Организация оплаты труда на производственных предприятиях

11. Определим сдельный приработок каждому работнику по формуле:

ПрирсдVI = 18856,4*1,08 =20364,91 руб.;

ПрирсдVI = 16970,76*1,08=18328,42  руб.;

ПрирсдV = 18052,24*1,08 =19496,42 руб.;

ПрирсдIII = 9134,44*1,08 = 9865,19 руб.

Полученные результаты заносим в таблицу № 2 в 8 столбец.

Суммируем приработок сдельный для всей бригады:

12. Определяем общий заработок каждого работника путем

 

 

 

 

 

 

ЗПобщая = 50591,68 + 47418,19 +46079,52 +26119,66 = 170209,05рублей

Вывод: Сдельная расценка бригады равна 4222,8 руб./шт. Прямой бригадный заработок равен 114015,6  руб. В соответствии с разрядом каждого члена бригады, его отработанного времени и коэффициента трудового участия слесарь III разряда получит 26119,66 руб., слесарь V разряда получит 46079,52 руб., слесарь VI разряда получит 47418,19 руб., слесарь VI разряда получит 50591,68 руб., всего бригада получит 170209,05 руб.

 

ЗАДАНИЕ 6

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

• выполнение плана по ассортименту продукции    – 1
• выполнение плана по производительности труда   – 0,2
• выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5
• дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана         – 0,1

Показатели

Цеха             1. 2. 3. 4.	Для варианта	Для всех вариантов				КТВi	Премия
	5	Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
	Прямой фонд з/платы, тыс. руб. ( )	по ассортименту, %	по производ. тр. %	план	факт
	300 600 800 300	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71	1,83 1 1,2 0,64	953,6 1043,3 1669,3 333,8

 

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб.

 

Решение:

 

 

1. Рассчитаем КТВ для каждого цеха

КТВ1цеха = 1 + 0,2 + 0,5 + (0,1 * 1,28) = 1,828;

Т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1

КТВ2цеха = 1 + 0 + 0 = 1;

КТВ 3цеха = 1 + 0,2 + 0 = 1,2;

КТВ 4цеха = 0 + 0 + 0,5 + (0,1 * 1,39) = 0,64;

Т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

2. Рассчитаем премиальный фонд для каждого цеха

 

;

 

=;

 ;

 

Вывод: Распределение премиального фонда предприятия по цехам составило: 1 цех – 953,6 тыс. руб., 2 цех – 1043,3 тыс. руб., 3 цех – 1669,3 тыс. руб., 4 цех – 334 тыс. руб.

Из показателей видно, что 1 цех имеет наибольший показатель КТВ, что на 83 % больше от базового; 2 цех имеет показатель КТВ равный базовому; 3 цех имеет показатель КТВ на 20% больше базового, что указывает на эффективность работы данных цехов. 4 цех работает не эффективно.

 

ЗАДАНИЕ 7

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел.      – 120
• прибыль в оптовой цене                 – 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости     20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств           – 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере        10 %

 

2. Показатели по вариантам

 

 

Варианты	5
Плановая производительность труда работника, тыс. руб.	220,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб.	2800,0

 

Решение:

1. Определим плановый объем производства по формуле:

Qплан = ПТплан * Рппп = 120*220 = 26400 тыс.руб.;

где ПТплан - плановая производительность труда работника,

Рппп - численность рабочих в цехе.

2. Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле:

Пр = ,

где Попт - прибыль в оптовой цене.

3. Определим размер себестоимости в объеме производства:

ссть = Qплан*

4. Рассчитаем размер условно – постоянных затрат (УПЗ) по формуле:

УПЗ = = 4752 тыс.руб.,

где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.

5. Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле:

ЭУПЗ = УПЗ *

где Q – предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.

Q = .,

где -  предполагаемое увеличение планового объема производства.

ЭУПЗ = УПЗ *

6. Определим премиальный фонд по формуле:

ПФ = = 237,6 тыс. руб.

7. Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно – постоянные затраты.

По =

Где ФЗПскор - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,

Пп – процент перевыполнения плана.

Вывод: Введение премирования за экономию на условно-постоянных затратах является целесообразным для данного предприятия в связи с тем что предприятие получает дополнительную прибыль в сумме 475,2 тыс. руб.

 

ЗАДАНИЕ 8

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным (по реализованной продукции) методами на 1 работающего, исходя из условий.

Таблица 1.

 

Показатели	Варианты
	5
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	1600 1920   1650 1880       95 210   90 200   11350 11420     980 978

 

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

 

РЕШЕНИЕ:

Трудовой метод –  Q = ∑Нвр*Qi

 

Базисный год

Qo = 95*1600+210*1920 = 555200 шт.

Отчетный год

Q1 = 90*1650+200*1980 = 544500 шт.

Производительность труда - ПТ =

 

Производительность труда в базисном году:

 

ПТо = = 566,53 шт/чел.

 

Производительность труда в отчетном году

ПТ1 =

JПП = = 1

 

Стоимостной метод – ПТ =

 

 

Q – объем производства, измеряемый в стоимостных (реализованной товарной продукции) показателях

Т – трудозатраты

 

Производительность труда в базисном году:

ПТо =

Производительность труда в отчетном году:

 ПТ1 = .,

JПТ = =

Найдем абсолютное изменение:

1650-1600=50 шт.

1980-1920=60 шт. и т.д

 Найдем  относительное изменение:

50/1600*100=3,13%

60/1920*100=3,13% и т.д.

Таблица 2. Рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего

Вывод: Таким образом, производительность труда на 1 работающего по объему производства в базовом периоде составил 566,53 н -час/чел., в отчетном периоде – 556,97 н-час/чел., рост составил -1,7%. Производительность труда на 1 работающего по реализованной продукции в базовом периоде составил: 11,58 тыс. руб./чел., в отчетном периоде 11,68 тыс. руб./чел. Рост составил +0,9%.

Рост производительности труда, на предприятии рассчитанной трудовым методом имеет отрицательные тенденции, это указывает на уменьшение объема производства в отчетном году, а так же на снижение нормы времени на 1 изделие.

 

ЗАДАНИЕ 9

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.

 

Показатели	Варианты
	5
Часовая выработка, тыс. руб. на 1 чел. базисный год отчетный год Средняя продолжительность рабочего дня, час. базисный год отчетный год Число рабочих дней в году. базисный год отчетный год	9,5 9,1   7,95 8,12   255 254

 

Решение:

1. Найдём производительность труда  дневную, исходя из формулы:

ПТдн =ПТчас *tсмен,

где ПТчас - часовая выработка, тыс.руб. / чел;

tсмен - средняя продолжительность рабочего дня, час

2. Найдём дневную производительность  труда в базисном году:

ПТднб =ПТчас б*tсменб  = 9,5*7,95=75,5 тыс. руб. / чел

3. Найдём дневную производительность  труда в отчётном году:

ПТднот =ПТчас от*tсменот = 9,1*8,12=73,9  тыс. руб. / чел

4. Найдём производительность труда  годовую, исходя из формулы:

ПТгод =ПТдн *Прд,

где ПТдн - производительность труда дневная, тыс.руб. / чел;

Прд -число рабочих дней в году, дни

5. Найдём производительность труда  годовую в базисном году:

ПТгодб =ПТднб *Прдб=75,5*255=19252,5 тыс. руб./чел

6. Найдём производительность труда  годовую в отчётном году:

ПТгодот =ПТднот *Прдот= 73,95*254=18783,3 тыс. руб./чел

7. Найдём абсолютное изменение:

9,1-9,5 = - 0,4 тыс. руб./чел и т.д.

8. Найдём относительное изменение:

-0,4/9,5*100= - 4,21% и т.д.

Вывод: На данном предприятии наблюдается снижение часовой выработки, что связано со снижением производительности труда как дневной, так и годовой. Данный факт указывает на неэффективность работы рабочих.

 

ЗАДАНИЕ 10

Определить: насколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

– Снижение трудоемкости продукции на 9,5%;

– Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего) – с 234 до 236;

– Плановое задание по росту производительности труда ( ) рабочих 24%.

Решение:

Процент увеличения внутрисменного времени = (24-9,5)/236 = 6,1%.

Вывод: Для выполнения плана необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего дня на 6,1%, т.е. увеличить полезную продолжительность дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Список литературы

1. Библиотека "Полка букиниста". Политика доходов и заработной платы.
2. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. - М.: Политиздат, 1990. – 108с
3. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.
4. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. - 2002.- №12.- 54с
5. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за 2009 год. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru/gis/tables/UROV-7.htm
6. Тюкавкин Н.М. «Зарплата как элемент экономики», журнал экономической теории №3, М.2008. – 140с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации (нов. ред.). – М.: ТК Велбиси, Изд-во Проспект, 2012. – 208с.
8. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2010. – 160 с.
9. Горфинкель В..Я. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 478с.
10. Жулина Е.: Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2011. – 158 с.
11. Колесников, В.И. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / В.И Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева; УрСЭИ АТиСО. – М.: ИД "АТИСО", 2009. – 292 с.