Организация заработной платы служащих и ее совершенствование

Работодатель вправе устанавливать  работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу  лет (при работе более 5 лет), за профессиональное мастерство, срочность выполняемой  работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный  рабочий день.

Работникам, непрерывно проработавшим  в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:

- при стаже 3 года - 5000 рублей;

- при стаже 5 лет –  8000 рублей;

- при стаже 10лет –  10000 рублей;

- при стаже 15 лет - 15000 рублей;

Для всех категорий работников устанавливается  единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок.

Компания в случаях, установленных  действующим законодательством, обязана  осуществлять работникам стимулирующие  и компенсационные доплаты и  надбавки, связанные с режимом  работы или условиями труда:

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

Работнику, выполняющему с  его согласия у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), а также при расширении работнику зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы в основной должности, устанавливается доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в твердой  денежной сумме в пределах фонда  заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таблица 4.

Распределение должностных  окладов руководителей, специалистов и служащих за 2007-2010гг.

<td2007

<td2008

<td2009

<td2010

</td2010

</td2009

</td2008

</td2007

Средний должностной оклад

Средний должностной оклад 12346 13851 14369 14925

Темпы роста       

базисные 100,0 112,2 116,4 120,9

цепные 100,0 112,2 103,7 103,9

Руководителей 23282 24786 25982 26136

Темпы роста:       

базисные  100,0 106,5 111,6 112,2

цепные 100,0 106,5 104,8 100,6

Специалистов  13122 13945 14213 14625

Темпы роста:       

базисные 100,0 106,3 108,3 111,5

цепные 100,0 106,3 101,9 102,9

Других  служащих 8974 9586 10056 10763

Темпы роста:       

базисные 100,0 106,8 112,5 119,9

цепные 100,0 106,8 104,9 107,0

 

Таким образом, можно отметить, что  должностной оклад всех служащих увеличивался за рассматриваемый период времени. Больше всего с 2007 года вырос  должностной оклад других служащих, почти на 20 %. Наибольший рост должностного оклада во всех группах работников отмечается в 2008 году.

 

 

Анализ системы  премирования служащих.

 

В организации согласно коллективному  договору устанавливается следующая  система оплаты труда: повременно –  премиальная. Труд работников оплачивается повременно на основе должностных окладов, также им выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач.

Положения о премировании в организации  нет, регламент начисления текущих, единовременных и специальных премий прописан в приложениях к положению  об оплате труда.

Основным источником премий для руководителей, специалистов и служащих является фонд заработной платы, а также часть прибыли, направленная на эти цели.

Ежемесячная премия выплачивается  на основании: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере 30% должностного оклада.

Работнику, отработавшему менее  месяца, за который выплачивается  премия (в связи с заключением  и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).

 При  наличии дисциплинарного взыскания  в отчетном месяце ежемесячная  премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного  взыскания премия не выплачивается  при установлении факта грубого  нарушения трудовой дисциплины, в  том числе:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Право на получение годового премиального вознаграждения (ГПВ) имеют все работники, находящиеся в штате Компании, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Размер ГПВ устанавливается  в твердой денежной сумме и  не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Размер ГПВ устанавливается  исходя из должностных окладов, установленных  в соответствии со штатным расписанием  на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения.

Размер ГПВ устанавливается  работникам Компании в зависимости  от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Компании, а также индивидуальных производственных показателей работника.

ГПВ выплачивается работникам, проработавшим в Компании не менее 6 (шести месяцев) и состоящим в  штате Компании на момент выплаты  ГПВ.

Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается:

- работникам, принятым на  работу сроком  до одного года;

- работникам, имеющим 2 и  более неснятых дисциплинарных  взыскания в отчетном году;

- работникам, допустившим в течение года  грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное ТК РФ, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.

Компания вправе начислять  следующие дополнительные (специальные) премии:

- за выполнение  особо  важных заданий;

- за активную  и инициативную  работу;

- за качественную  и  эффективную работу;

- за высокие  творческие  и производственные  достижения, в том числе по  итогам профессиональных  конкурсов;

- за высокие  результаты  работ;

- за большой  личный  вклад в осуществление  уставных  задач Компании.

Дополнительная премия выплачивается  за выполнение работ, превышающих стандартные  повседневные должностные обязанности  работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.

Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для  каждого работника.

Рассмотрим показатели и условия  премирования сотрудников в ООО  «Сибирское Здоровье».

Условиями премирования являются:

Отсутствие аварий по вине персонала;

Отсутствие хищений

Таблица 5.

Показатели премирования в ООО  «сибирское Здоровье»

Показатели

Количественные Качественные

Выполнение и перевыполнение норм 4.соблюдение договорной дисциплины;

2.выполнение  плана по прибыли; 5.добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей;

3.Непревышение  сметы затрат на производство 6.своевременная сдача отчетности;

 

 

Таблица 6.

Выполнение показателей премирования по должностям

<td1< p="" style="margin: 0px; padding: 0px;"><td2< p="" style="margin: 0px; padding: 0px;"><td3< p="" style="margin: 0px; padding: 0px;"><td4< p="" style="margin: 0px; padding: 0px;"><td5< p="" style="margin: 0px; padding: 0px;"><td6< p="" style="margin: 0px; padding: 0px;"></td6<></td5<></td4<></td3<></td2<></td1<>

         № показателя       Должность

Директор          - + + - + -

Финансовый директор - + - + + +

Зам. Директора по финансам - + - + + +

Директор по производству + - + + + +

Главный инженер + - + + + +

Главный технолог + - + + + +

Инженер + - + + + -

Технолог + - + + + -

Бухгалтер  - - - + + +

Секретарь - - - + + +

 

 Выплата  текущей премии осуществляется  в день выдачи зарплаты за  истекший месяц. Единовременное  премирование начисляется с выдачей  заработной платы за последний  месяц года. Специальное премирование  осуществляется по факту выполнения  работы, задания или поручения.

Таблица 7.

 Распределение  премий руководителям, специалистам  и другим служащим.

<td2007

<td2008

<td2009

<td2010

</td2010

</td2009

</td2008

</td2007

Средний размер премии

Средний размер премии 6101 6236 6385 6567

Темпы роста       

Цепные 100,0 102,2 102,4 102,9

базисные 100,0 102,2 104,7 107,6

Руководителей 10206 10864 11164 11368

Темпы роста:       

цепные 100,0 106,4 102,8 101,8

базисные 100,0 106,4 109,4 111,4

Специалистов 5712 5963 6085 6254

Темпы роста:       

цепные 100,0 104,4 102,0 102,8

базисные 100,0 104,4 106,5 109,5

Других служащих 4001 4156 4328 4617

Темпы роста:       

цепные 100,0 103,9 104,1 106,7

базисные 100,0 103,9 108,2 115,4

 

Отмечается увеличение премий служащих в период 2007-2010 гг. Наибольшее увеличение премий произошло в категории  другие служащие, на 15,4 %. Наибольшее увеличение премий у специалистов и руководителей  было в 2008 г., тогда как у других служащих – в 2010 г.

 

 

Анализ  уровня, динамики, структуры заработной платы служащих.

 

Проанализируем основные показатели по заработной плате на предприятии.

Таблица 8.

Уровень и динамика среднемесячной заработной платы в «Корпорации  «Сибирское Здоровье»   за 2007-2010 гг.

<td2007

<td2008

<td2009

<td2010

</td2010

</td2009

</td2008

</td2007

Показатели

Средняя заработная плата, руб. 18659 19368 19856 20648

Темпы роста:       

базисные 100,0 103,8 106,4 110,7

цепные 100,0 103,8 102,5 104,0

В том числе:       

по руководителям 35684 36987 37569 38262

Темпы роста:       

базисные 100,0 103,7 105,3 107,2

цепные 100,0 103,7 101,6 101,8

по специалистам 19383 20126 20658 21220

Темпы роста:       

базисные 100,0 103,8 106,6 109,5

цепные 100,0 103,8 102,6 102,7

По другим служащим 13382 14115 14982 15746

Темпы роста:       

базисные 100,0 105,5 112,0 117,7

цепные 100,0 105,5 106,1 105,1

 

 

Как видно из таблицы, заработные платы сотрудников корпорации в течение пяти лет росли, это связано с тем, что корпорация постоянно развивается, открываются новые филиалы,  растет прибыль, следовательно, растет и размер вознаграждений, выплачиваемый из прибыли организации и фонда оплаты труда. Более всего выросла заработная плата других служащих (на 22% по сравнению с базисным годом). Рост происходил как за счет увеличения должностного оклада, так и увеличения размера премий. Рост оплаты труда руководителей и специалистов по сравнению с базисным годом примерно одинаковый. Ежегодный рост средней заработной платы составляет от 1,6% до 6,1%. В целом же средняя заработная плата сотрудников корпорации в 2011г увеличилась на 15,1 % по сравнению с 2007г.

Среднемесячная заработная плата  за 2010 год в Новосибирской области  составила 18525,8 рублей, а среднемесячная заработная плата в ООО «Сибирское здоровье» в 2010г. – 20648 рублей, что на 2122,2 рублей больше, чем в области. Но среднемесячная заработная плата в категории другие служащие меньше среднемесячной заработной платы в области на 2779,8 рублей.

Проанализируем, выполняются ли функции оплаты труда (табл.6):

МРОТ в НСО (2010): 7800 руб.

ПМ в НСО (2010): 6283,25 руб.

МПБ в НСО (2010): 13738 руб.

РПБ в НСО (2010): 41214 руб.

Индекс  цен в Новосибирске 2009: 108,2%; 

2010: 108,0%.

 

 

Таблица 9.

Функции ЗП в ООО «Сибирское Здоровье»

 

 

 

Показатели (руб.) Стимулирующая Защитная

Средняя ЗП 20648 В полной мере Не в полной мере В полной мере

По специалистам 21220 В полной мере Не в полной мере В полной мере

По руководителям 38262 В полной мере Не в полной мере В полной мере

По другим служащим 15746 В полной мере Не в полной мере В полной мере

 

Таким образом, в  полной мере у сотрудников ООО  «Сибирское здоровье» выполняются  воспроизводственная и защитная функции. Стимулирующая функция  заработной платы выполняется не в полной мере.

Сравним индексы ПТ, ЗП и Премий (отчетный год- 2010; базизный- 2007):