Организация оплаты труда на производственных предприятиях

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов абсолютная зависимость тарифных коэффициентов снижается (Регрессивно-возрастающая) на промежутке от 1 до 4 (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание на промежутке с 4 до 8 (Прогрессивно – возрастающая).

 

ЗАДАНИЕ 2

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели	Вариант
	5
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	VI V   18   620

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%. Тарифные ставки  и фонд рабочего времени месяца берутся из задания 1.

 

Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку по формуле:

Рсд = Тч5*Нвр = 98,11 * 9/60 = 14,72 руб/ед

где Тч5– тарифная ставка 5-го разряда,

 Нвр – норма времени.

2. Рассчитаем месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

Зпсп = Рсд*Qф()

Зпсп =14,72руб/ед* 620* () = 10495 руб.

Где, Qф – Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт

Пв – премия месячного сдельного заработка

По – 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции

3. Qн = (168 *60)/9 = 1120
4. Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки:

Квн = 620/1120 = 1,17 - при большей выработке.

5)       Зпт = 98,11 * 168ч = 16482,48 руб.

5. Рассчитаем удельный вес тарифа в заработке

Уд = 16482, 48/10495 = 0,84.

Вывод: Таким образом, из расчетов мы видим, что заработная плата по сдельно-премиальной оплате труда больше заработка по тарифу на 84%. Заработная плата по сдельно - премиальной оплате труда составила 18701,88 руб. Коэффициент выполнения норм выработки рабочего составил 1,17 т.е. перевыполнение составило 17%.

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Вариант
	5
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	37500   3800   3952   10   13

 

 

 

 

 

 

 

 

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

 Решение:

 

где:  Пв1 - % премии за выполнение плана по производительности труда,

По1 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда,

Пп1 - % перевыполнения плана по производительности труда,

Пв2 - % премии за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества,

По2 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

Пп2 - % перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

L – должностной оклад.

 

 

Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда выше должностного оклада, но меньше средней фактической зарплаты по предприятию.

 

 

ЗАДАНИЕ 4

 

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на одну тонну продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	5
Производительность агрегата, кг/час. Численность рабочих по разрядам в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тонн.	450     - 2 1 1   95

Тарифные ставки разрядов берутся из задания 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решение:

1. Рассчитаем комплексную сдельную расценку на 1 тн продукции по формуле:

Рбригады = , где

 

Тсi – тарифная ставка работника i-разряда;

Рраб.i-разряда – численность работников i-разряда;

Нвыр – норма выработки (в тоннах).

По условию часовая производительность агрегата 350 кг = 0,35тн

2. Рассчитаем месячный заработок бригады по формуле:

 

где Q – объем продукции, изготовленной бригадой в месяц.

ЗПбригады = 1483,57* 95 = 140939,15 руб.

заработок бригады равен 140939,15 рублей.

Вывод: комплексная сдельная расценка на 1 т продукции составит , месячный заработок бригады составит 140939,15 рублей.

 

ЗАДАНИЕ 5

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).

Показатели	Варианты
	5
Объём продукции	27

№ п/п	Разряд	Тарифная.ставка, час. / руб.,.	Отработанное время, час.	З/плата тар., руб.	КТУ	Распределительный. Параметр	Сдельный при-работок, руб.	Премия, руб.,.	Всего, руб.,.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2	VI	110,92	170	18856,4	1	18856,4	20364,91	13633,18	50591,68
3	VI	110,92	170	18856,4	0,9	16970,76	18328,42	12269,86	47418,19
4	V	98,11	160	15697,6	1,15	18052,24	19496,42	13051,77	46079,52
6	III	76,76	140	10746,4	0,85	9134,44	9865,19	6604,2	26119,66
Итого		388,71	640	64156,8	3,9	63013,84	68054,94	45559,01	170209,05

 

Решение:

Для упрощения решения данного задания заносим данные в таблицу 1. Таблица 1.

Коэффициент распред. Премии  = 0,723

Коэффициент распред. Приработки  =1,08

1. Часовые тарифные ставки заносим в таблицу в соответствии с расчетными данными Задания №1.
2. Определим тарифную заработную плату каждого работника, умножая столбец 3 на столбец 4, получаем значения в столбце 5.

 где tотраб – отработанное время

ЗПтарVI = 110,92*170=18856,4 руб.

ЗПтарVI = 110,92*170=18856,4 руб.

ЗПтарV = 98,11*160=15697,6 руб.

ЗПтарIII = 76,76*140=10746,4руб.

 Подсчитаем итоговое значение тарифной заработной платы общее значение: 

3) Определим распределительный параметр, умножая полученное значение в столбце 5 на КТУ (столбец 6) по формуле: .

РПVI = 18856,4 *1 = 18856,4 руб.;

РПVI = 18856,4 *0,9 = 16970,76 руб.;

РПV = 15697,6*1,15 = 18052,24 руб.;

РПIII = 10746,4*0,85 = 9134,44 руб.

Подсчитаем итоговое значение общее распределительного параметра:

РПбригады =

3. Определим комплексную сдельную расценку бригады по формуле:

Рбригады = = 76,76*15+98,11*20+110,92*5+110,92*5 = 4222,8 руб/норма

4. Определим прямой бригадный заработок по формуле

,

 где Q – объем продукции.

5. Определим премию бригады по формуле :

6. Определим общий бригадный заработок с учетом премии по формуле:

7. Определим коэффициент распределения премии:

.

8. Определим премию для каждого работника по формуле

Пi = РПi * КРпремии

 

Полученные результаты занесем в таблицу № 2 в столбец 9

ПVI = 18856,4*0,723 = 13633,18 руб.;

ПVI = 16970,76*0,723 = 12269,86 руб.;

ПV = 18052,24*0,723 = 13051,77  руб.;

ПIII = 9134,44 * 0,723 = 6604,2  руб.

9. Определим сдельный приработок бригады по формуле:

10. Определим коэффициент распределения приработка: