Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

• себестоимость продукции (работ, услуг);
• средства специального назначения, собственные средства работодателя;
• целевые финансирования и поступления.

Под затратами  на оплату труда подразумевается  совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.                   Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями :

1. Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

• Зарплата по тарифным ставкам и окладам
• Зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли, премии и вознаграждения
• Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты)
• Надбавки к тарифным ставка и окладам
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству
• Оплата труда работников не списочного состава

2. Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за не отработанное время;

• Оплата ежегодных дополнительных отпусков
• Оплата учебных отпусков
• Оплата льготных часов подросткам
• Плата за период повышения квалификации, переподготовки ли обучения вторым профессиям
• Оплата простоев не по вине работника
• Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющие государственные и общественные обязанности
• Оплата дней  не выхода по болезни за счёт организаций (кроме пособий по временной нетрудоспособности)
• Оплата времени вынужденного прогула

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты

• Разовые премии независимо от источника выплат
• Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет
• Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
• Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
• Другие единовременные поощряющие выплаты, включая стоимость подарков

4. Выплаты на питание, жильё, топливо (носящие регулярный характер)

• Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов                         (в соответствии законодательством)
• Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг
• Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива
• Стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соответствии законодательством)
• Оплата питания работников (сверх установленной законодательством)

Заработную плату  подразделяют на основную и дополнительную.                             Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
• оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная  заработная плата  включает:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;
• оплата времени отпусков;
• плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;
• оплату перерывов в работе кормящих матерей;
• оплату подросткам льготных часов;
• выходное пособие при увольнении и др.

ЗАДАЧА  № 60

Условие:

Объем продаж в отчетном году составил 118 100 тыс. руб. и  должен возрасти в планируемом году в сопоставимых ценах на 10 %. Средняя выработка на одного работника в отчетном периоде составила 1205 тыс. руб. Прирост объема продаж за счет повышения производительности труда запланирован на 82 %. Определите: 

• Индекс роста производительности труда; 
• Выработку на одного торгового работника и численность работников в планируемом году; 
• Сумму прироста товарооборота, в том числе за счет роста производительности труда.

Решение: 

1. Объём продаж в планируемом году:

118 100 тыс. руб.

1,1= 129 910 тыс. руб.

2. Прирост производительности труда в планируемом году, % :

3. Средняя выработка  на одного торгового работника в планируемом году:

1 205 тыс. руб.

1 802 1 304 тыс. руб.

4. Численность работников в планируемом году:

129 910 тыс. руб. / 1 304 тыс. руб.

100 чел.

5. Сумма прироста товарооборота в планируемом году:

129 910 тыс. руб.

118 100 тыс. руб. 11 810 тыс. руб.

6. Сумма прироста товарооборота за счёт роста производительности труда:

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Генкин  Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
2. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. – Новосибирск: СибУПК, 2004. – 248 с.
3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/д: Феникс, 2004. – 224 с.
4. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на  предприятии:  учебно-практическое  пособие. – М.:  КНОРУС, 2005. – 320 с.