отчетный месяц равняется частному от деления объема перевозок грузов и выполненного грузооборота организациями Минтранса за отчетный месяц на удельный вес объема перевозок грузов и выполненного грузооборота организациями Минтранса в объеме перевозок грузов и выполненном грузообороте специализированными организациями за предыдущий квартал, умноженному на 100%.

14. Объем  перевозок грузов и выполненный  грузооборот специализированными  организациями за период с  начала года, год определяется  суммированием расчетных данных  об объеме перевозок грузов  и выполненном грузообороте за  отчетные месяцы.

15. Уточненный  объем перевозок грузов и выполненный грузооборот специализированными организациями за квартал, период с начала года, год определяется аналогично общему объему перевозок грузов и выполненному грузообороту автомобильным транспортом. 
 

РАСЧЕТ  ОБЩЕГО ОБЪЕМА ПЕРЕВОЗОК ПАССАЖИРОВ И ВЫПОЛНЕННОГО

ПАССАЖИРООБОРОТА  АВТОМОБИЛЬНЫМ ТРАНСПОРТОМ

ОБЩЕГО  ПОЛЬЗОВАНИЯ

16. Расчет  общего объема перевозок пассажиров  и выполненного пассажирооборота  автомобильным транспортом общего  пользования производится за  месяц, за период с начала  года, год.

Для расчета  используются следующие данные:

объем перевозок пассажиров и выполненный  пассажирооборот автомобильным  транспортом организаций Минтранса, КУП "Минсктранс" на основании  данных формы 12-тр (авто);

объем перевозок пассажиров и выполненный  пассажирооборот автобусами индивидуальных предпринимателей, привлеченными для работы в регулярном сообщении, на основании данных формы 12-тр (авто);

расчетный объем перевозок пассажиров и  выполненный пассажирооборот автомобильным  транспортом общего пользования субъектов малого предпринимательства на основании данных формы 1-мп.

17. Объем  перевозок пассажиров и выполненный  пассажирооборот автомобильным  транспортом общего пользования  субъектов малого предпринимательства  рассчитывается как частное от  деления объема перевозок пассажиров и выполненного пассажирооборота автомобильным транспортом общего пользования субъектов малого предпринимательства, полученного по данным формы 1-мп за предыдущий год, на 12 месяцев и умноженному на количество месяцев в периоде.

18. Условный пример расчета общего объема перевозок грузов и выполненного грузооборота автомобильным транспортом, объема перевозок пассажиров и выполненного пассажирооборота автомобильным транспортом общего пользования по Республике Беларусь представлен согласно приложению к настоящей Методике.

Примечание. Терминология, приведенная в настоящей  Методике, используется только органами государственной статистики для  расчета общего объема перевозок  грузов и выполненного грузооборота автомобильным транспортом, объема перевозок пассажиров и выполненного пассажирооборота автомобильным транспортом общего пользования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате.

      3.1. Основные понятия и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов и начисления заработной платы в РФ

      Вступившим  в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) даны понятия  таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.¹

      В свою очередь «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

      Государство, как участник трудовых отношений, устанавливает  и гарантирует:

• величину минимального размера оплаты труда в РФ;
• величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически причитающихся к получению сумм заработной платы);
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.²

      Все остальные условия оплаты труда  принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами:³

• в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативно- правовыми актами;
• в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

      Таким образом, действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной политике организации). О  любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работника не позднее, чем за два месяца.⁴

      Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

      Заработная  плата, таким образом, должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

      Фонд  заработной платы  - общая сумма  денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

      Фонд  заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников.⁵ Таким образом, в фонд заработной платы входят:

      а) все начисленные организацией суммы  заработной платы независимо от источника  финансирования;

      б) стимулирующие и компенсирующие выплаты;

      в) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.

      3.2. Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

      Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

      В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.⁶

      Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

      После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.