Международная миграция рабочей силы

Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводов особенно велика для стран со средним уровнем  развития. Для них экспорт рабочей  силы представляет значительный источник валютного дохода, в отдельные  годы превышающей поступления по остальным видам внешнеэкономических  связей.

За последние 15 лет экспорт рабочей  силы наиболее сильное влияние оказывает  на экономику Пакистана. Переводы в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз.

Поступления от экспорта рабочей силы в 90-е годы возрастают у развивающихся  стран наиболее высокими темпами - 10% в год. Получая ежегодно значительные суммы от этого источника, многие развивающиеся государства стали  специализироваться по трудовым услугам, экспорт которых стал важнейшим  источником валютных доходов. Так, например: для АРЕ эксплуатация Суэцкого канала в конце 80-х годов давала прибыль 970 млн. долл. в год, туризм - 600 млн. долл., переводы эмигрантов - более 3 млрд. долл.

В Йемене переводы эмигрантов в отдельные  годы в 30 раз превышали поступления  от экспорта. По данным на начало 90-х  годов около 40 стран мира имели  в своих поступлениях из-за рубежа не менее 100 млн. долл. от мигрантов, а 10 стран - более 1 млрд. долл. По данным МВФ  частные переводы, включаемые в доходную часть платежных балансов, на 90% состоят  из поступлений от эмигрантов.

2. Экспорт рабочей силы означает  уменьшение давления избыточных  трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране.3. Бесплатное для страны-экспортера  обучение рабочей силы новым  профессиональным навыкам, знакомство  с передовой организацией труда  и др.В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.

Современные центры притяжения рабочей  силы. Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США  и Западная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить  политику привлечения высококвалифицированных  кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные  работники (особенно из Мексики), которые  сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. В 70-е годы число  легальных иммигрантов в эту  страну достигло 4,5 млн. человек (20% прироста населения за эти годы), на треть  больше, чем в предшествующее десятилетие. В 80-е годы масштабы иммиграции еще  больше возросли - на нее приходилось  уже 39% прироста населения страны. В  этот период в страну въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов. В первой половине 90-х годов интенсивность  иммиграции не уменьшилась. Вместе с  тем, по мнению некоторых российских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный  характер, то этот центр является неперспективным  для трудовой миграции. Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - это Западная Европа. По оценке Международной  организации труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей  силы мира. Средний ежегодный прирост  иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с  членами семей - не менее 1,3 млн. человек. В 80-е годы произошла некоторая  перестройка в структуре занятости  иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам  иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Формирование в 60-70-е  годы новых полюсов экономического роста, так называемого "периферийного  капитализма", привело к возникновению  новых региональных центров притяжения рабочей силы.

В 60-е годы стал формироваться международный  центр притяжения рабочей силы в  Латинской Америке, где рабочих  из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают  рабочие из других стран Латинской  Америки, а также из азиатских  и некоторых африканских стран.

Можно заключить, что конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается в следующем: повышение  конкурентоспособности ее товаров  вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой  иностранной рабочей силы; иностранные  рабочие, предъявляя дополнительный спрос  на товары и услуги, стимулируют  рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при  импорте квалифицированной рабочей  силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие  часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и  безработицы, так как они первыми  могут быть уволены; иностранные  работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

Заключение

В своей работе мы пришли к следующим  выводам.

Роль миграции в развитии производительных сил страны, особенно в районах  нового освоения, чрезвычайно велика. Проблема терпимости состоит в снижении толерантности коренного населения  к переселенцам, имея человеческий фактор, и не является как таковой  идеологической проблемой. 12.06.2006 году вышло новое постановление Совета министров РТ сокращении приема населения  с других регионов в связи с  национальной нестабильностью (например с республики Чечня и т.д.).

Миграционные потоки, часто весьма мощные, порождают необходимость  решения сложных вопросов гражданства  и обеспечения прав человека, в  отношении которых законодательство закрепляет такие правовые статусы, как беженец и вынужденный  переселенец.

Для различных принимающих стран  существуют неодинаковые источники  миграционных потоков, хотя во многих случаях они и совпадают. Это  обусловлено, с одной стороны, той  ролью, которую страна притяжения играет в современном мире, и возможностями, которые она имеет, а, с другой стороны, конкретными историческими, этническими, географическими связями  между принимающими странами и странами-донорами. При этом наблюдаются довольно заметные сдвиги в географических потоках  современной иммиграции. За прошедшие  десятилетия изменился не только этнический состав, но и квалификационный и образовательный уровень иммигрантов. В последние годы в США, например, въехало беспрецедентно большое  число лиц с высшим образованием – 1.5 млн. чел. Было бы, однако, неверно  утверждать, что все иммигранты имеют  высокий уровень образования  и квалификации: 33,1% из них не закончили среднюю школу. В свою очередь, 1/3 таких иммигрантов принадлежит к числу тех, кто нелегально пересек границу США.

В каждой стране вырабатывается национальная миграционная политика. Миграционная политика государства – это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в стране иностранной рабочей силы, создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту.

Обобщая разные подходы, концепции  и теории, объясняющие причины  международной миграции, можно выделить ряд наиболее существенных факторов: экономическое неравенство между  богатыми и бедными странами; демографический  дисбаланс; разрушение социальных связей, вызываемое экономическим развитием; связи между странами выезда и  странами въезда; глобальная информационная и транспортная сеть; семейные стратегии; миграционные сети; институты посредников.

Система экономических связей, возникающих  между государствами в связи  с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату  субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу.

Конкретный эффект для страны, принимающей  рабочую, силу заключается в следующем: повышение конкурентоспособности  ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более  низкой ценой иностранной рабочей  силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и  услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в  стране пребывания; при импорте квалифицированной  рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование  и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

Список использованной литературы

1.      Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности // Американская социология. - М., 2002. - С. 235-247.

2.      Беляева Л.А. Средний слой российского общества проблема обретения социального статуса // Социологические исследования.-2005.-№10. с.56.

3.      Гидденс Э. Стратификация и классовая структура// Социологические исследования.- 2002.- №11. с.41.

4.      Гундаров И.А. Демографическая катастрофа в России: причины, механизм, пути преодоления // Правда столицы. N 9, январь 2005 г. С. 45.

5.      Ермилова Е. «Дурак - идеал рыночной экономики!»// Литературная газета N 26(5929) 25 июня – 1 июля 2004 г. С. 2.

Учебники, учебные пособия

6.      Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник/ Под общей ред. А.В. Сидоровича. – М.:МГУ им. М.В.Ломоносова, изд-во «ДИС», 2007. – 416 с.

7.      Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики: Справочное учебное пособие. – М.: Крон-Прес, 2003. – 302 с.

8.      Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Фонд «Правовая культура», 2004. – 528 с.

9.      Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Юристъ, 2005. – 568 с.

10.    Бункина М.К. Национальная экономика: Учебное пособие. – М.: Дело, 2007. – 272 с.

11.    Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика (основы экономической политики): Учебник. – М.: Изд-во «ДИС», 2007. – 320 с.

12.    Костюк В.Н. Макроэкономика: Курс лекций: Учеб. пособие. – М.: Центр, 2004. – 384 с.

13.    Курс экономической теории: Учеб. пособие/ А.Н. Тур и др.: Под ред. М.И. Плотницкого. – Минск: Мисанта, 2007. – 432 с.

14.    Новиков В.А. Толковый словарь: термины рыночной экономики. – М.: Наука, 2004. – 233 с.

15.    Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: НОРМА–ИНФРА–М, 2005. – 456 с.

16.    Экономика: Учебник/ Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. – М.: ПРОСПЕКТ, 2005. – 792 с.