Минимальная заработная плата: сущность, назначение и порядок определения

 

 

Вариант 061 (39, 59, 71, 138, 128).

39. Минимальная заработная  плата: сущность, назначение и порядок  определения.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Сумма, которая соответствует нижнему пределу оплаты труда, устанавливаемому за наименее квалифицированный простой труд.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, минимальная заработная плата представляет собой государственный минимальный обяза-тельный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанима-телем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь продолжитель-ности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенса-ционные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правитель-ством Республики Беларусь.

          В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых

является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государ-ственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусмат-ривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее (рабочей силы) воспроизводства, т.е. стоимости средств для жизни работника и его семьи. В качестве такой оценки служат бюджет прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет, представляющий собой набор минимально необходимых жизненных средств.

Бюджет прожиточного минимума используется как социальный норматив для:

·  оценки уровня доходов населения, размеров оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат;

·  определения уровня и масштабов малообеспеченности.

 

Устанавливаемые на основе бюджета прожиточного минимума госу-дарственные социально-трудовые гарантии в соответствии с требованиями ст. 7 Закона Республики Беларусь «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» должны поэтапно повышаться с учетом экономического развития республики до уровня бюджета прожиточного минимума, а в перспективе – до уровня минимального потребительского бюджета соответствующих социально-демографических групп населения.

Установление минимальной заработной платы в размерах, обеспечи-вающих прожиточный минимум – своего рода форма вмешательства госу-дарства в жизнедеятельность рынка с тем, чтобы, во-первых, обеспечить защиту некоторых наиболее уязвимых категорий работников, чьи возмож-ности участия в коллективных переговорах по каким-либо причинам огра-ничены; во-вторых, определить низший уровень заработной платы, «стар-товые» позиции участников коллективных переговоров, ниже уровня кото-рых соглашения невозможны.

Искусственные занижения минимальной заработной платы, а также использование этого норматива для несвойственных функций (используется для взимания различных видов платежей за оказываемые населению услуги, а также наложение штрафов), не дают возможности объективно дифференци-ровать размеры оплаты труда работников в соответствии с их трудовым вкладом, обеспечить социальную гарантию населения и покупательную способность, достаточную для паритета между спросом и предложением на рынке товаров, услуг, труда.

По этой причине минимальная заработная плата, как норматив минимально гарантированной оплаты труда, а также для определения разме-ров социальных выплат, не стал применяться. В связи с этим возникает ост-рая необходимость придать минимальной заработной плате (минимальной ставке заработной платы) статус минимально гарантированного норматива оплаты труда, а взимание различных видов платежей, в т. ч. и штрафов, производить вне связи с минимальной заработной платой.

  Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»  установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государствен-ный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продол-жительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными дого-ворами Республики Беларусь.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января. Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата с 1 января 2015 года установлена в размере 2100100 рублей.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полу-ченных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанима-телем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, уста-новленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соот-ветствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установ-ленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произ-вести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часо-вой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

 

Задача 59.

Рассчитайте амортизационные отчисления за год, износ через 10 лет эксплуатации и остаточную стоимость через 20 лет эксплуатации, используя линейный метод. Балансовая стоимость овощехранилища 18 млн. рублей. Срок полезного использования 25 лет.

 

Дано:  1. Стоимость овощехранилища 18 млн.руб.

            2. Срок полезного использования 25 лет.

 

Решение:

1. Находим норму амортизации по формуле: НА= , 

где  СПИ – срок полезного использования: 

НА= = 4  

 

Рассчитываем годовые амортизационные отчисления по формуле:

                                  АО = ,

 

где  ОФА – стоимость основных фондов подлежащих амортизации:  

                                АО = = 720000

 

2.   С помощью формулы  И физ =  ,

 

где Тф – фактический срок службы, лет;

 Тнорм – нормативный срок службы (амортизационный период), лет;

 

находим показатель износа через 10 лет:

                               И физ = = 40 % 

 18000000 – 7200000 (40%) = 10800000 млн.рублей

 

3. Чтобы определить остаточную стоимость через 20 лет, нам нужно определить показатель износа через 20 лет, находим его с помощью формулы 2:

                        И физ = =   = 80 %

      С помощью  показателя износа находим сумму  износа:

                       80%= 14400000 млн.рублей

       Теперь  с помощью формулы найдем остаточную стоимость

                                          ОФо = ОФп(в) – И,

где ОФо – разность между первоначальной стоимостью ОФ и суммой износа( И), мы можем определить остаточную стоимость  овощехранилища через 20 лет:

ОФо = 18000000 – 14400000 (80%) = 3600000 млн.рублей

 

Итого: амортизационные отчисления за год составляют – 720000 млн.руб-лей, износ через 10 лет эксплуатации  составит – 7200000 млн. рублей , а остаточная стоимость через 20 лет эксплуатации составит 3600000 млн. рублей.

 

 

Задача 71.

Рассчитайте показатели состояния основных фондов промышленной организации в динамике, их состав и структуру на основе данных.

                         (млн.руб.)

Основные производственные фонды	Год
	Первый	Второй
Здания	85874	153300
Сооружения	10392	18673
Передаточные устройства	299	427
Машины оборудование	15020	22981
Транспортные средства	1985	6928
Инструмент, производственный и хозяйствен-ный инвентарь	786	1093
Прочие основные средства	271	1905

 

114627            205307

1. Рассчитываем динамику показателей состояния основных фондов промышленной организации по формуле:

                                  Д =

Основные производственные фонды	Динамика %
Здания	178,52
Сооружения	179,69
Передаточные устройства	152,84
Машины оборудование	153,00
Транспортные средства	349,02
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь	139,06
Прочие основные средства	702,65

   

   

  205307 / 114627 = 179,11%

                                                                                                             

2. Состав показателей узнаем при помощи средней арифметической:

                                                            Х = Х2 – Х1

                                                                                                                                                             (млн.руб.)

Основные производственные фонды	Год		Состав показателей
	Первый	Второй
Здания	85874	153300	67426
Сооружения	10392	18673	7681
Передаточные устройства	299	427	128
Машины оборудование	15020	22981	7961
Транспортные средства	1985	6928	2958
Инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь	786	1093	307
Прочие основные средства	271	1905	1634