Нетрадиционные системы оплаты труда

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления и изменения минимального размера оплаты труда, налогового регулировании доходов физических лиц, установления районных коэффициентов и процентов надбавок, установления государственных гарантий по оплате труда.
В настоящее время в сфере оплаты труда существует кризисная ситуация, которая объясняется тем, что:
переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами;

Введение………………………………………………………………………3-4
1. Основные виды систем оплаты труда……………………………………... 4-5
2. Формы систем оплаты труда………………………………………………5-6
2.1 Повременная форма оплаты труда………………………………………..6-7
2.2 Сдельная форма оплаты труда…………………………………………..7-9
2.3 Бригадная система оплаты труда…………………………………………9-11
2.4 Сравнение сдельной и повременной
форм оплаты труда……………………………………………………. ..11-14
3. Нетрадиционные системы оплаты труда………………………………14-17
Заключение…………………………………………………………………. 17-18
Список использованной литературы……………………