Оплата труда

     В рыночной экономике главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. 
 

     2 Заработная плата,  как основной регулятор  рынка труда  

     Рыночное  регулирование заработной платы  предполагает наличие адекватного  механизма, одним из важных звеньев  которого является рыночная самонастройка, осуществляемая под воздействием изменяющегося соотношения спроса и предложения на рынке труда. Закон спроса и предложения в рыночной экономике оказывает решающее воздействие на уровень и динамику заработной платы.

     Чтобы обеспечить эффективную работу предприятия, важно регулировать заработную плату с учетом спроса и предложения на рынке труда.

     Формирование  заработной платы на основе цены труда, выступая важным фактором развития экономики  страны, создает более эффективную  систему стимулов для работников. Установление уровня заработной платы под воздействием изменяющейся конъюнктуры на рынке труда стимулирует работников к освоению тех профессий, на которые возрастает спрос под воздействием структурной перестройки и требований научно-технического прогресса. При этом наличие свободного рыночного выбора той или иной профессии разрешает противоречие между общественной целесообразностью и личным интересом работников в использовании своих способностей.

     Определяющая  роль спроса и предложения на рынке  труда при регулировании заработной платы признается большинством экономистов. Например, Дж. С. Милль пишет, что «размер заработной платы зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения...». И далее он продолжает: заработки «при господстве конкуренции ... не могут возрасти иначе, чем вследствие увеличения совокупности средств, затрачиваемых на найм работников, или сокращения численности людей, конкурирующих за работу по найму; не могут заработки и снизиться иначе, чем вследствие сокращения средств, предназначенных на оплату рабочей силы, или увеличения численности работников, которым следует заплатить».

     Современные экономисты, по существу, таким же образом  определяют заработную плату. Например, Макконнелл К.Р. и Брю С.Л. пишут, что  равновесная ставка заработной платы определяется на пересечении кривых спроса и предложения*. В учебном пособии «Курс экономической теории» российские экономисты пишут, что «цены на производительные услуги, т.е. услуги труда, капитала и т.д., определяются на основе закона спроса и предложения».

     Если  цена труда на конкурентном рынке  окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения  данного вида труда, что приведет к снижению уровня его цены. И  наоборот, при занижении цены труда  по сравнению с конкурентной возникнет  недостаток наемных работников под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень цены труда до рыночного равновесия.

     Однако  важно учитывать, что в реально  функционирующей рыночной экономике  рынок труда не является совершенным. Согласие наемного работника, предлагающего свои услуги на рынке труда, получать заработную плату ниже цены труда не обязательно приведет к тому, что работодатель уволит с работы человека, обладающего такими же способностями. Как правило, существуют гарантии по заработной плате, установленные государством или соглашениями между работодателями и профсоюзами, которые не позволяют устанавливать заработную плату ниже определенного уровня, даже если предложение значительно превышает спрос на труд. Установление работодателем ставок заработной платы чуть выше равновесной цены труда еще не означает, что предприятие получит столько работников, сколько пожелает. Подтверждением несовершенства конкуренции на рынке труда является проведение предприятиями определенной политики заработной платы.

     В то же время несовершенство конкуренции  на рынке труда не означает, что  отсутствует влияние спроса и  предложения на уровень цены труда. Если предприятие неадекватно реагирует  на изменяющиеся спрос и предложение  на рынке труда, устанавливает необоснованно низкие ставки заработной платы тем или иным категориям персонала, то оно, хотя, возможно, и не сразу, но обязательно столкнется с проблемой роста текучести кадров и трудностями набора новых работников.

     И все-таки, несмотря на действие рыночного закона спроса и предложения, уровень заработной платы в значительной степени зависит от стоимости воспроизводства рабочей силы. Еще Д. Рикардо писал: «Цена товаров регулируется в конечном счете издержками производства, а не, как это часто утверждали, отношением между предложением и спросом. Конечно, отношение между предложением и спросом может временно повлиять на рыночную стоимость товара, пока он не будет предложен в большем или меньшем количестве соответственно возрастанию или уменьшению спроса. Но это влияние будет носить временный характер».

     А. Маршалл также отмечает, что «когда не происходит резких изменений в  технике производства или в общем  экономическом положении общества, предложение каждого фактора  довольно основательно регулируется издержками его производства».

     В «Капитале» К. Маркс пишет, что если бы рабочий «работал не на капиталиста, а на самого себя, самостоятельно, ему  пришлось бы, при прочих равных условиях, по-прежнему работать в среднем такую  же часть суток для того, чтобы произвести стоимость своей рабочей силы и таким образом приобрести жизненные средства, необходимые для его собственного сохранения, или постоянного воспроизводства».

     Стоимость воспроизводства рабочей силы определяется фондом жизненных средств, который дифференцирован и зависит от потребностей работника, определяемых затратами физического и умственного труда в процессе его деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации.

     В фонд жизненных средств включаются также издержки на иждивенческие  расходы, обеспечивающие постоянное воспроизводство  рабочей силы во времени. Наряду с  этим, в стоимость воспроизводства рабочей силы входят издержки на повышение ее качества, образование и воспитание, дифференцированные в зависимости от квалификации работника. Следовательно, стоимость воспроизводства рабочей силы изменяется вместе с изменением стоимости фонда жизненных средств.

     В свою очередь, стоимость воспроизводства  рабочей силы зависит не только от потребностей работника, но и уровня валового национального продукта. Говоря о стоимости воспроизводства  рабочей силы, А. Маршалл отмечает, что «при этом следует принимать в расчет те традиционные средства, потребление которых неизменно расширяется по мере того, как возрастающий объем национального дохода выделяет одному слою населения за другим все больший избыток над одними лишь насущными жизненным средствами для обеспечения производительности»*. Причем, рост заработной платы происходит независимо от того, какой фактор производства – труд или капитал – обеспечил повышение национального дохода.

     Практическая  часть 

     Задача  № 1

     Рассчитать  сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего 4 разряда (часовая ставка 73 тенге), если работа тарифицируется по 3 разряду (часовая ставка 65 тенге), норма времени на операцию 0,75 чел-час, за месяц выполнено 278 операций. 

     Решение: 

     65 * 0,75 = 48,75

     (73 * 0,75) – 48,75 = 6

     (48,75 * 278) + (6 * 278) = 15220,5 тенге 
 
 

     Задача  № 11

     Положением  о премировании за снижение брака  продукции предусмотрено, что за каждый 1% уменьшения брака выплачивается  премия в размере 0,7% повременной  зарплаты. За месяц бригада отработала 680 чел-час. Со средней часовой тарифной ставкой  71 тенге и выполнила нормированное задание по объему выпуска продукции. По плану брак предусмотрен 5 %, фактически он снижен до 2,2 %. Рассчитать общую сумму зарплаты бригады и удельный вес тарифа в зарплате за расчетный месяц. 

     Решение: 

     680 * 71 = 48280 тенге

     2,8 * 7 = 19,6 %

     19,6 % * 48280 = 9462,9 тенге

     48280 + 9462,9 = 57742,9 тенге

     (48280 * 100) / 57742,9 =  83,61 % удельн. вес