Организация и нормирование оплаты труда на предприятиях энергетики

    t_вр= ;    τ ₇ = К₇ * τ ₁ = 1,84 ∙8= 14,72 руб./ч.; 

    ЗП_{прям.сд}=τ_расц.∙t_вр∙ Q_факт=14,72∙1/3∙540=2649,6 руб./мес.

    ЗП_{сд.прем}=2649,6+2649,6∙30/100=3444,48 руб./мес. 

2.2. Определить расценку на произведенную продукцию, если заработная плата начислена по сдельно-премиальной форме оплаты труда (табл. 2.2). 
 

    Таблица 2.2

    Определение расценки на произведенную  продукцию 

 

    РЕШЕНИЕ: 

ЗП _{сдел-прем.} = τ_расц. ∙ Q_факт. + П_ремия;

П_ремия = ЗП _{сдел-прем.} ∙ К_прем./100 = 10800∙40/100 = 4320 руб.;

τ_расц.  = (ЗП  _{сдел-прем.} – П_ремия)/ Q_факт. = (10800-4320)/90 = 72 руб./шт. 
 

    2.3. Определить расценки на произведенную  продукцию, если заработная плата  начислена по сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда (табл. 2.3). 
 

      Таблица 2.3 

    Определение расценки на произведенную  продукцию 

 

ЗП сдел-прогр. = τ расц.1 ∙ Qнорм. + τрасц.2∙ (Q факт. – Q норм.);

τ расц.2 = τ расц.1∙(1 + τсверх нормы/100);

Qнорм. = Qфакт./ (1 + Qпер./100) = 310/ (1 + 22/100) = 254 шт./мес.;

τ расц.1 = ЗП сдел-прогр./(Q норм. + (1 + τсверх нормы/100)∙(Q факт. – Q норм.));

= 13500/(254 + (1 + 24/100)∙(310 – 254)) = 13500/323,44 = 41,74 руб./шт.;

τ расц.2 = τ  расц.1∙(1 + τсверх нормы/100) = 41,74∙1,24 = 51,76 руб./шт. 
 

 

    Задание 3 

      Коллективные формы  оплаты труда

    Распределить  заработную плату между членами  бригады:

    - по коэффициенто-часам;

    - коэффициенту премий;

    - коэффициенту трудового участия.

    Исходные  данные приведены в таблице 3. 

    Таблица 3 

    Распределение заработной платы  между тремя членами  бригады по коэффициенто-часам  и коэффициенту премий 

 
 

3.1. Распределим  заработную плату между членами бригады. 

а) по коэффициенто–часам.

Коэффициенто-часы каждого работника:

К_1-10 = 2,94 (гр. 10);

К_2-7 = 2,09 (гр. 7);

К_3-12 = 4,13 (гр. 12).

К_1-10∙t _факт.1 = 2,94∙190 = 558,6;

К_2-7∙ t _факт.2 = 2,09∙140 = 292,6;

К_3-12∙ t _факт.3 = 4,13∙160 = 660,8.

Сумма коэффициенто-часов  всего коллектива:

∑ К_i∙ t _факт.i = 558,6 +292,6 +660,8 = 1512.

ЗП, приходящаяся на 1 коэффициенто-час:

ЗП = ЗП _факт./ (∑ К_i∙t _факт.i )= 42000/1512 = 27,78 руб./мес.

ЗП каждого  работника:

ЗП₁ = 27,78∙558,6 = 15517,91 руб./мес.;

ЗП₂ = 27,78∙292,6= 8128,43 руб./мес.;

ЗП₃ = 27,78∙660,8= 18357,02 руб./мес. 

Проверка:

ЗП₁ + ЗП₂ + ЗП₃ = 15517,91 + 8128,43 + 18357,02 ≈ 42000 руб./мес. 
 

б) по коэффициенту премий.

ЗП по тарифу каждого работника:

τ_1-1 = О₁/ t_факт.1 = 3867/190 =20,3526 руб./ч.;

τ_2-1 = О₁/ t_факт.2  = 3867/140 =27,6214 руб./ч.;

τ_3-1 = О₁/ t_факт.3  = 3867/160 =24,1688 руб./ч.;

τ_1-10= К_1-10∙ τ _1-1 = 2,94∙20,3526= 59,8366 руб./ч.;

τ_1-7= К_1-7∙ τ_2-1 = 2,09∙27,6214 = 57,7287 руб./ч.;

τ_1-12= К_1-12∙ τ_3-1 = 4,13∙24,1688 = 99,8169 руб./ч.; 

ЗП₁ = τ_1-10∙ t_факт.1  = 59,8366∙190 = 11368,9624 руб./мес.; 

ЗП₂ = τ_2-7∙ t_факт.2  = 57,7287 ∙140 = 8082,018 руб./мес.; 

ЗП₃ = τ_3-12∙ t_факт.3  = 99,8169∙160 = 15970,704 руб./мес. 

ЗП по тарифу всего коллектива;

ЗП_∑тар.i = ∑ ЗП_тар.i = 35421,6844 руб./мес. 

Коэффициент премий:

К_прем. = ЗП_факт/ ЗП_∑тар.i = 42000/35421,6844= 1,186.

ЗП каждого  работника:

ЗП_i = ЗП_тар.i ∙К_прем.

ЗП₁ = 11368,9624 ∙1,186= 13483,589 руб./мес.;

ЗП₂ = 8082,018 ∙1,186= 9585,273 руб./мес.;

ЗП₃ = 15970,704 ∙1,186= 18941,255 руб./мес.

Проверка:

ЗП₁ + ЗП₂ + ЗП₃ = 13483,589 +9585,273 +18941,255 ≈ 42000 руб./мес. 

в) по коэффициенту трудового  участия.

КТУ₁=К_1-10∙t_факт.1 /(∑ Кi-j∙ t_факт.i)=2,94∙190/(2,94∙190+2,09∙140+4,13∙160)= 0,36944;

КТУ₂ =  К_2-7∙ t_факт.1 /(∑ Кi-j∙ t_факт.i) = 2,09∙140/1512 = 0,193519;

КТУ₃ = К_3-12∙t_факт.1 /(∑ Кi-j∙ t_факт.i) = 4,13∙160/1512 = 0,437037. 

Проверка:

КТУ₁+ КТУ₂+ КТУ₃ = 1;

0,36944+0,193519+0,437037 ≈ 1. 
 
 

ЗП каждого  работника:

ЗП₁ = ЗП _факт. ∙ КТУ₁ = 42000∙0,36944= 15516,5 руб./мес;

ЗП₂ = ЗП _факт. ∙КТУ₂ = 42000∙0,193519= 8127, 8 руб./мес;

ЗП₃ = ЗП _факт. ∙КТУ₃ = 42000∙0,437037= 18355,6 руб./мес.

Проверка:

ЗП₁ + ЗП₂ + ЗП₃ = 15516,5+8127,8+18355,6 ≈ 42000 руб./мес. 

 
 

При расчётах заработной платы с использованием разных коэффициентов видно, что заработная плата выше для 2 и 3 члена бригаты при расчёте используя коэффициент премий,а для 1-го при расчёте по коэффициенто-часам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 
 

1. "ТРУДОВОЙ  КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ)

от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая  редакция).

2. Справочник кадровика: должности руководителей и служащих, квалификационные  характеристики, тарифные разряды. – М.:ИНФРА-М, 2002.-688с.
3. Методические указания по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для самостоятельной работы студентов специальности 080502.65  Составитель Л.И. Хадеева
4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 1. – М.: Дело и сервис, 2003.-176с.
5. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. – М.:ИНФРА-М, 2007.-400с.
6. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изд.3-е.-М.:Юрд.фирма  «Контракт», «ИНФРА-М», 2007.-1376с.
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях..- М.:Норма,2007.-464с.