Основное понятия экономики

 2)тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэф-тов.

 При простой повременной оплате труда  зар. плата равна:

 Зп=Зч*t

 Зч – часовая рабочая ставка рабочего данного разряда

 T – отработанное время

 Зп=Зм/t’*t

 Зм – месячная повременная з/п

 t’ – кол-во часов, фактически отработанных рабочим

 t – кол-во рабочих часов по графику

 

 Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных  окладов.

 Должностной оклад – это абсолютный размер з/п, установленный в соответствии  с занимаемой должностью.

   Бестарифная система  оплаты труда.

 Это вид оплаты труда, при к-ром заработок  работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего  коллектива, к к-рому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная з/п каждого i-го работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

 Для бестарифного варианта организации  з/g характерны след. основные признаки:

 1)Тесная  зависимость уровня оплаты труда  работников от фонда з/п, начисляемой  по коллективным результатам  работы

 2)присвоение  каждому работнику постоянных  или относительно постоянных коэф-тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень т определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия(КТУ)

 3)присвоение  каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

       Индивидуальная  з/п i-го работника равна:

 З/Пi=ФОТк*Кi *КТУi*Ti

                      n

                      ∑ Кi*КТУi*Тi

                     i=1  

 ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками

 Кi – коэф-т квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы

 КТУi – коэф-т трудового участия в текущих результатах работы i-го работника

 Ti – кол-во рабочего времени, отработанного i-ым работником

 N – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда

 

 К числу  бестарифных следует отнести  и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

         Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки(дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.

 

 В) Производительность труда:  показатели, измерители, резервы роста

 Производительность  труда — один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить

   конкретнее, производительность труда,  определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем — затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции — трудоемкостью.

 Наиболее  широко применяемым и универсальным  показателем производительности труда  является выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральным, стоимостным и нормированного рабочего времени (трудовым).

 Выработка представляет объем продукции, производимый в единицу рабочего времени.

 Натуральные измерители (штуки, тонны, метры)

 Стоимостной метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени

 Трудовой  метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо-часах. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть полной, технологической и производственной. По полной заводской трудоемкости продукции учитываются затраты труда всего промышленно-производственного персонала, тогда как по технологической трудоемкости — затраты труда только основных производственных рабочих.

 Различается трудоемкость нормативная, плановая и фактическая. Нормативная трудоемкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т.п.; плановая — на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде. Фактическая трудоемкость свидетельствует о реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.

 Резервы роста производительности труда многообразны и возможны на всех уровнях управления и во всех звеньях производства. Все резервы могут быть классифицированы следующим образом:

 1.  По источнику роста производительности  труда:

 -  улучшение использования средств  производства;

 -  улучшение использования рабочей  силы.

 2.  По уровню выявления и использования:

 -  заводские;

 -  цеховые;

 -  бригадные;

 -  на рабочем месте.

 3.  По функциональной значимости:

 -  резервы основного производства;

 -  резервы вспомогательного производства;

 -  резервы управления.

 4.  По срокам возможного использования:  — текущие;

 -  перспективные.

 Проблема  выявления и реализации резервов повышения производительности труда наряду с техническими и организационными факторами тесно связана с социальными аспектами труда — более полным учетом социально-экономических и психофизиологических условий производственной деятельности работников, которые охватывают создание условий труда и отдыха, сокращение текучести кадров, снижение непроизводительных затрат рабочего времени, повышение уровня трудовой дисциплины, развитие инициативы и творческого потенциала работников.

 Повышение производительности труда и эффективности производства в целом требует более полного учета мотиваций труда. Как известно, основной формой мотивации работников предприятия является заработная плата.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Раздел 5. Цена, прибыль, рентабельность.

 А) Понятие цены. Система  ценообразующих факторов.

 Цена является денежным выражением стоимости товара и отражает количество денег, за которое  продавец согласен продать, а покупатель купить.

 

 Этапы формирования цены товара:

 1.Выявление внешних факторов, влияющих на цены

 Ценовая политика  зависит от:

  -типа рынка

 -поставщиков,  посредников 

 - политики  государства.

 2.Постановка  целей ценооб-ния

 3.Определение  спроса на прод.

 4.Оценка  издержек на производство продукции

 5.Анализ цен  конкурентов

 6.Выбор метода  ценообразования

 7.Разработка  ценовой стратегии П.

 8.Рыночная  корректировка цены 

 9.Страхование  цены

 Виды  цен и их классификация.

 По  хар-ру обслуж-го оборота6

 1) оптовые(  по кот-м П. реализует свою  продукцию)

 2) закупочные ( по кот-м реализуется  с/х прод. производителями госуд. организациям и др. для переработки)

 3) розничные 

 4)  цены на строительную .продукцию:

 -сметная  (предельные затраты на строительство) 

 -прейскурантная (усредненная стоимость ед.. типового  строит-го объекта)

 -договорная (устанавливается при подписании  договора подряда)

 5)  цены на тарифы и услуги  населению

 6) тарифы  грузового и пассажирского транспорта.

 

 По  степени свободы от гос-ва:

 1. Фиксируемые  (устан-ся гос.органами на ограниченный  круг товаров)

 2. Регулируемые (складываются под воздействием спроса и предложения, но гос-во может воздействовать н них путем:

 - установление  пред.ур.цен;

 - уст-ние  пред.надбавок к фиксируемым прескурантным   ценам;

 - уст-ние  пред. Значений элементов розничной  цены;

 - уст-ние  пред. Разового повышения цены;

 - госуд.  контроль за монопольными ц.

 3. Свободные

 

 По  способу фиксации:

 1-контрактные

 2-трансфертные( при реализации прод. между филиалами  или подразделениями)

 3-биржевые  котировки

 4-цены  торгов

  

 По  степени обоснованности цены:

 1.базисные

 2.справочные

 3.прейскурантные

 4.фактические

 5.Цена  потребления

 

 По  времени действия:

 1)постоянные (в течение срока поставки)

 2)скользящие(длительный  срок изгот-ия)

 3)сезонные

 4) ступенчатые

                                      Структура цены: