Основное понятия экономики

 Источники и факторы снижения затрат

      Источники снижения себестоимости  представляют собой элементы  затраты за счет  экономия которых могут быть снижены издержки производства. К основным источникам снижения себестоимости относят:

 *снижения  расходов материала, сырья, топлива,  энергии.

 *снижение  амортизационных отчислений

 *сокращение  заработной платы

 *снижение  административно-управленческих расходов

      Факторы снижения себестоимости:

 1.Внутрипроизводственные - технико-экономические факторы,  на которые предприятие может  оказывать воздействие в процессе  управления (повышение технического  уровня производства, совершенствование организации производства   и труда на предприятии, изменение объема производства)

 2.Внепроизводственные  - те факторы, на которые предприятие  не может оказать  непосредственное  влияние (цены на сырье, материалы;  ставки налогов и отчисления  в бюджет)   
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Раздел 4. Кадры предприятия.

 А) Структура кадров на п/п. Показатели, характеризующие состояние кадров на п/п.

 Трудовые  ресурсы, призванные соединять матер-ые и финансовые факторы произв-ва представлены на п/п его персоналом.

 Персонал  п/п(кадр)- представлен рабочими различных профессий, квалификацией граждан, занятых на п/п, как совокупность физических лиц, связанных с п/п договором найма как с юр. лицом.

 Управление  персоналом п/п  взаимосвязано со стратегией развития пп и должно быть ориентировано на эффект-ую реализацию этой стратегии.

 Структурная характеристика персонала определяется составом и соотношением различных  категорий и групп работников. Работники предприятия непосредственно связаны с процессом производства продукции, т.е. занятые произв-ой деятельностью составляют пром-производственный персонал(ППП).

 В ППП  включаются:

 -работники  осн-ых, вспомогательных и обслуживающих  цехов;

 -работники  научно-исслед, проектно-конструкторские подразделений, находятся на балансе пп;

 -администрация  пп со всеми функциональными  отделами и службами.

 Рабочие непосредственно участвуют в  процессе произв-ва продукции, управляют  машинами, механизмами, установкой, наблюдают за работой автоматич оборудования, осуществляют ремонт, выполняют нагрузо-разгрузочные работы и т.д.

 Рабочие делятся на 2 группы:

 1)основные(рабочие, непосредственно связанные в изготовлении продукции)

 2)вспомогательные(рабочие, к-рые обслуживают произв-ные процессы, выполняемые основными рабочими- ремонтники, сварщики)

Служащие

 В группе служащих выделяют следующие категории:

 -руководители

 -специалисты

 -служащие

 К руководителям  относятся рабочие, занимающие должности  руководителей пп и их структурных  подразделений, а также их заместители(директор, главный инженер, глав. бух., зам.директора)

 Специалисты состоят из рабочих, занятых в  выполнении инженерно-технической, экон-ой, юрид-ой и др. функций.

 Служащие  осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хоз. обслуживанием и делопроизводством(секретари, агенты).

 Разнообразие  функций, выполняемых осн., вспомогательными, служащими и т.д. требует планирования потребностей в них по каждой профессии, и в рамках каждой профессии по специальности и др. квалификации.

 Профессия- особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

  Специальность- вид деятельности в пределах профессии, имеющий спец. Особенности и требующий доп. спец. знаний и навыков.

                                                

 Количественная  характеристика персонала пп измеряется следующими показателями:

 -списочная

 -среднесписочная

 -явочная  численность работников

 Списочный состав отражает движение численности работников, постоянных и временных

 Для определения численности работников за опред-ый период рассчитывается показатель среднесписочная численность.

 Под явочным составом понимают число работающих, к-ые в течение суток фактически являются на работу

       Для оценки качества работы кадровых служб используется система показателей, характеризующих интенсивность оборота кадров:

 1)коэф-т  интенсивности оборота по приему  отношения кол-ва принятых на  работу в рассмотренном периоде  и их среднегодовому составу

 2)коэф-т  интенсивности оборота по выбытию - отношения кол-ва выбывших рабочих в рассмотренном периоде и их среднегодовому составу

 3)коэф-т  текучести – отношение числа  рабочих, выбывших по причинам, относимым к текучести, к среднесписочному  кол-ву рабочих 

 Б) Основные положения  оплаты труда на пп. Формы оплаты труда и условия их применения

 Затраты пп  на рабочую силу – это сумма  вознаграждений в ден. и натуральной  форме за выполненную работу.

 Доп. расходы  связаны с обеспечением рабочего жильем, обучением, культурно-бытовым  обследованием, отчислением во внебюджетные фонды, мед. и др. виды страхования.

 В основу организации  оплаты труда положены следующие  принципы:

 1)оплата труда  в зависимости от кол-ва и  кач-ва труда

 2)опережающий  рост произв-ти труда по сравнению  с ростом зп

 3)дифференциация размеров зп для различных категорий в зависимости от квалификации, условий работы, отраслевой принадлежности и др. параметров

 4)рост зп  в соответствии с темпами инфляции

 5)гарантированность  оплаты труда 

  Формы оплаты труда

  
               сдельная             повременная

 простая сдельная         простая  повр-ая

 сдельно-премиальная    повременно-

 косвенно-сдельная         премиальная

 аккордная                        почасовая

 сдельно-прогрессивная  подденная

 понедельная

 помесячная

 Сдельная  форма оплаты труда бывает индивидуальная и коллективная подрядная

 Условия применения сдельной оплаты труда:

 1)наличие  колич-ных показателей работы, непосредственно  зависящих от конкретного работника

 2)возможность  полного учета объема выполняемых  работ

 3)возможность у рабочих конкретного участка увеличить выручку или объем выполняемых работ

 4)возможность  технического нормирования труда

 Сдельную  оплату не рекомендуют применять, ели  ее применение ведет к:

 -ухудшению  кач-ва продукции

 -нарушению  технологических режимов

 -ухудшению  обслуживания оборудования

 -нарушению  техники безопасности

 -перерасходу  сырья и материалов

 

 Условия применения повременной  оплаты труда:

 1)отсутствие  возможности увеличения выпуска  продукции

 2)если  производственный процесс строго  регламентирован

 3)функции  рабочего сводятся к наблюдению  технологического процесса

 4)функционирование  конвейерных типов произв-ва со  строго заданным циклом

 5)если  рост выпуска продукции может  привести к браку или ухудшению  ее качества

  Сдельная форма  оплаты труда

       При простой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

 Зр=Зч/Вч

 Зр=Зч*Тн

 Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы (руб/час)

 Вч – часовая норма выработки данной продукции (шт./час)

 Тн – норма времени на единицу продукции

 З/п(мес)=Зр*Qмес

 При сдельно премиальной системе рабочий получает оплату труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за к-рые осуществляется премирование (показатели увеличения произв-ти труда, рост объма произв-ва, за уменьшение уровня брака).

 При косвенно-сдельной системе размер зароботка рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

 Косвенная сдельная оценка опред-ся след.образом:

 Зк=(Зч/Вч)*р,  где

 Зч – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего (вспомогательного)

 Вч – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего

 р – кол-во обслуж-щих рабочих

 З/п(общ)=Зк*Фвып*Y/100

 Фвып – кол-во часов, отработанных вспомогательным рабочим

 Y – средневзвешенный % выполнения норм всеми обслуж. данного рабочего

З/п(общ)=Зк*Вч

 Вч  – кол-во продукции, произведенной основным рабочим

 При аккордной сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы. Рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ.

 При сдельной прогрессивной заработок рабочего опред-ся:

 З/п=Зтс+Зтс*(Iн-Iбаз)/Iн*q

 Зтс – сумма осн-го заработка рабочего, исчисленной по прямым сдельным расценкам

 Iн – выполнение норм выработки рабочим в %

 Iбаз – базовый уровень норм выработки, сверх к-рой премируется оплата по повышенным расценкам

 Q – коэф-т, показывающий насколько увеличвается сдельная расценка за выработку продукции сверхустановленной нормы.

 Суть  подрядной формы оплаты труда – заключение договора, по которому одна сторона обязуется выполнить опред. работу (берет подряд), а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. 

 
 

   Повременная форма  оплаты труда.

 При повременной  заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

 Необходимо  нормирование труда,     к-рое  осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

 1)тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки могут быть дневными и почасовыми