Наем на работу: трудовой контракт

§2.2. Разработка механизмов функционирования трудовых контрактов найма на работу.

   Трудовой контракт (договор) как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

   В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым контрактом (договором) понимается правовой акт "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя".

   Посредством заключения трудового контракта (договора) реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.16

   Понятие трудового контракта (договора) шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового контракта, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль).

   Функции трудового контракта (договора) - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: является основанием возникновения трудовых правоотношений; обеспечивает реализацию конституционного права на труд; обеспечивает организацию труда на предприятии (в организации, учреждении); является основание для возникновения юридических гарантий.

   Главной функцией из четырех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

   И так рассмотрим более подробно каждую функцию трудового договора:

1. Первая функция - основания  возникновение трудового правоотношения.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.17

   Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина - работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам.             

   Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

2. Следующая функция трудового  договора - реализация гражданином  права на труд.

   Конституция Российской Федерации (ч. 1 ст. 37) закрепляет, что «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

   Свобода труда как неотъемлемый элемент свободы личности характерна для демократического правового государства, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

   Посредством заключения трудового договора реализуется конституционный принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

3. Следующая функция трудового  договора заключается в правовой  организации труда на предприятии (в организации, учреждении).

   Именно через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников, нормирование труда на производстве. В данной функции отражается совместная деятельность работодателя и государства которые формируют совместные системы нормирования труда, в конечном итоге призванные установить наилучший вариант использования производственных ресурсов с точки зрения минимизации суммарных затрат труда, уменьшения издержек производства и достижение максимально возможной производительности труда. Так же к данной функции относятся и государственные нормативные требованиями охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.18

   Данные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

   Эта функция реализует важные задачи управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.

4. Наконец, четвертая функция  трудового договора, которая не  всегда выделяется в юридической  литературе, но, на мой взгляд, имеющая  особо важное значение - возникновение юридических гарантий. Именно с заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Гарантии определяются как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, причем в самостоятельные подгруппы могут быть объединены гарантии реализации предоставленных работникам прав и гарантии защиты нарушенных трудовых прав. С помощью гарантий осуществляется обеспечение надлежащего исполнения работником обязанностей в рамках заключенного с ним трудового договора. Такие гарантии как своевременная оплата труда, нормирования труда на рабочем месте, а так же гарантии и компенсации как гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие.

Вывод:

Функции трудового контракта (договора) - это основополагающие начала, действия, направленные на выявление целей, для осуществления которых заключается трудовой договор. В литературе выделяются следующие функции, которые выполняет трудовой договор: является основанием возникновения трудовых правоотношений; обеспечивает реализацию конституционного права на труд; обеспечивает организацию труда на предприятии (в организации, учреждении); является основание для возникновения юридических гарантий.

   Главной функцией из четырех перечисленных является именно та, что трудовой договор порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

   На начальном этапе  данной работы, я рассмотрела  шесть основных стадий мотивации, изучила теории мотивации к работе и теперь, на основе этого, могу сделать вывод о том, что мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Сегодня, для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высоко организованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов. Формирование таких работников – задача мотивационного менеджмента.  

   Изучив особенности найма на работу в России и проанализировав структуру трудового контракта (договора), я могу выделить главную его особенность. Она заключается в том, что трудовой контракт (договор) дает возможность сторонам более конкретно закрепить все условия будущей работы, индивидуализировав их исходя из фактической квалификации, деловых качеств инициативности и организованности конкретного работника. Благодаря контракту, стороны могут отразить специфику, выполняемой работы вне зависимости от того, с какой категорией работников он заключается, будь то руководители, государственные служащие или иные работники.

   Трудовой контракт (договор) обеспечивает гибкость в регулировании трудовых отношений с теми или иными категориями работников, повышая взаимную ответственность нанимателей и работников, поддерживая должный уровень трудовой и исполнительской дисциплины и выполняя ряд других задач в условиях перехода к рыночным отношениям.

   Предметом трудового контракта (договора) является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя – человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой контракт (договор) – это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе – это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Через него распределяются рабочая сила на производстве и трудовые обязанности работников.

Выводы:

1. Основными понятиями мотивации к труду являются:

- теории содержания;

- теории процесса.

   Первые делают  упор на исследовании и объяснении  того, что мотивирует и каковы  мотивы определенного поведения. Вторые разъясняют тот процесс, который дает продвижение происходящему  внутри человека процессу мотивации. Чтобы действительно можно было  понять мотивацию как явление, нужны оба понятия, а также  персональный подход к рассмотрению.

2. Основными особенностями найма на работу в России являются:

К основным причинам, которые влияют на работу кадровых служб в России можно отнести:

• оценка влияния на уровень профессионализма вновь нанимаемых на работу, условий их жизни и деятельности в переломный период 1992-1998гг.;
• необходимость кадровому работнику в хорошей психологической подготовке, либо он должен использовать знания привлекаемого специалиста-психолога;
• низкий уровень профессионализма кадровой работы, присущий руководителям разных уровней;
• стремление к отбору в первую очередь работников, лояльных по отношению к тому человеку, который занимается данным отбором.