Население и качество рабочей силы в мировой экономике

        Миграционные процессы характеризуются не только количественными  показателями, направлениями передвижения, но и квалификационными характеристиками мигрантов.

        НТР формирует особый рынок высококвалифицированной  рабочей силы, для него характерны высокое творческое содержание, самомотивация, основывающаяся на высоком уровне образования, высокая стоимость рабочей силы, приспособляемость её к новым профессиональным условиям. Быстро меняющиеся условия производства часто требуют незамедлительных инъекций высококвалифицированных кадров, что даже при позитивных сдвигах в системе их подготовки в индустриально развитых странах вызывает серьёзные затруднения. Начавшаяся ещё в 50-х годах политика привлечения высококвалифицированных кадров из-за рубежа продолжается и даже увеличивается. Так, в США предпочтение при иммиграции в соответствии с решениями конгресса отдаётся высококвалифицированным рабочим, инженерам, менеджерам, медицинским работникам, учёным в области фундаментальной науки. Надо сказать, что нехватка высококвалифицированной рабочей силы наблюдается постоянно во всех развитых странах.

        По прогнозам европейских  экспертов, работники самой высокой  квалификации будут наиболее мобильной рабочей силой. Либерализация коммерческого законодательства и увеличивающееся жизненное пространство для компаний будут стимулировать подвижность мелких и средних компаний внутри ЕС. В этих условиях спрос на рабочую силу высокой квалификации будет таким большим, что сюда устремятся эмигранты из третьих стран.

        До последнего времени основными поставщиками кадров высокой квалификации в США и в западноевропейские страны были Индия, Пакистан и Египет. Эта тенденция в ближайшем будущем может существенно измениться: произойдёт переориентация в связи с изменением ситуации в восточноевропейских странах и в бывшем СССР. Сказанное относятся и к представителям особого рынка труда – спортсменам, артистам, музыкантам.

        В то же время, как  уже отмечалось, иммигранты занимаются и непрестижными, тяжёлыми и вредными работами. Эти рабочие места даже в периоды кризисов при увеличении числа безработных не привлекают местное население. Таким образом, в индустриальных странах сложилась специфическая стратификация, когда самые нижние страты никто, кроме иммигрантов, не хочет занимать. Миграция рабочей силы низкой квалификации является достаточно устойчивым феноменом для экономик индустриальных стран. Главными представителями группы полу – и неквалифицированных эмигрантов являются группы из наименее развитых стран Азии и Африки. И в ближайшие пять-семь лет, несмотря на то что уже приобрели определённое очертание некоторые сдвиги, вряд ли произойдёт коренное изменение в сложившейся профессионально-квалификационной структуре мигрантов.

        2.5 Экспорт рабочей силы сопровождается валютными переводами эмигрантов, выступающими в роли своеобразной платы за экспортируемый товар – трудовые ресурсы. Причём получение валютных доходов от экспорта рабочей силы не ведёт к одновременным производственным затратам в стране происхождения, как это характерно для торговли товарами.

        Существует четыре прямых источника валютных доходов  от экспорта рабочей силы:

• налоги с прибыли фирм-посредников;
• непосредственные переводы иммигрантов на родину на поддержку семей и родственников;
• личное инвестирование иммигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);
• капиталы от стран-импортёров рабочей силы, идущие часто на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу.

           Кроме того, возможны и прямые компенсации за утечку рабочей силы от стран-импортёров рабочей силы.

            Экспортом рабочей силы занимаются на только развивающиеся страны, но также и такие страны, как Италия, Португалия и Греция. Всё дело здесь в разнице в национальных зарплатах, а не в общем уровне промышленного или технического развития. Кроме того, при переводе части заработной платы на родину трудящиеся-иммигранты сдают в банки иностранную валюту, а дома их семьи получают переводы в отечественной валюте, как правило, обладающей пониженной покупательной способностью по сравнению со сданной валютой.

            У государств,  экспортирующих  рабочую силу, при её возвращении всегда встаёт проблема трудоустройства возвращающихся. Человек, вернувшийся из-за рубежа, обычно уже по-другому смотрит на свой труд, уровень своих заработков, на свои профессиональные возможности, способность к интенсивному труду. Это вызвано прежде всего тем, что тот, кому удалось найти работу за рубежом и благодаря своему интенсивному труду сделать накопления, по приезде выше оценивает свои профессиональные качества как работника, готов быть организатором трудового процесса, может передать приобретённые профессиональные навыки другим. В большинстве случаев процесс отходничества возвращает странам происхождения “обогащённые” трудовые ресурсы и в прямом, и в переносном смысле. Остаётся лишь умело распорядиться этим ценнейшим человеческим капиталом, создать возвращающимся благоприятные условия в экономическом, социальном, моральном и даже политическом плане. В ряде стран миграция позволяет исправить нарушения процессов расширенного воспроизводства рабочей силы. Это касается как численного, так и качественного роста трудовых ресурсов. 
 
 

Заключение

      Необходимо  признать, что процесс расширенного, а в ряде случаев и простого воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен. В большинстве регионов наблюдается падение прироста населения. Крайне низка оплата труда, не дающая человеку адекватной отдачи за те функции, которые он выполняет в своём трудовом процессе. А в условиях кризисного состоянии экономики всё это приводит не только к падению производительности, интенсивности и качества труда, но и к прямому разложению самой большой ценности государства – трудовых ресурсов. Таким образом, получается порочный круг, который довольно трудно разорвать.

      Подготовка  и принятие закона о порядке выезда и въезда в страну, с одной стороны, породили в нашем обществе очень  большие ожидания и надежды на возможность временного заработка за рубежом, а с другой – рассматриваются ведущими мировыми державами как ключевой элемент демократических преобразований и как необходимое условие для постоянного предоставления крупных кредитов. Возникает необходимость создать концепцию участия России в международном трудовом обмене.

      Для “захвата” хотя бы 10% основных мировых рынков (т.е. 1,5 млн. человек) при государственной экспансии, по расчётам, потребуется около 10 лет. Но в перспективе Россия могла бы постоянно держать за рубежом более 1-1,5 млн. работников при благоприятной мировой конъюнктуре и содействии других стран и получать ежегодный доход, по оценкам, в 10-20 млрд. долл.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы.

1. Спиридонов И. А. Мировая экономика: Учеб. пособие.—2-е изд., перераб. и доп.—М.: ИНФРА—М, 2005. – 272 с.

2. Мировая экономика / Под ред. Л. Трасевича. – СПб: Питер, 2001. – 320с.

3. Мировая  экономика: Учебник / Под ред. проф. А. С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2004. – 734 с.